营销渠道冲突的认识与控制

在渠道管理中,冲突历来是渠道管理者十分关注的一个重要方面。如何认识、分析、控制冲突是管理者比较头疼的问题。由此从渠道冲突的概念和分类出发,揭示渠道冲突产生的原因和主要控制方式,并对一个普遍存在的冲突现象,即窜货问题进行较为深入的探讨,对引导企业理解和管理冲突有很强的现实意义。     

从核心竞争力视角重新认识企业概念

管理对企业概念的认识直接影响企业经营战略的制定，从而决定了企业的生存和发展机会，总结迄今为止对企业概念三种比较重要的理解视角，通过分析比较倡导从核心竞争力角度认识企业概念，最后给出管理调整企业概念可以遵循的一般步骤。     

论国有企业中层管理者的能力建设

中层管理者是企业人才的中坚力量,中层管理者的自身素质和领导才能的发挥对企业经营活动成败起着至关重要的作用。本文从领导能力与执行能力的概念出发,结合公司在"两力"方面的一些做法,浅谈如何有效提升国有企业中层管理者的能力建设。     

虚拟现实概念上市公司财务绩效评价——基于层次分析法

利用样本企业2015年年报数据,运用层次分析法对我国A股市场35家虚拟现实概念上市公司的盈利能力、营运能力、成长能力、偿债能力4个大类共计12个指标进行财务绩效分析,并根据综合得分对各公司进行排名,通过财务评价排名分析方便管理者对企业的财务状况和经营绩效做出更合理的认识,也为投资者做投资决策提供了更全面的财务信息。     

国际金融危机下企业组织重构的新思考

一、企业管理者对组织重构存在的误区 许多企业管理者相信组织结构是决定企业绩效的关键因素,组织建设的重点在于将合适的资源配置到合适的地方。例如,为了提高企业创新能力,管理者的职责就是通过组织重构,确保资源能通畅地被用于服务创新。事实表明,这些管理者都陷入了一个认识误区：企业绩效与组织结构之间存在着重要的相关性。     

论企业中层管理者激励机制存在的问题与对策

本文的主要研究目的是探讨激励体系中薪酬体系、工作环境以及培训计划和职业生涯发展计划在企业中层管理中的主要作用。中层管理者是企业成长与发展的中坚力量,建立有效的企业中层管理者激励机制能够提高中层管理者的工作积极性和忠诚度,具有重要的现实意义。当前企业中层管理者激励机制存在较多问题。究其原因,主要在于对中层管理者重视不够以及对中层管理者的需求特征认识不足。对此,本文作者认为多元化的激励体系、良好的工作环境以及完善的培训计划和职业生涯发展计划在着眼解决以上问题中就显得尤为必要。     

从管理者心理学角度分析某企业盲目多元化现象

管理者心理学目前还是比较新的一门学科,在我国企业管理实践中的实际应用还不多。本文以某网络企业出现的盲目多元化问题的教训为例子,利用管理者心理学的有关理论作简要分析,说明管理者心理学对企业管理实践的作用和意义。     

怎样做个“悠然自得”的管理者

现代企业管理者应具备较高的哲学素养,是指管理者应以管理的基本理论为基础,将对管理的认识提高到哲学的高度上来思考,同时对各种管理实践活动,用一个正确的哲学思想来指导。管理者在管理哲学上要有一个轻松与愉快的心态来处理各种事务,“悠然自得”的管理哲学理念是管理者的最高境界。     

经济学和法学视角下的企业概念诠释

概念定义是学习的起点、认识的结果,作为一种逻辑方法,概念定义是通过对被概念定义项的内涵和外延的揭示,将人类对于事物已有的认识总结、巩固下来,作为以后新的认识活动的基础.可见,如果要了解我国企业法律制度,对其所涉及到的市场经济发展实践问题进行相关探讨,首先需要对企业的经济概念和法学概念进行分析.基于此,本文试从经济学和法学角度对企业概念做粗浅简介,希望对我国企业法律制度的完善及企业的发展起到抛砖引玉的作用.     

从支出分类视域谈支出内容及其对企业利润的影响

从对影响企业利润的角度来说,支出作为企业资源的消耗,会致使企业的利润减少。支出的概念比较广泛,必须对支出有全面的了解和认识,才能更深入了解哪项指标会严重影响企业的利润。文中从影响企业利润的因素入手,分析了企业利润受哪些支出内容的影响。     

浅析一人公司

新公司法已于2006年1月1日正式实施,相对于旧公司法做了较大的修改,一人公司正是这次新公司法被关注的焦点,也成为各界讨论的重点,这是我国第一次在公司法中规定一人公司的问题。一人公司因为其自身的特点,决定了它具有其他公司形式所不具备的优点,但同时它也不可避免地存在着缺点。本文试析一人公司的利弊,并对我国信用制度的完善提出建议,以期通过信用制度的健全和完善,克服一人公司自身的缺点,最大限度地发挥一人公司的积极作用。     

