中小企业培训存在的问题和建议

培训是人力资源开发的重要手段,培训对于提高员工的竞争力,进而促进企业竞争力的提升具有重要意义.文章对中小企业培训存在的问题进行了深入分析,并结合实际,进一步提出了改进建议.     

基于模糊综合评价的中小企业员工培训有效性的影响因素分析

培训作为人力资源开发的重要内容,对处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要意义.本文通过模糊综合评价确定了影响中小企业培训有效性的关键要素,并对这些因素进行了分析,期望对中小企业制定有效的培训策略有一定的指导意义.     

科技创业中心与高新技术中小企业的发展

科技创业中心是为高新技术中小企业的创新、创业提供综合帮助的服务机构 ,通过对高新技术中小企业提供工商注册、孵化场地和开发条件 ,筹措资金、培训人才、财务、法律和技术信息等综合服务 ,来促进高新技术的产业化和高新技术中小企业的成长。     

人力资源培训与开发在企业发展中的重要性

入力资源培训与开发管理是现代人力资源管理理论的重要内容及基本职能，是当代企业发展中不可或缺的管理手段。有效的培训管理能够减少企业人工成本及管理成本；提高员工的工作效率，提升企业的整体绩效等。根据我国中小企业的培训状况统计，有多数企业没有相应的培训与开发管理，导致人工成本的不断上涨和人员的频繁流动，最终导致企业走向衰退、倒闭的现象时有发生。这些现象说明，人力资源培训与开发已成为企业发展的主要手段，尤其是我国中小企业提高竞争优势的主要手段，也是走出低谷的捷径。针对人力资源培训管理盛行于市场经济发展中的情况，本人结合相应的理论知识与实践经验提出了个人的建议，希望对我国中小企业的发展有所帮助。     

促进中小企业国际化发展的社会服务体系探讨

中小企业国际化发展,对于充分利用国内外两个市场、两种资源,实现我国经济又好又快发展,具有重要意义。而促进中小企业国际化,除需要加强中小企业自身建设以及加大政府政策支持外,还需要建立和完善相应的社会化服务体系,包括中小企业融资服务体系、创业辅导体系、技术支持体系、信息网络服务体系、人才培训服务体系、信用服务体系以及市场拓展服务体系等。     

中小企业：西部开发的突破口

西部地区的资源禀赋特点及市场容量状况决定了中小企业对西部开发的特殊意义，西部工业结构和所有制结构调整也要求大力发展中小企业，因此西部开发应重视中小企业的发展，并以此作为突破口，笔者进而分析了西部地区中小企业发展不足的原因，提出了西部地区促进中小企业发展的三条思路，即吸引资金，增强中小企业的竞争力和寿命中小企业开拓市场。     

我国中小企业战略管理研究

本文分析了我国中小企业的现状及存在的问题,从而提出了推进中小企业战略管理的建议.1、树立战略意识,突破观念障碍;2、加快产权制度建设,促进战略管理;3、引进人才与培训并甩,提高战略实施能力.     

浅析中小企业人力资源的培训和开发

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员3-提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。中小企业为了迅速提高技术创新能力和水平,在竞争申生存发展,必须充分重视对员工进行培训与开发。通过建立完善的员工培训与开发制度,一方面可以培养和吸引企业所需要的优秀人才。提高企业竞争力;另一方面可以使员工获得知识技能,有助于其职业生涯发展。本文首先详细阐释了中小企业培训的目的和原则,进而提出了中小企业人力资源培训和开发的主要方法,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

绍兴纺织产业集群网络的形成与功能分析

本文从区域核心要素的孕育、培养角度分析绍兴纺织产业创新网络的形成与发展过程,以此揭示区域创新网络的构成要素及其功能.创新网络作为中小企业利用外部资源的平台,具有增强中小企业技术创新能力、促进社会分工、提高创新发生频率、促进创新资源的共享、节约交易费用、加快创新资源的流动和提高区域产业整体竞争力等作用.     

科学开发县级党校教学资源

县级党校担负着培养基层党员、干部的重要职责。科学开发教学资源对于提高教学质量、增强教学效果具有重要意义。县级党校应从政策资源、教研资源、培训资源、物质资源开发和利用好教学资源上下功夫．从而在促进当地改革发展稳定中发挥应有作用。     

当前农村中小企业的新问题、新趋势及对策建议

基于4县调研发现,当前农村中小企业融资难再遇新情况,应收账款明显增加,产品和原材料价格波动幅度太大、人才短缺尤其是培训服务奇缺.农村中小企业发展存在两个值得警觉的新趋势,一是企业负担重,并且很可能不断加重;二是招工难苗头初显,就业难很快会并存着局部地区的招工难.为促进农村中小企业发展,应该强化支持农村中小企业发展的信贷瞄准机制,进一步加强对农村中小企业发展的财税支持,加强对农村中小企业服务体系发展的政策引导和资金支持.     

