高技能人才模糊综合评价模型的探索

为建立科学的高技能人才评价模型,减少对高技能人才评价过程中的主观性和局限性,依据国家职业标准和培养目标,运用模糊数学理论,探索出高技能人才模糊综合评价的模型,旨在客观全面地对高技能人才做出科学的评价。     

基于灰色模糊综合评判的信息系统风险评估

针对信息系统风险的信息不完全性和概念不明确性的特点,从风险控制角度构建一个递阶层次结构的风险评估指标体系.以灰色系统理论、模糊数学和从定性到定量的综合集成方法为理论基础,建立灰色模糊综合评判模型;并采用灰色模糊算法计算信息系统项目的风险等级,最后借助排序可能性矩阵对评价结果进行修正.通过算例分析可知,该模型的实验结果更客观.     

建设项目方案评价的模糊物元模型及其应用

在模糊物元理论的基础上,结合欧氏贴近度的概念,建立了建设项目方案评价的欧氏贴近度复合模糊物元模型。该方法将多指标综合成一个总指标来作为评价各方案的依据,解决了单个指标无法全面反映方案优劣的多指标决策问题,为建设项目方案优选提供决策依据。     

基于模糊层次分析法的高校课堂教学质量综合评价模型

高校课堂教学是高校人才培养的重要形式,也是其他教学环节的基础。那么如何科学、客观、合理地评价课堂教学质量就尤为重要,本文针对课堂教学质量的特点,采用模糊层次分析法建立一套评价指标体系,并通过应用举例,说明模型的可行性和有效性。     

一种基于模糊距离和证据理论的多属性群决策方法

针对语言评价信息形式的多属性群决策问题,提出了一种基于模糊距离和D-S证据理论的群决策方法。该方法首先运用基于模糊距离的方法来获得决策者权重,再对多个决策者给出的语言评价信息进行分析,然后通过D-S合成法则对其值进行合成。计算信度函数和似真函数,据此对所有决策方案进行排序。最后通过一个算例验证该方法的可行性和有效性。     

基于熵技术的农村公路施工质量综合评价

鉴于农村公路施工质量评价所存在的模糊性和随机性的特点,在建立涵盖整个施工质量影响因素为一级指标的施工质量综合评价指标体系的基础上,运用模糊数学理论,建立了二级模糊综合评价模型,借用熵的概念计算客观权重的方法,提出了施工质量模糊综合评价的方法。应用该方法对某农村公路项目质量进行评价,得出其评价结果为"良好"。最后,对该方法进行了定量解算,从而提高了施工质量评价的客观性和科学性,通过对结果的深入分析,可找出施工过程中存在的不足之处,从而为目标明确、有的放矢的改进施工质量提供理论依据,具有一定的实用价值。     

基于AHP与模糊综合评价的资产证券化风险测评

次贷危机的重要启示是要加强证券及其衍生产品的风险监控与管理,文章提出一种基于对数最小二乘法求解指标权重的层次分析法(AHP)与模糊理论相结合的综合评价方法,对资产证券化过程中一些主要基础资产的证券化风险进行综合评价。所得评价结果符合实际,具有很强的有效性和可操作性。     

基于电子商务的企业信息系统安全的评价

对基于电子商务的企业的信息系统的安全进行了描述,分析了基于电子商务的企业信息系统的不安全因素,建立了基于电子商务的企业信息系统的安全评价标准,提出了企业信息系统的安全管理效率概念。该安全评价标准与安全管理效率可以提高基于电子商务的企业信息系统安全的有效性,从而有效的保护企业的信息资源。     

基于改进集对分析的梁式桥状态模糊综合评判

为了准确合理地评价梁式桥状态,本文提出了模糊理论和改进集对分析方法结合的梁式桥状态模糊综合评价方法。首先建立梁式桥评价指标体系和分级标准,使评价标准和评价指标作为构建集对的两个集合,运用距离贴近度改进集对分析方法,将其推广至五级联系度,其次运用变权原理重新确定权重,通过模糊乘运算得到综合联系度矩阵,最终取联系数的势最大者为梁式桥技术状况的评判等级。结果表明,基于改进的集对分析方法应用到梁式桥技术状况的评估中是可行的。     

基于AHP的物流信息系统用户满意度模糊综合评价模型

首先构建了物流信息系统用户满意度评价的指标体系，然后建立了基于AHP的用户满意度模糊综合评价模型，最后通过案例分析了模型的应用方法，同时案例表明了方法的有效性。     

基于FAHP方法实现领导干部的考核评价

领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用,对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析,提出了FAHP法适用于干部考核评价;构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵;给出了权重求解方法;通过实例分析,给出对领导干部考核的综合量化评价结果,表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。     

