论海关行政管理对晚清政制改革的影响

晚清海关自外籍税务司制度建立以后,海关行政管理发生了很大的变化,在管理上引进了西方先进的行政管理制度。从行政管理的理念、方法、措施到海关组织机构的设置、海关人事管理、海关财务管理、海关事务管理等方面,都随着海关关务的开展和海关业务的扩大而不断得到完善。海关行政管理高效的运作机制、良好的管理绩效、科学的制度管理、严格的财务纪律,对晚清社会产生了深远的影响,在管理方面为清政府的政制改革,起到了借鉴与参考作用,促进了晚清行政管理的现代化。     

团队激励机制与绩效测评研究

本文针对我国企业目前激励机制和绩效测评现状，提出企业在激励机制和绩效管理方面所存在的误区，对如何激励团队、如何确定团队中的个人激励和团队激励进行了研究，提出了团队成员激励与绩效考核测评方法。     

医院绩效考核和绩效管理研究

文章从医院在绩效考核和绩效管理方面存在的问题出发,利用绩效考核绩效管理方面的理论知识,结合医院的实际,提出适合医院的绩效考核与绩效管理的管理模式。     

论旅游公司绩效评价指标体系之构建

绩效管理有利于对员工进行科学、合理、公正的考评，在人事决策和薪酬管理方面具有重要的作用。目前。专门针对旅游公司的绩效管理研究还处于起步阶段。分析了旅游公司在绩效管理方面存在的问题，提出了旅游公司绩效评价指标的设计原则，根据旅游公司的实际情况将旅游公司的绩效考核进行了分层、分类，并设计了相应的考核指标，构建了适用于旅游公司绩效管理的评价指标体系。     

医院绩效的分配与和谐发展探究

随着我国经济发展以及社会建设,人们生活水平的不断提高,社会对我国的医疗卫生事业的要求也越来越高。因此,医疗制度的改革已经迫在眉睫。我国医院必须积极研究医疗卫生市场的发展动态,从绩效分配管理方面对医院服务进行改革创新,以提高医院的管理水平以及服务水平,进而促进我国医疗卫生事业的和谐发展。本文主要针对医院绩效分配问题进行探讨,提出有效的、科学的、合理的绩效分配策略,以期可以促进医院和谐发展。     

企业战略管理能力审计研究

在建立企业战略管理能力审计指标体系的基础上,对企业进行了抽样调查,并对高绩效企业与低绩效企业进行了战略管理能力审计。研究结果表明:第一,企业运用特有的战略管理能力进行创新产品的开发是决定企业创新绩效的重要源泉;第二,企业战略管理能力与企业市场竞争地位之间存在着正相关关系;第三,我国企业在战略管理方面普遍存在能力不足,有很大的能力差距空间需要去弥补。最后提出了企业增强战略管理能力可采取的措施。     

客户与供应商创新搜索嵌入对企业研发投入效益的影响

综合创新搜索和创新网络理论，提出创新搜索嵌入的概念，并从知识需求和知识供给视角研究客户及供应商创新搜索嵌入对研发投入与企业绩效间关系的影响。以我国2012-2015年电子信息制造业上市公司为样本进行实证研究，结果发现：高科技产业研发投入对企业绩效有显著促进作用；客户创新搜索嵌入负向调节研发投入与企业绩效间关系；供应商创新搜索嵌入对研发投入与企业绩效间关系呈U型调节。企业需依据搜索渠道类型配置创新搜索嵌入，使创新搜索策略最大程度支持企业研发活动。     

产品创新性与创新绩效关系研究

在对已有理论基础和实证研究结果进行回顾与辨析的基础上，从企业视角出发，提出产品创新性与创新绩效间关系理论模型及相应研究命题。首先，细化两个构念维度，将产品创新性划分为市场、技术、组织和环境新颖性4个维度，将创新绩效划分为市场绩效和运营绩效两个方面，其中运营绩效包含创新速度、费用和质量。其次，对文献中已有实证研究结果进行剖析和对比，构建产品创新性与创新绩效间关系理论模型。最后，对产品创新性维度进行分解，对创新绩效进行剖析，可为理论发展和科学决策提供依据及启示。     