基于特征分类的企业集团管理模式研究

企业集团是以资本为纽带的母公司、子公司、参股公司和其他企业组成的联合体。从业务关联性和市场离散性两个维度,对企业集团进行了特征分类,在此基础上,开展了相应组织结构和管理模式的设计,并对特征分类方法在大庆石油管理局集团化运作中的应用进行了探讨。     

基于自由现金流量的企业价值评估:以索芙特公司为例

本文在介绍自由现金流量折现法相关原理的基础上,选取一家名为索芙特的化妆品上市公司,通过分析该上市公司过去五年的相关财务数据,并结合整个化妆品的行业环境以及该企业的发展现状,分析影响企业价值评估的宏观环境和微观环境,进而探究该公司未来五年的自由现金流量。依据两阶段自由现金流量模型估算出索芙特公司的价值。基于此,本文从调整资本结构,提高公司自由现金流量的增长率两方面对索芙特公司的价值管理提出建议。     

大股东资金占用与盈余管理

本文以深沪两市2000-2002年所有A股公司作为样本,研究了大股东的资金侵占与上市公司盈余管理的关系。实证结果表明,大股东及其附属公司对上市公司的资金侵占越严重,上市公司进行盈余管理的程度越高,说明大股东的资金占用不仅可能影响上市公司的经营业绩,还会降低上市公司会计信息质量。     

Attitudes,structure and behaviour in a successful company

Marketing and innovation represent the key to the future success of any company. This paper considers what these dual concepts mean to the attitudes, structure and behaviour of a company, and takes a pragmatic look at the ways in which management can stifle or suppress innovation in a company. The author concludes by stating that a successful company should have a positive attitude toward innovation and meeting the needs of its customers. Its organisational structure should be one which promotes customer contact and the process of innovation.     

Participation in the Company of HBK-Spaarbank

This paper relates the origin, the principles and the evolution of the financial participation in HBK-Spaarbank. This participation in the capital is concretized by the cooperative company Personnel Cooperative HBK. Founded in 1979, this cooperative company which represents all workers of HBK-Spaarbank has now become a very significant shareholder. At present it owns 22.50 % of the capital of the savings bank.     

民营上市公司现金股利信号传递效应实证研究

系统考察股利分配预案公告日我国民营上市公司现金股利信息的信号传递效应,并在研究方法上对我国当前该领域研究中所存在的缺陷进行了弥补。在严格控制了盈余信息、公司规模等因素后,分别对2001-2003年度我国民营上市公司股利分配预案公告日前后样本(除送、配方案之外)的“纯”现金股利分配预案的市场反应进行了分析。结果发现,股利分配预案公告日前后,民营上市公司发放现金股利并没有受到市场排斥,其超常收益显著为正。     

The effectiveness of strategic planning: competitiveness in the Brazilian supermarket sector

This paper considers the relative impact of management strategic planning practices and economic changes on company performance. The paper focuses on the Brazilian supermarket sector during the period 1988–1999. This was a period marked by significant changes in economic and competitive conditions. Using sales figures as indicators of company performance, ANOVA tests were applied. The results derived suggest that variables representing changes in economic conditions and strategic planning were both statistically significant when they were used to explain performance differences among Brazilian supermarket operations. Differences in company management practices were found to play a more important role than changes in the environment. However, the results clearly suggest that management by itself was unable to take advantage of the upward and downward movements in the economy to modify the relative competitive positions of companies operating within the market. This finding challenges the existing literature on strategic planning.     

关于企业性质的新解释

以新经济条件为背景,对科斯理论进行补充和修正。科斯在论述企业性质的时候,用交易成本和组织成本两个变量来确定企业的边界。但在目前情况下,这未必能有效地解释现实。引入第三个变量——竞争的压力,说明企业的边界确定同时受到交易成本、组织成本和竞争压力三者的共同影响。由此得出结论:竞争压力导致企业边界扩大,企业扩大边界的目的是为了减少竞争压力。     

可转换债券融资对我国上市公司价值的影响研究

可转换债券兼有股权融资和债权融资的两种效用,通常会促使投资者对转股时机与转股数量有不同的决策,这些决策对发行可转换债券的公司价值有不同影响。文章通过建立影响公司价值的分析模型,探讨我国上市公司发行可转换债券对公司价值所产生的影响,并利用我国上市公司1998年至2014年期间发行可转换债券的样本数据进行实证分析。研究发现：上市公司进行可转换债券融资后,公司价值会因其偿债能力变化而下降;国有股权比例之于公司价值的影响,是通过影响公司经理人经营行为来实现的;成长性不同的公司在债券存续期内的公司价值变化,并不存在显著差异。文章基于委托代理角度对可转换债券影响我国上市公司价值展开研究,在一定程度和范围内拓宽了公司治理问题的分析空间。