基于AHP的云会计AIS可信性模糊综合评价

在云会计环境下,会计信息系统可信性成为用户选择AIS的关键因素。提出了一种基于AHP和模糊综合评价相结合的AIS可信性评价方法,建立了AIS可信评价指标体系和判断矩阵,求解出各评价指标的权重;然后在建立评语集合的基础上,确定评价指标对评价集合的模糊隶属矩阵;最后通过各评价指标的权重、模糊隶属矩阵来对AIS可信性作出综合评价。通过算例分析说明了方法的合理性和有效性。     

信息系统建设项目风险的模糊分析方法研究

国内外大量信息系统建设失败案例逐渐引起人们重视,学者开始研究信息系统建设项目中存在诸多风险因素,并提出了一些风险分析方法。但由于信息系统建设项目风险信息具有难以量化和不完整性等特点,这些方法并不适用。基于信息系统建设项目风险信息的特点,引入了模糊集理论,提出信息系统建设项目风险的模糊分析方法,并以实例分析加以证明该方法的有效性。     

模糊数学在电力企业绩效考评中的应用

隶属规律使我们可以对一大类不确定的管理现象进行客观的量化处理,进而可以广泛地应用以模糊集理论为基础的模糊数学理论和方法。随着公司员工绩效考核指标体系的不断完善和先进考核手段的不断出现,采用模型决策量化方法,使得绩效考核工作变得有章可循,增加了考核工作的科学性和准确性。文章在研究模糊理论和综合评价基础上,对企业人力资源绩效评价问题进行了探索。     

县区审计机关如何开展信息化审计工作

信息系统审计是一个获取并评价证据,以判断信息系统是否能够保证资产的安全、数据的完整,以及有效率地利用组织的资源并有效果地实现组织目标的过程。目前县区审计机关信息系统审计大多停留在数据审计阶段,将信息系统审计作为常规审计的一部分,很少直接审计信息系统本身的安全性、可靠性和有效性。     

港口物流功能模糊综合评价研究——以钦州港为例

本文应用模糊数学理论,把模糊综合评价方法具体应用到港口物流功能综合评价研究中,结合港口物流的实际情况,将港口物流功能评价系统根据需要分成若干个指标,建立因子集、评价集、隶属函数和权重集,实现对港口物流功能的综合评价。采用层次分析法计算评价的权重集,并对取大取小算法和评价结果的最大隶属度原则进行改进,取得较好的效果。实证结果表明,模糊综合评价法可操作性强、效果较好,可在一般的功能评价中广泛应用。     

装备保障有效性评价方法研究

根据装备保障工作特点,运用管理学理论和方法,构建出装备保障有效性评价指标体系,在此基础上,建立了装备保障有效性判断矩阵。最后,运用模糊综合评价方法对装备保障有效性进行评价,该评价方法对于建制单位改进装备保障工作方法、工作思路具有重要的指导意义。     

基于模糊层次分析和模糊评价的信息系统供应商评价研究

针对信息系统供应商评价难以量化、主观性强的问题,本文将模糊层次分析法和模糊评价结合．提出了一个多级综合模糊评价模型。模糊性和模糊评价的群体决策思想弥补了决策行为的个人主观性．使评价更能接近实情。最终通过算例得到一个模糊评价数组作为评价标准。     

综合权重的Fuzzy对中小企业贷款信用评级研究

针对中小企业贷款信用评级不易确立问题,在总结已有研究方法利弊的基础上,提出了综合权重的"模糊综合评价法(Fuzzy)"信用评级方法。以申贷企业的财务指标、非财务指标和履约情况为评价准则,利用层次分析方法(AHP)并结合信息熵来确立评价准则的综合权重,以模糊综合评价法(Fuzzy)进行算例分析,确认中小企业的贷款信用等级,为金融机构降低信用风险提供依据。     

基于权重定性约束的企业信息系统评价DEA新模型

企业信息化建设项目本身所具有的复杂性,导致其评估方法要比传统建设项目复杂得多。现有信息系统评价方法可以分为主观评价法和客观评价法两大类,其优缺点具有较强的互补性。此前学者们做的改进都是局限在各自的评价方法中。因此,在传统的DEA模型中引入经过定性分析的权重约束,构成具有主观评价意愿的DEA新模型,这样就综合了两大类评价方法的优点,在进行企业信息系统项目评价时,可以根据实际情况自行确定主观评价引入的多少,具有更大的弹性和实践可操作性。