《劳动合同法》的创新与特色

新颁布实施的<劳动合同法>较<劳动法>相比有了比较大的制度创新,按照对劳动者实行倾斜保护的原则设置了诸多有利于劳动者权益保护的法律条款,在实施过程中必将起到其应有的维护弱势方劳动者权利的功能.     

《劳动合同法》的创新与特色

新颁布实施的《劳动合同法》较《劳动法》相比有了比较大的制度创新,按照对劳动者实行倾斜保护的原则设置了诸多有利于劳动者权益保护的法律条款,在实施过程中必将起到其应有的维护弱势方劳动者权利的功能。     

劳动法主体的界定与适用范围研究

如何确定劳动法的主体和适用范围,是劳动法在立法和执行过程中经常遇到的问题,不仅关系到不同层次劳动者权益的保护,也直接影响到劳动法的适用.本文从劳动者的主体资格确认出发,探讨劳动关系中"劳动者"和"用人单位"的概念.分析我国当前劳动法律关系主体的特征,认为应当按照事实的雇佣劳动关系情况扩大内涵的理解,通过"行为标准",引入实际劳动行为的方法对单位及劳动者进行界定,适当调整扩大劳动法的适用范围.     

梳理劳动争议“三十日”时限情形

在劳动争议中,劳动者或者用人单位实行相应权利时,需要在法律规定的时限内行使,超过相应时限可能会导致相应法律后果或者使自身权益无法得到保护,会对其自身的合法权益产生影响。经梳理发现"三十日"为在劳动争议中较多出现的时限,故对此进行总结和整理。     

浅议近代以来妇女劳动权益的立法保护

爱当时世界潮流的影响,特别是爱五四新文化运动的关于妇女解放、女权运动影响,民国时期的北洋政府和国民政府都注意到了对妇女权益的保障,并在立法上做出了一些规定.共和国时期对妇女劳动权益的保护才达到了一个更高的高度,妇女才切实的享受到了立法保护,通过对民国和现在的妇女劳动权益立法保护内容演变的考察,从一个侧面也可以看出我国法制发展的历程.     

新劳动合同法对企业劳动力成本影响的调查

新劳动合同法的实施为保障劳动者权益提供了有力的法律后盾,在劳动者权益维护、切实保障劳动者长远利益等方面有着积极的意义。同时,在另一方面也不可避免会增加企业的生产成本。因此,企业如何化解不利因素,采取有效应对措施实现劳企双赢,才是真正贯彻新劳动合同法的关键所在。     

劳动合同法之合理性思考——基于职工权益视角

职工权益是世界各国立法保护的重点。从短期来看,保护劳动者的权益,提高劳动者待遇,一定程度上会加重企业的负担,影响企业效益;但从长远来看,保护了劳动者权益,提高了劳动者的待遇,会增强劳动者对企业的认同感,也会激发劳动者辛勤劳作的欲望,能为企业带来更高的经济效益。纵观现今民营企业乃至国有企业中的职工生存现状,诚如本文所分析,提高保护力度,势在必行。     

劳务派遣中的权益保护

《劳动合同法》对劳务派遣作了专章规定,这是我国第一次从法律层面对劳务派遣作出的规定。但这些规定还不够完善,有些规定也不够妥当,对劳动者的权益保护仍然不足,需要进一步予以完善。     

浅析劳动合同法

全国人大常委会2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。新的劳动合同法对现行的劳动合同制度作了进一步规范、细化,在劳动者的合法权益保护、用人单位的法定义务、工会的劳动者权益维护责任等方面有了较明显的变化。银行作为用工单位,有必要对本法予以清晰的把握。本文试图通过对劳动合同法中新规定、新制度的解析,明晰法条应有之义,提供相关工作改进之思路。     

共同富裕背景下劳动者8小时工作制的思辨：守正与创新

我国劳动者是共同富裕的创造者和体验者。8小时工作制是保障劳动者权益和维护劳动者体面劳动的重要制度安排,其实施效果关系到共同富裕目标的实现。马克思关于剩余价值的理论深刻揭露了资本利用超长工作时间剥削劳动者的内在逻辑,并指导世界无产阶级为缩短劳动时间而不懈努力。中国共产党自建立起也始终致力于维护合理的劳动时间制度。新时代下,我国8小时工作制面临外部冲击和内部及实践的新挑战,超时劳动倾向日益凸显,严重损害了劳动者的权益。因此,需要守正努力初心、奋斗初心和立法初心,通过创新多元治理模式、劳动监督执法手段、企业管理方式、工会组织和工作方式,实现劳动者体面劳动,促进劳动者全面发展,推动人民共同富裕。     