我国国有企业绩效管理存在的问题及对策研究

绩效管理作为一种先进的管理技术,备受企业青睐,但由于种种原因,我国国有企业在开展绩效管理工作中效果不佳。国有企业应该积极探索,解决在绩效管理方面存在的普遍问题,以改善自身绩效。     

我国新型研发机构创新绩效影响因素实证研究

近年来，新型研发机构日益成为我国创新驱动发展的新动能。以广东省为例,运用层次回归分析法实证研究了我国新型研发机构创新绩效影响因素。结果发现：在研发投入方面，研发经费支出与新型研发机构创新绩效显著正相关，但研发人员投入对创新绩效的影响并不显著；在政府支持方面，专项补贴和税收减免对新型研发机构的创新绩效均具有积极作用；在组建性质方面，企业型新型研发机构的创新绩效高于事业单位型新型研发机构。     

面向分类的科技创新服务平台绩效实证研究

科技创新服务平台是我国落实创新驱动发展的关键组成部分，具有重要的战略地位。按照浙江省科技创新服务平台分类方式，制定3套绩效评估指标体系，并运用DEA-Malmqusit指数分析方法对2014—2016年平台资源投入产出绩效进行测算。结果发现：①浙江省3类平台的整体绩效均处于中等水平，有较大提升空间；②引起3类平台绩效差异的因素不同，基础平台、区域平台存在投入冗余，资源闲置及浪费现象严重。行业平台有传统平台与新型平台之别，两者在绩效上表现出较大差异；③近年来，3类平台全要素生产率持续攀升。最后，从创新驱动发展战略落实、分类管理机制建立、平台自主创新和服务能力提升3个方面提出对策建议。     

国际化双元效应有利于提升中国跨国企业创新绩效吗——东道国管制制度调节视角

我国企业国际化经营活动呈现明显的探索与利用兼顾的双元特征。为研究两种国际化活动平衡与联合对企业创新绩效的影响，从组织双元理论和制度理论出发，通过对403个中国跨国企业样本数据进行分层回归发现：探索性国际化与利用性国际化平衡维度和联合维度对企业创新绩效均有显著正向影响，企业资源在探索性国际化与利用性国际化中的分配越均衡，两种国际化活动水平越高，越有利于企业创新绩效提升。东道国管制制度对这一关系起调节作用，随着东道国管制制度水平提升，平衡维度和联合维度对企业创新绩效的正向效应增强。研究结论可为利用性国际化和探索性国际化理论划分提供实证证据，丰富并细化制度理论在国际化领域的应用研究，对我国跨国企业有一定的实践启示。     

构建适应现代国际物流发展的海关大监管体系之我见

进出口贸易和国际物流业的迅猛发展，给中国海关固有的通关监管模式带来了巨大的挑战，同时也为海关通关监管模式改革创新提供了强大动力。在分析现有海关通关监管模式面临现代物流运作和管理技术双重压力和严峻挑战的基础上，通过总结多年来海关在通关监管模式上改革和创新所取得的成果，在遵循继承传统与发展创新相结合的基本前提下，从理论和实践上提出了构建与现代物流管理和技术进步相适应的海关现代化通关监管模式的主要思路。     

我国地方政府绩效管理模式探析

我国地方政府绩效管理已走过17年的发展历程,取得了一定的成果。文章以我国地方政府在绩效管理方面的探索和尝试为基础,归纳出了四种具有代表性的绩效管理模式:珠海模式、甘肃模式、思明模式和青岛模式,并对四种模式的本质、特点、适用条件、发展与完善等进行了初步探析。     

