浅谈对建筑业企业生产一线员工的人性管理

建筑业企业因其施工生产的特殊性，使生产一线的员工面对着诸多心理困境，本文以广西的建筑业企业为例，对广西建筑业企业在生产一线员工管理中反映出的一些问题，以人性管理为解决问题的出发点，从薪酬、设置晋升等级等方面试论探讨解决之道.     

浅谈如何做好煤矿员工的安全思想教育工作

安全生产事关员工生命安全、身体健康和根本利益，事关企业稳定发展的大局。抓好员工的安全思想教育工作，则是抓好了安全生产程序中极其重要的第一环。只有超前思维、有的放矢的做好员工的安全思想教育，员工才能把安全铭记在心间，才能把安全化为自觉行动，才能够促进本质安全型矿井的持续健康发展。     

夯实基础 提升油田企业班组建设

班组是油田经营管理、组织生产活动的基础，也是油田最基层的生产管理组织。俗语道：万丈高楼从地起，基础不牢，地动山摇。班组建设的好坏关系到企业的安全、发展，油田的稳定、和谐、文明和繁荣富强。为此，油田企业针对如何开展班组建设，都进行在积极的探索。笔者就此根据自己对基层班组的调查谈点看法，认为班组建设要以“实”为基础，对症管理，从“四个加强”上下工夫。一、加强员工生产技能和文化素质的提升力度员工生产技能和安全文化素质的高低是关系着企业和谐稳定、生产是否安全顺利进行的前提。为了确保安全生产的顺利进行，油田对基层员工进行了安全知识、技能培训和一些特殊工种的培训等，并出台了相应的奖罚考核制度。     

FDI对我国内资企业员工工资的影响——基于不同地区和不同员工类型的实证分析

目前,无论是以销售收入还是以就业量衡量,FDI在我国制造业行业中的份额都是不断提高的。那么,FDI的存在对我国内资企业的员工工资有什么影响？文中利用世界银行关于我国2002年18个城市的制造业内资企业的数据,将企业员工分为生产员工和非生产员工两类,然后实证分析FDI对这两类员工工资的影响。结果发现,企业员工类型不同,企业所在城市生产率水平不同,FDI对内资企业的工资影响是不同的。     

企业生产员工薪酬体系调整分析——以P企业为例

企业薪酬体系构建是否科学，直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力。本文首先阐述了P企业生产员工原有薪酬体系存在的问题，然后重点介绍该企业如何进行了薪酬体系的调整，以供其他企业参考。     

周扒皮也是年度最佳雇主

最近眼里耳边都不得清静，刚刚听到朋友讲有企业员工没做好工作，被罚下跪来认错，又看到某报报道广东佛山一家公司的员工上班坐着打瞌睡被罚了1000元，而且公司还振振有辞——该员工违反了刚刚拟定的厂规第一条“严禁上班时间在生产现场看与工作无关的书、报，杂志或睡觉，违者每次罚款1000元”。     

浅谈人力资源激励技术

激励技术是人力资源管理的重要方面，是对员工采用激励的方式促进生产或经营的好方法，抓得好则员工的干劲足，企业效率和效益高，凝聚力强，抓得不好则员工的情绪大，生产效率低，效益差，企业凝聚力受影响，长期下去会形成恶性循环。     

关注员工心理健康 稳定基层员工队伍

近年来，企业员工的心理健康问题已经比较严重并影响企业的安全生产与和谐稳定。要重视加强对员工心理健康问题的研究。对当前企业职工存在的心理健康问题形成的原因进行分析，认为社会大环境、企业小环境以及个人的基本素质均是造成心理健康问题的原因。在此基础上，提出了坚持“以人为本构建和谐”的理念做好工作的建议。     

浅谈班队长安全管理

班组是实现安全生产的基础，是确保安全生产的关健，班组安全工作的好坏，将会直接影响企业的安全生产和效益。班组中的班队长是上级与生产一线员工之间的主要沟通桥梁，起着承上启下、上传下达的作用，他最能接近职工、了解职工，最能及时发现职工中存在的问题。那么，怎样才能让班队长充分发挥其作用，管好一个班、带好一个队，实现安全生产，为安全生产工作的顺利进行起到积极的推进作用呢？下面就相关问题谈一下自己的看法。     