职业女性劳动权益保障的女性学视角

社会的整体和谐、进步与发展,需要特别关注和保护社会群体中的特殊人群和弱势群体。职业女性的劳动权益以就业、工资、特殊劳动保护为核心,受性别文化、性别分工和性别意识的影响,职业女性的劳动权益处于"保护难"的状态。各级工会应用女性学视角深刻分析这一问题的成因,提出合理的政策主张,对职业女性的劳动权益实现有效维护,为推进社会整体和谐作出应有的贡献。     

劳动法律法规政策的滞后不利于建立和谐的劳动关系

建立和谐的劳动关系是建立和谐社会的必然要求。《劳动法》颁布至今已经过10年,我国的劳动保障状况得到很大改善,但当前劳动关系仍然存在突出问题,大量劳动者权益被侵犯,必然导致劳资关系紧张,这对我国改革开放和社会稳定都非常不利,应当引起高度重视。在关注保障劳动者权益时,我们首先要研究“劳动者维权难”背后的根源。在此,笔者结合我国劳动立法、司法和工作实践进行一些剖析。一、程序复杂繁琐、维权周期过长。劳动争议案件必须“仲裁前置”,具有“一裁两审”的特点。在程序上,它比起一般民事诉讼更加复杂、繁琐,但却又缺少诉前财产保…     

完善劳动争议仲裁时效制度之我见

我国现行的劳动争议仲裁时效制度存在一些不足,如:时效期间过短、仲裁时效与诉讼时效不分等。这些问题不解决直接关系到劳动争议的解决,不利于劳动者权益的保护,从而影响到社会主义和谐社会的构建。因此,应对这些问题加以分析并予以解决,从而进一步完善劳动争议仲裁时效制度。     

劳动合同试用期的十大陷阱

劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立关系、订立劳动合同时,在劳动合同期限内特别约定的供劳动关系双方主体互相考察的期间。试用期是劳动关系双方以较低风险相互考察对方的一种手段。在试用期间内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者则考察用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。     

浅析如何加强企业劳动合同管理工作

《劳动合同法》的颁布和实施,对国有企业与员工都相应地起到了规范和保护的作用,它对企业劳动合同管理的影响已经越来越明显.在我国国有企业与员工实行的是劳动合同关系.随着时代的进步,加强劳动合同管理已经迫在眉睫.我国国有企业想要建立和谐的劳动关系,必须有完善的劳动合同管理体系做支撑.劳动合同的高效管理,有利于构建企业和谐稳定的劳动关系,同时依法维护劳动者权益,确保企业和社会的和谐与稳定.     

民营企业工资集体协商机制的演化博弈分析

工资集体协商是一个企业与劳动者之间进行利益博弈的过程,本文通过构建民营企业工资集体协商的演化博弈模型,分析协商过程中劳动者与企业的演化稳定策略,提出在现有格局下保护劳动者权益的对策建议。     

民营企业工资集体协商机制的演化博弈分析

工资集体协商是一个企业与劳动者之间进行利益博弈的过程,本文通过构建民营企业工资集体协商的演化博弈模型,分析协商过程中劳动者与企业的演化稳定策略,提出在现有格局下保护劳动者权益的对策建议     

劳动关系转型中的社会保障制度

劳动者的社会保障是劳动关系的重要组成部分,是保障劳动者权益和构建和谐劳动关系的重要机制。改革开放30多年来,资源配置方式发生深刻变化,使得劳动关系也随之变化,由原来以国家为主体的单一化转变为主体多元化、员工能进能出的动态型后,劳动者的社会保障也日益呈现出复杂性和过渡性的特征。新的社会保障制度尚未健全,劳动关系的调整自然会造成"制度真空",因而如何调整和完善社会保障以适应变化着的劳动关系尤为迫切。     

双倍工资请求权与争议处理

《劳动合同法》赋予劳动者双倍工资请求权。了解双倍工资请求权的内容、类型及其法律后果,对于劳动者更好地维护自己的权益,对于用人单位避免不必要的经济损失,都是极其重要的。     

平等与发展是时代主题

2013年7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施。这是国家进一步通过法规构建和谐劳动关系、保障全社会劳动者合法平等权益的重大举措,必将对社会经济关系产生深远影响。在修正案中关注度较高的是"同工同酬"问题。在此次新法中,以"同工同酬"为切入点,综合考虑各