论企业家成长机制的培育

企业家是什么?最早提出这一概念的法国经济学家萨伊认为，“企业家是冒险家，是把土地、劳动力、资本等要素结合起来进行活动的人。”在现代市场经济中，一般认为，企业家是具有经营战略头脑，具有经营管理才能，能适应市场各种变化，具有冒险创新精神，获得过引人注目的经营成绩的企业高级经营管理人才。     

国有企业家选择机制研究

我国国有企业企业家的选择机制仍然是以“行政委任制”为主的机制,这严重阻碍了国有企业企业家的成长。针对国有企业企业家选择中的“廉价投票权”问题,本文提出了解决途径,并对企业家的选择方式及其影响因素进行了研究。     

基层农发行经营管理机制的缺陷与创新

近几年来，农发行的经营管理不断向纵深发展。但由于农业政策性银行是从传统的专业银行体制演绎而来，加之政策性银行具有特殊的产权属性和经营模式，因此基层农发行在人事、用工、分配制度改革上难以完全到位，表现为经营管理机制存在着许多现实缺陷。面对市场经济体制的不断深化和全球金融业的飞速发展，创新经营管理机制，实现政策性银行稳健发展有着极其重要的现实意义和深远的战略意义。     

企业家货币型报酬机制初探

货币性报酬是企业家激励的一个重要内容。就我国目前情况来说,物质需求刚刚解放,计划经济下企业家报酬一直偏低的历史使得货币性报酬成为激励我国企业家的一个非常重要的手段。如何恰当地制定企业家的报酬已成为企业改革中一个亟待解决的问题。 一、国内外企业家报酬比较及实行企业经营者年薪制中存在的问题 企业家报酬一般包括三个方面,金额、类型与组合《企业家报酬中现金占其     

金融企业家的素质及培养机制

企业经营者是人力资源中最稀缺的一种，对其他各种资源的配置效率起着至关重要的作用。亚当斯密甚至认为，企业家是“以获取利润为目的，把土地、劳动力、资本三种基本要素结合在一起的第四个生产力要素”。现代商业银行是追随生产力最新发展步伐的金融企业，客观上对其经营者的素质要求很高，培养机制更加复杂。提高金融企业家的基本素质一般来说，商业银行经营者应具备敏锐的洞察力和战略眼光，善于在复杂多变的市场环境中发现机会、抓住机会、创造机会；具备丰富的专业知识、技能和经验，高效率地发挥资源合力，牟取最大利益；具备强烈的…     

建立企业经营者竞争、激励、风险、约束机制的实践探索

企业经营者是企业的核心人物,是企业诸多要素中的决定性要素。搞好一个企业必须有一个好厂长、一个好班子。因此,企业经营者选用机制的创新是企业一系列改革中相当重要的一项内容。　　一、目前存在的问题　　我国大多数企业经营者的选拔和使用方法是上级组织部门考核,党委、政府或人大研究批准。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人企业,对企业经营者的要求标准越来越高。以往的选拔、使用经营者的方法在新形势下暴露出许多问题,主要表现在以下几个方面:一是选拔企业经营…     

强化监督制约机制是改制企业健康发展的保证

国有企业改制后如何加强对领导干部,特别是权力相对集中的领导干部的监督,是一个亟待研究和解决的课题。     

强化以人为本信贷责任机制的建设

以人为本的信贷责任机制建设,就是强调以信贷运行过程为对象,以运行环节为目标,以贷款的调查、审批、发放、监督检查、收回为内容,以提高贷款质效为目的,通过利用人与事物的关系,从始至终建立健全以人为核心的信贷运营责任机制,把每个信贷人员的经济利益、各种荣誉、福利待遇同贷款运行质效的好坏紧密地结合起来,以增强信贷人员的责任心、使命感。充分调动他们管好、放好、收好贷款的积极性、主动性和创造性,从源头上扼制贷款质效下降,确保信贷资产安全性、流动性、盈利性目标的实现。 　　一、建立和完善以人为本的信贷目标考核…     

企业家社会责任是个伪问题

时下呼吁企业家须承担一定的“社会责任”是一个时髦的话题,提出这一问题的角度形形色色:比如针对在华经营的跨国公司拒绝设立工会、某些企业制假卖假、企业和企业家对社会捐助慈善事业不热心、企业拖欠压低民工工资等等不同现象,提出了相同的批评指向——这是企业家不讲道德、     