浅谈如何充分发挥工会在企业安全生产中的职能作用

安全是政治,安全是头等大事,安全大手天,安全否定一切。每当回想起那些不该发生的重大人身伤亡事故时;不能不引起我们每一个人去深深地思索,究其根本原因在哪里呢？笔者认为,要真正做到安全生产,就是要在安全生产管理的每个环节中,能够做到以人为本的安全管理;充分发挥工会组织在企业安全生产中的职能作用。安全生产工作影响和制约着企业的长期、稳定、持续发展。工会组织作为职工群众利益的代表者,作为企业与职工沟通的桥梁和纽带,在安全生产过程中应充分发挥职能作用,积极维护职工健康和安全,促进企业安全生产,推进和谐企业建设。     

浅谈企业安全文化与管理

"安全第一、预防为主"是国家安全生产的一项重要方针,也是企业必须遵循的一项基本原则.化工企业作为国民经济的重要产业,又是高风险的特种行业,安全生产不仅关系到员工的人身安全和经济利益,同时也关系到社会的稳定和谐与经济的有序发展.只有建设好、使用好企业安全文化,企业才能充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性.     

探讨企业安全生产管理中的相关问题

安全生产管理它作为现代企业文明生产的主要标志，且在企业管理中的地位与作用日趋重要。从一定意义上说，安全生产管理的成败直接关系到企业的生存与发展。如何搞好安全生产，提高企业管理水平，是大家共同关心的大事。因此，正确理解与认识安全文化建设在安全生产管理中的重要作用，通过加强安全文化建设，促进安全生产管理的有效开展，具有十分重要的现实意义。     

我们距“灾难管理常态化”还有多远？

员工是企业最宝贵的财产。面对突发的灾难事件，HR作为企业员工的管理者，最大程度保护好员工，既是沉重的担子，也是HR价值的最大体现。     

我国企业员工培训存在的问题及对策

企业员工培训作为人力资源投资的一种重要形式，它是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。     

资金集中管理的集团公司安全生产费核算浅析

为了建立高危行业企业安全生产投入的长效机制，改善企业安全生产环境，维护企业、职工及社会公共利益，国家有关部门先后在2004年、2005年和2006年多次发文要求煤矿等高危行业企业建立安全生产费用提取、使用机制和相关管理制度。在《企业会计准则讲解（2008）》中，对安全生产费用提出新的核算办法，与以前的核算思路有本质的不同，现对集团公司模式下母、子公司具体的核算思路设想如下。     

基于网络环境下的企业员工关系管理

企业员工频繁跳槽所导致的企业人才流失问题成为当前人力资源管理企业研究的热点,以一种新型的人力资源管理模式,即"以人为本"的员工关系管理,构建网络环境中的员工业绩模型以及员工业绩与企业利润的关系模型.通过对模型的分析研究,提出企业应如何利用现代化网络信息技术建立并维护企业与员工之间的和谐关系.从而提高员工忠诚度,减少员工流失,并最终实现企业目标.     

论如何做好新经济时代知识员工的思想政治工作

在新经济时代，信息（知识、技术）是生产经营和企业发展的重要资源，而信息这一资源只能通过人去获得，在这意义上说，人已经成为比资本、不可再生资源更为重要的特殊资源，知识员工作为企业知识的载体，其重要性当然不言而喻，所以探索企业如何加强知识员工管理和思想政治工作具有非常重要的现实意义。     

浅谈煤矿安全生产的途径和方法

安全是煤矿企业生产的重要组成部分,是煤矿企业管理工作的重要手段,安全生产通过物质、制度、行为和精神四个方面的表现形态逐步改善施工安全环境,提高员工的安全素养和道德水准,有效地保护员工在施工生产中的身心安全与健康,对煤矿企业安全施工管理起着积极的作用和深远影响.我们应该在思想上转变观念,开拓创新,统筹规划,增强对安全生产工作的主动性和预见性,做到未雨绸缪,综合解决安全生产问题.     

论保卫人员思想政治工作在企业管理中的作用

在企业经营管理中，保卫部门担负着维护企业正常生产经营，预防和减少违法犯罪，维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。因此，注定企业保卫人员要有比公司其他员工具有更高的思想觉悟，更高的个人素质，政治觉悟和更严谨的工作态度。本文就保卫人员思想政治工作在企业经营管理中的作用进行了研究，为企业生产经营活动提供重要保证。     

团队生产、剩余分享与ESOP模式

对劳动力单一工资分配论的分析表明,该分配制度导致了团队生产中各产权主体权责利关系的不对称和劳动力产权实现的不充分,不能保证企业产权组合的效率与公平。基于员工持股的ESOP模式使各产权主体间的博弈关系发生了变化,在一定条件下,这有助于维护社会公平、促进产权组合效率的提升。我国的相关实践正处于发展初期,需要规范引导,加强各方面建设。