西部中小企业财务管理中存在的问题分析及对策

西部中小企业受各方面因素影响,其发展严重滞后于东中部中小企业.该文仅从财务管理的角度来研究西部中小企业发展中存在的问题,并结合西部大开发和全球经济一体化这一时代背景,提出促进西部中小企业发展的对策,旨在加快西部中小企业发展步伐,构建和谐西部.     

9月份地方中小企业扶持政策

浙江：推广中小企业品牌由浙江省中小企业服务中心、浙江省管理咨询与培训协会和省中小企业公共服务平台共同研究制订的＂浙江中小企业品牌影响力提升计划＂,自2月份开始实施,半年时间在杭州、湖州、舟山、台州、绍兴、金华、衢州等7个地区组织开展了18场培训宣传活动,共惠及604家企业。＂浙江中小企业品牌影响力提升计划＂服务形式多样,除了邀请知名品牌专家在全省范围内组织开展以＂中小企业低成本品牌营销之道”、“如何借势国家平台、展示企业形象”等为主体的培训外，还依托央视和团中央资源，结合商业访谈、视频展播、新闻推广、数字名片、央视展播等多渠道服务方式，在全国范围推广浙江中小企业品牌。     

中小企业人才资源管理与开发

当今时代,人才是企业的第一资源,人才兴,企业兴;人才衰,企业衰.没有人力资源的企业,人才将会枯竭,凡是在各个岗位工作的都是人力资源,企业要从资源角度开发其最大潜能,使人力资源发挥作用.中小企业要围绕求才、育才、用才、爱才、留才、容才六个方面,形成基本思想和观点,构成中小企业人才观的主要内容.这是中小企业在建立开放的、系统的、理性的、发展的人才观上迈出的第一步.     

江苏省中小企业培训现状的调查及对策

为进一步正确把握江苏省中小企业培训的现状,提高培训工作的针对性和有效性,文章基于江苏省1488家中小企业的调查样本,从培训的需求、培训的投入、培训的形式和内容、培训效果的评估角度对中小企业培训现状进行了剖析,并指出了江苏省中小企业培训存在的问题及相应的对策建议。     

浅论中小企业开拓国际电子商务市场

本文分析了我国电子商务的发展现状与瓶颈,论述了中小企业利用电子商务开发国际市场的必要性,提出了中小企业利用电子商务开拓国际市场的对策.要摒弃传统观念的束缚,共享电子商务优质资源；加快信息化建设,培植电子商务环境；优选电子商务平台,注重商务网站的建设；了解政府政策,利用政府资源.     

科技金融促进中小企业创新面临的问题及其应对

科技型中小企业作为我国创新驱动发展的重要力量,推动了中国经济转型升级.但在我国,科技型中小企业普遍存在融资难、融资贵等问题.由于资金受限,科技型中小企业无法实现科技成果转化为现实生产力,发展受到限制.要从根本上解决融资难问题必须促进金融资源与科技创新相结合,发挥金融与科技的互补作用,以金融手段支持科技型中小企业提高创新能力,培养一大批小而美、小而优的科技小巨人.     

论县域民营中小企业人力资源开发策略——以浙江省永康市为例

以浙江省永康市民营中小企业为例,系统地分析县域民营中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县域中小企业的特点,探讨有利于县域民营中小企业人力资源开发的对策,以促进民营中小企业又好又快发展。     

关于国企经营者激励约束机制的现状及思考

中小企业在促进经济繁荣、提供就业机会、开发新产品、保障社会稳定等方面起着重要作用。但从目前情况看 ,中小企业发展面临许多问题 ,必须采取有效措施 ,加快促进中小企业发展     

关于促进中小企业培训的几点思考

中小企业发展的重要性及其所处的市场弱势地位决定了需要建立一个有效的支持服务系统，为中小企业的健康发展提供良好的外部环境。促进中小企业培训，完善中小企业培训服务体系不仅可以培养中小企业的核心竞争能力，为地方经济的发展提供有力支撑，对于解决再就业，维护社会稳定，提高人口素质亦有着不可低估的推动作用。