努力建设高素质的农垦企业家队伍

优秀农垦企业家的基本素质(一)要有强烈的爱国热情和民族感情和不求做官、但求干事的职业企业家意识。(二)要有丰富的知识。有丰富的管理实践经验、娴熟的管理技能,熟悉国际惯例和国际市场运作规划,并善于学习,不断更新知识,与时俱进。(三)要有远大的眼光。具备强烈的经营意识、竞争意识,有超前预测市场的能力以及善于捕捉和适应市场变化的能力,对正在变革的时代具有敏锐的洞察力,对宏观调控和市场信息能作出快速灵敏的反应。(四)要有超人的胆量。对事物有丰富的想象力、旺盛的创造力、大胆的决策能力,在别人还没想到没有看到的时候能想得到…     

首届中国民营企业家创新行动论坛于6月19日在京召开

由中国经济体制改革研究会、中国民(私)营经济研究会和中国乡镇企业研究院主办,中国经济 体制改革杂志社承办的首届“中国民营企业家创新行动论坛”,定于2004年6月19—21日在北京人民大会堂和北京友谊宾馆隆重召开。     

农民企业家创业精神形成机制研究——以浙江省为例

本文对浙江农民企业家的创业行为和创业过程进行特质性分析,探究浙江农民企业家创业精神形成机制。研究发现,改革开放以来,浙江农民企业家创业动机逐渐由经济需要转化为社会需要;其人格特质主要有进取导向、风险导向、创新导向3方面特点;改革开放政策、巨大的市场需求和劳动力供给共同孕育了浙江农民企业家的创业机会;浙江农民企业家凭借对市场敏锐的洞察力,感知和搜寻创业机会,并依靠经验积累、社会资本和认知渴望度整合创业资源,成就了一个个成功的创业案例。     

建立有效的国有资产管理监督营运机制

建立有效的国有资产管理监督营运机制毛加宝谢建辉张勇按照十五大报告中提出“建立有效的国有资产管理、监督和营运机制,保证国有资产的保值增值,防止国有资产的流失”的精神,结合黑龙江垦区的实际情况,强化垦区国有资产管理、监督和营运机制已成为当前工作的重中之重...     

水产技术推广机制创新的探讨

六安市是安徽省的渔业大区 ,总水面１０ ９万ｈ ,１９９９年水产品产量１６ ６万ｔ,居全省第三。到目前为止 ,全市建立推广机构１０７个 ,初步形成一支国有水产技术推广队伍。近几年来 ,随着社会主义市场经济的不断发展和完善 ,对六安市水产技术推广机构的生存和发展提出新的挑战 ,对渔业科技推广工作提出了新的更高要求。面对新形势 ,广大水产科技人员应调整思路、转变观念、深入实际 ,探索新时期水产技术推广工作新方法、新机制。１ 以市场为导向 ,确立新技术、新品种的推广工作新内容根据六安市实际情况 ,近段时期 ,我们确定了市场需求量…     

实行会计委派制应注意的几个问题

一、应建立对会计人员的激励、监督机制作为委托代理关系的一方,委派的会计人员虽然受内部人控制的可能性大大降低了,但其“道德风险”和“逆向选择”的问题依然存在,甚至还会与经营者合作形成一种新的“中间人控制”现象。所以有必要对他们进行监督和激励,以保证对企业监督的质量。监督应实行全过程控制,可以分事前、事中和事后三个阶段。事前控制是为了确保会计人员的素质和能力。一种方法是由委派者设立会计管理机构,对他们进行统一培训、考核和委派;或者直接从社会上专门会计机构聘用会计人员,通过竞争来促使会计人员加强自身的…     

创新农村财务管理机制探索

目前农村财务管理混乱在一些地方仍然不同程度地存在,与此同时,农民群众的民主法制观念不断增强,要求参与集体财务管理与监督的呼声日益高涨,这一矛盾严重影响了干群关系,导致群众上访量增加。村级财务问题作为农民反映强烈的问题之一,严重影响了农村工作的正常秩序,成为农村不稳定的根源。建立农村新的财务管理机制,推广农村会计电算化、农村会计委派制和农村会计代理制等农村财务管理制度,已成为适应农村经济管理现代化,提高村务公开民主管理水平的必然要求。