浅谈如何提高企业青年技术人员的职业素质

在知识经济的时代,只有不断提高青年技术人员的职业素质,让他们成为企业发展的不竭动力,企业才有可能在不断变化的市场环境中保持竞争力,进而得到持续发展。本文先明确了提高企业青年技术人员职业素质对于企业发展的必要性,然后就如何提高企业青年技术人员的职业素质提出了笔者的几点建议与方法。     

杰出CEO的DNA

在残酷激烈的商业竞争中，一些杰出的企业领导人在思想思维、品德人格、知识智慧、经验技能等方面具备了哪些独特的品质和素质?他们在工作、学习、生活中形成了哪些良好的习惯?是什么使他们出类拔萃成为杰出的企业领袖?通过我们多年分析、研究、总结了大量不同行业，不同背景的杰出企业领导人成功失败的案例后，发现了他们身上的一些共同特质，正是这些优秀的品德和素质，使他们脱颖而出，成为杰出的企业领袖。     

企业青年职工素质再提升探析

青年职工是企业的未来,作为现代企业的人力资源管理者,要注重对青年的培养和教育,对他们’的素质进行再提升,为青年提供发展的舞台和更广阔的空间,调动他们的积极性和创造性,为企业发展积蓄力量,提供人力和智力支持。     

浅谈体育教学中的心理健康教育

世界卫生组织提出“健康是指不仅没有疾病，而且身体上、心理上和社会适应的完好状态”。学校体育应树立健康第一的指导思想，不仅要培养学生健康的体魄，而且要维护他们的心理健康和提高他们的心理素质。心理健康是指个体心理在本身及环境条件许可的范围内，所能达到的良好功能状态。在人的多种素质中，心理素质是最基础的，是其它素质形成与发展的内在条件，没有良好的心理素质，其它素质的发展将受到严重影响。     

民营企业人力资源管理

一、提高民营企业家自身素质 企业家所具备的素质能力,是整个企业人力资源管理工作的灵魂之所在。企业家在长期的领导工作中总结并制定自己的企业文化是企业能否吸引并留住人才的基石,更是人力资源管理工作的核心。成功企业家应具备良好的素质：塑造企业文化,留住人才,随时做出评价,搞员工调查,重塑失败者的自信心,有张有弛的管理。以良好的个人魅力塑造良好的企业形象,树立良好的人力资源管理典范。     

刍议中职学生职业道德行为培养

市场经济的发展，不仅要求中职学校培养具有专业技能的人才，更要培养具有高尚职业道操守的人才。而当前的中职学生素质较差，大多数学生文化基础较差、纪律松懈、行为习惯不好。因此在培养他们专业技能的同时，更应该培养他们良好的职业行为习惯，提高职业道德素养，为他们未来的职业生涯奠定良好的基础。     

青工素质 世人关注的话题

邓小平同志曾指出：“从根本上说，科技的发展、经济的振兴，乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确提出：“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的轨道上来”。他们所说的劳动者，首先或主要指的是工人阶级。事实上，工人阶级不仅是企业生产和经营的主力军，也是企业生存和发展的决定因素和主要依靠力量。有关统计资料表明，目前我国青工已接近职工总数的80％，他们是企业跨世纪的一代，肩负重任，其素质尤其令人关注。我国企业青工的整体素质到底如何？为此，笔者进行…     

关于现代企业培养高层会计管理人员的思考

知识经济时代,企业高层会计管理人员自身素质在企业经营管理发展过程中起着至关重要的作用。这意味着现代企业的发展有赖于内部高层会计管理人员能力的良好发挥,在此基础上,企业应致力于更高素质的高层会计管理人员的培养,从具体有效的措施入手,培养出推动企业发展的高层会计管理人员。     

浅谈煤矿企业劳务派遣工的安全教育与管理

随着煤矿企业的机制改革和不断发展,越来越多的劳务派遣工进入煤矿企业,劳务派遣工的安全意识和技能素质的高低占相当重要的位置,直接关系到煤矿企业的生产安全和发展。因此加强劳务派遣工的安全教育和管理,调动劳务派遣工的积极性,提高他们对煤矿企业的归属感、责任感,更好的融入煤矿企业,为煤矿企业的发展贡献力量。     

企业需要什么样的培训经理?

二十一世纪是人性化企业管理的时代,同时也是倡导个体终身学习的时代,在这样一个时代,企业的发展和其组织成员的发展之间的关系要比以往任何一个时代都更为密切、相辅相成.接踵而至的挑战强烈需要培训经理能发展成为羽翼丰满的企业商业合作伙伴,因而培训经理的必备特质己经愈加成为人力资源开发业内所关注的热点问题,他们所扮演的多重角色在不断挑战着他们的领导素质.     

