办好民工学校 提高民工素质——浙江昆仑建设集团民工学校办出特色

浙江昆仑建设集团股份有限公司民工学校成立于2001年5月,由公司分布在杭州的25个在建工程共3500名民工组成了6个分校。两年多来,已举办各类培训19期,累计培训民工3987名。民工学校坚持“政治上引导、生活上关心、技术上帮带、文化上提高”的办学宗旨,起到了“在建楼中育人、以育人促建楼”的良好效果。几年来,参加过学习的民工从未发生过违纪违规行为,整体素质明显提高,有效地促进了企业生产的发展。     

怎样解决农民工工资拖欠

解决好农民工工资拖欠问题,必须围绕"担保、援助和惩戒"多管齐下,特别是解决好一些深层次的问题,方可奏效。每年到了年末岁初,清理各行各业中民工工资拖欠和帮助民工维权工作成了政府和许多主管部门工作的重头戏。其中建筑农民工工资被拖欠的案例占相当数量。究竟如何解决拖欠建筑民工工资的顽症?央视某特约评论员回答主持人提问时给出了"药     

略议“连带责任”——由工程总包人连带清偿拖欠民工工资说起

2004年9月6日劳动和社会保障部、建设部联合出台《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》之后,“连带清欠”一度成为各方面关注的热点问题。那么,什么是连带责任?补充责任和连带责任有什么区别和联系?该《办法》与最高人民法院相关的司法解释有何联系与区别?如何在诉讼程序中适用等等,都是需要进一步探求的问题。     

建立岗效工资分配制度的思考

如何使企业经济效益与职工收入、基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来,既能反映职工潜在的技能差别和静态的岗位差别,又能体现职工     

创建民工学校的前前后后——广厦一建创办民工学校的实践与体会

作为中国最大的民营建筑企业之一,广厦集团在2000年便着手创建民工学校,并逐渐走上了规范管理之路。在广厦看来,对民工的人力资本再投资是同企业的健康、快速发展紧密相连的。几年来,他们投入近千万,免费培训民工近79万人次,实现了民工和企业的同步成长。     

新的用工模式与工资形式的尝试

一、施工企业面临的困境三十多年来,我国施工企业的用工形式以固定工为主。它的特点是:劳动者与企业保持终身固定的劳动关系。这种用工制度形成了用工上的“铁饭碗”和分配上的“大锅饭”,产生了许多弊端,使企业失去了活力。改革开放以来,施工企业为了把固定工制度搞活,进行了许多有益的探索,如恢复计件工资和奖金,劳动优化组合,择优上岗等等,     

关于施工企业深化内部工资分配制度改革的意见

中国施工企业管理协会为了更好推动施工企业贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,促进施工企业经营机制的转换,于1993年8月和9月先后两次邀请了27个企业的29名同志交流和研讨了施工企业内部工资分配制度改革问题。根据两次研讨会的意见,形成了《关于施工企业深化内部工资分配制度改革的意见》(征求意见稿)。现将全文刊登如下,供企业的同志参考。希望各会员企业和读者对《意见》稿提出修改意见,以口头或书面的形式告诉我们。     

民工立足企业的助推器——葛洲坝集团三峡指挥部厂坝项目部民工培训经验谈

葛洲坝集团靠培训打造“智能型”民工,靠培训实现民工“提素”,靠培训强筋壮骨建队伍,通过培训更新观念,活化思想,提高技能,铸造精神,引导民工走向全面发展,适应三峡建设需要,这对加强民工队伍培训进行了有益探索。发表此文,供读者品之思之。     

施企农民工工资支付的困境

农村劳动力、农业人口向非农产业转移,是世界各国工业化、城镇化过程中的普遍规律,经济快速增长的过程必然伴随着农业劳动力向非农产业和城镇快速转移,我国在社会主义经济发展的过程中也同样体现了这一规律。在改革开放初期,市场经济刚刚起步,东部沿海地区众多行业、企业开始高速发展,大城市也迅速腾飞,对劳动人口的需求急剧增长。     

施工企业的工资分配形式

当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已经成为市场竞争的焦点。而在人才竞争中,以工资分配制度为重要内容的激励机制,对于企业所需人才的去留有着重要作用。因此,施工企业必须通过分配制度改革,转换经营机制,增强企业活力和市场竞争力。当前施工企业分配制度存在的弊端施工企业现行的分配制度,一般都是岗位技能工资制。这一工资制度是从原等级工资制度转化而来的,还带有计划经济体制的痕迹。其弊端是工资分配中,固定部分占有较大比例,形成了一种“上班…     

解开拖欠之结到底难在哪——拖欠：剪不断理还乱

核心提示:拖欠民工工资就像是过街的老鼠,已形成了人人喊打的氛围。但拖欠现象仍然禁而难止,人们纷纷把清欠的利剑指向施工企业或工程承包责任人。其实,如果把导致拖欠的责任细化,便不难发现,施工企业或工程承包责任人只占1/5,还有4/5则归昝于人们普遍忽视了的看不见的那只手——     

恶意讨薪不胜枚举

喊着为农民工讨薪的口号,以"讨薪"为幌子,或上演苦肉计,或讹诈,或滋事闹事,或让别人钻了法律的空子,其目的是为了追逐额外的或非法的利益。     

做好煤炭资源整合这篇“大文章”

岁末年首,两则有关煤炭资源整合的消息引人关注。一是煤炭重镇山西省通过大力进行煤炭企业兼并重组,集约化程度不断提高,煤炭产能集中释放,产量稳步攀升,在短暂的蛰伏之后,2010年有望夺回煤炭“老大”地位：另一个是河南义煤集团在渑池县兼并重组的一家煤矿,日前发生瓦斯爆炸事故,造成26人罹难,为依然严峻的安全生产形势又添凝重之气。     

耿裕华:“保证金”让企业不堪重负

据统计,保证金金额竞然超过了企业净利润的80%以上,已严重影响到企业的资本运营,进而影响了企业的持续发展。目前,建设工程承包过程中各方行为主体的风险均比较大,有客观因素也有主观因素,有政策原因也有其他原因。运用担保制度是一项有效降低市场风险的举措,"保证金"制度     

被“绑架”的社会责任

施工企业的社会责任主要表现为在追求营利性目标的同时,应承担对环境、社会和其他利益相关者的责任或应尽的义务.理性、合理的社会责任履行是施工企业无可推卸的责任,然而在现实中却有很多强加给施工企业的所谓的“社会责任”,搞得施工企业疲于招架,苦不堪言,给企业造成了沉重的负担.