创业者应具备的素质

企业的成败取决于创业者的本身。创业者在决定创业之前,应该客观地分析评价一下自己,看看自己是否具有创业的素质、技能和物质条件。成功的创业者之所以成功,不是因为他们走运,而是他们工作努力,并具有经营企业的素质和能力。     

财务管理在提高企业经济效益中的应用分析

企业以经济效益为核心,企业的生存、发展、壮大都是建立在良好的经济效益的基础之上的.企业的财务管理则是企业经济效益的基本保证,企业应该重视财务管理,有效地运行企业财务管理制度,提高财务管理人员的素质,这样才能提高企业的市场竞争力,使企业持续经营,发展壮大.     

“哈医”印象——记迅速崛起的哈尔滨医科集团公司

现代企业的成功和发展，是综合素质的体现和完善，只具有天时、地利、人和还不够，良好的科技素质，超前的思想观念和多维的规范管理，无疑是更重要的条件。     

现代建筑施工企业经理应具备哪些素质

考察诸多成绩卓著的施工企业经理，尽管他们经营之道不同，有着不同的领导艺术，却都有一个共同的特点，那就是素质高，能力强，这是他们成功的必要条件。那么一个现代建筑施工企业的经理应具备哪些素质呢？     

发达国家培养企业管理人才之道

<正> 当前,发达国家都十分重视发展企业管理人员的继续教育。他们认为,加强管理人员的培训工作,是提高人才素质、提高企业生产经营效益的有力武器。他们在发展企业管理人员继续教育方面都积累了许多宝贵的经验,其中有许多是值得我们参考借鉴的。英国:创办开放大学英国历来很重视经营管理人员的在职教育。二次世界大战之后,由于经济建设的迅速发展,英国的经济管理需要大量新的知识和技能,迫使企业中的在职人员利用业余时间积极参加学习。于是,夜校发展起来了,并一直保留至     

新时期下民营企业税务管理与筹划的对策

做好税务管理与筹划工作,对于现代企业发展具有重要的意义,可以实现利益最大化及提高企业市场竞争力。税务筹划成为企业发展不可或缺的重要内容,只有保障税务管理与筹划工作的顺利推进,才能提高成本控制质量,为企业带来更大的经济利润。在当前实务过程中,民营企业在税务管理与筹划过程中仍旧存在着问题,具体表现在税务管理部门的组建缺乏规范性、税务筹划管理人员专业素质不足等,不能保证税务管理和筹划到位,一定程度影响企业良好发展。因此,结合问题提出完善的对策,有具体实施税务管理部门的组建工作、有效关联税务筹划方案与企业实际情况、合理应用税收优惠政策、提高税务筹划管理人员专业素质,有助于促进企业高质量稳固发展。     

企业家—现代企业文化建设的主体

现代企业健康有序发展需要两种纽带;一个是物质、利益、产权的纽带;另一个是化、精神、道德的纽带,企业如果只有前一个纽带,而没有后一个纽带,是不能得以良性发展的,任何一个要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并能取得良好业绩的企业都必须遵循主个规律,优良的企业化能够为企业创造出一个良好的精神环境,提高员工的道德素质和科技化素质,对内形成企业凝聚力,对外提高企业企业竞争力,形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带,从各个方面调动并合理配置有助于企业发展的积极因素,推动企业发展,在一个企业业中,企业家是形成这个化、道德纽带的核心人物,企业家是企业的精英,是企业化建设的首要主体,企业化的创造、培育、形成到实施的全过程,都离不开企业家的积极倡导和模范实践,企业化中的主要信念,都无一例外带有企业家个人理想、信念的烙印,企业家的素质在企业化建设中占据着重要位置,在很大程度上可以决定企业化的成功与失败。     

礼仪铸就成功

俗话说:"有礼走遍天下",要想在商务交往中获得成功,礼仪必不可少。所谓礼仪,就是内强素质、外树形象。在商务活动中,能否恰如其分地运用礼仪,不仅体现了商人的个人修养,也反映了该企业的企业文化水平和管理境界。那些叱咤商界、令人仰慕的成功的企业家,均精通礼仪之道。礼仪是他们开启成功的金钥匙,铸就了他们辉煌的一生。——良好的个人仪表是给商务伙伴留下美好印象的重要因素。罗斯柴尔德家族是地球上极具传奇色彩的犹太家族,该家族的创始人梅耶·阿姆谢尔·罗斯柴尔德     

浅析美育在素质教育中的地位和功能

美育是培养大学生素质全面发展不可或缺的一种教育。它可以使大学生树立良好的世界观、人生观，增强对科学文化知识的理解，提高各种技能和艺术鉴赏力，培养他们的爱心，都有很一重要的作用。     

在数学教学中培养学生心理素质

数学课堂教学要在遵循以教师为主导,学生为主体,练习为主线的的基础上,根据学生的心理需求,树立他们的自尊和自信,唤醒他们的情感和体验,发展他们的个性,锻炼他们的意志,促进学生综合素质的健康发展,达到全面提高教育素质.