团队管理原理与方法

文章主要以李慧波的“团队精神”理论为指导，阐述了团队及其应具备的基本要素，强调团队作为新的组织方式，已在企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用，成为现代企业的核心竞争力。文章还通过对我国企业团队管理现状的概述，分析了影响团队管理整体绩效的问题，并结合国内外一些企业在团队管理方面的经验，从“补短板”、团队协作、打造优秀平台等三个方面，提出了提高团队绩效的对策和方法。     

产业园区实现高经济绩效与高创新绩效的持续发展路径——一项模糊集定性比较分析

新发展格局下，作为经济集聚与创新集群重要载体的产业园区，其实现高经济绩效与高创新绩效的持续发展路径受到广泛关注。基于可持续发展观，以我国100家国家级产业园区为样本，采用模糊集定性比较分析方法，探讨多个要素协同影响产业园区经济绩效、创新绩效的复杂机制。研究发现：(1)单个要素不构成园区高经济绩效、高创新绩效的必要条件，但良好的经济基础对实现高经济绩效发挥普适作用，良好的经济基础与丰富的创新载体对实现高创新绩效发挥普适作用；(2)3条持续发展路径可以实现高经济绩效，2条持续发展路径可以产生高创新绩效，表明产业园区实现高经济绩效与高创新绩效具有多重路径。非高经济绩效路径有4条，非高创新绩效路径有5条，分别与相应的高绩效路径存在非对称关系；(3)在一定条件下，产业合作与社会环境在实现高经济绩效过程中存在替代关系，经济基础与创新载体在实现高创新绩效过程中存在互补关系；(4)高创新绩效路径一定是高经济绩效路径，但高经济绩效路径不一定是高创新绩效路径，以经济基础、创新载体及产业合作为核心存在条件的持续发展路径，是同时实现高经济绩效与高创新绩效的关键路径；(5)经开区与高新区在高经济绩效、高创新绩效...     

中小企业绩效管理常见误区及克服措施研究

针对中小企业在绩效管理方面存在的误区,文章从思想认识上、绩效管理流程规范上以及人力资源管理职能配套上提出改善绩效管理的方法,为当前大多数中小企业提供借鉴和参考。     

企业社会责任对医药企业创新绩效影响的实证研究——动态能力的中介作用

从资源能力一体化视角探索医药企业社会责任影响创新绩效的路径。基于利益相关者理论和资源基础理论，引入企业动态能力作为中介机制，以“资源-能力-绩效”为研究范式，构建医药企业社会责任影响其创新绩效的理论模型。通过对228份医药企业问卷进行统计分析，结果显示：医药企业社会责任对其创新绩效具有显著正向影响；动态能力在二者因果关系中发挥中介作用；利益相关者压力的调节作用不显著。研究结论对医药企业提升创新绩效具有一定借鉴意义。     

数字化转型与企业可持续发展绩效

物联网、大数据等信息技术的快速发展为我国企业数字化转型创造了良好的发展条件，数字化转型对企业可持续发展绩效产生了重要影响。本文基于2011—2020年沪深A股上市企业数据，利用Python技术构建企业数字化转型指标，采用企业环境绩效和财务绩效相结合的方式更为全面地衡量企业可持续发展绩效，从理论和实证层面探讨了数字化转型对企业可持续发展绩效的影响，得出以下研究结论：(1)数字化转型显著提高了企业的财务绩效和环境绩效水平，对提升企业可持续发展绩效发挥积极作用。在使用一系列方法进行稳健性检验后，实证结果依旧保持一致。(2)机制检验发现，数字化转型主要通过促进企业绿色产品创新、绿色工艺创新和绿色管理创新的途径提高企业可持续发展绩效水平。(3)异质性检验发现，相较于非国有企业和中西部地区企业而言，数字化转型对国有企业和东部地区企业可持续发展绩效的正向影响程度更大。(4)经济政策不确定性的增大和地区数字金融发展水平的提高，对数字化转型影响企业可持续发展绩效表现出显著的正向调节作用。本文揭示了数字化转型对企业可持续发展绩效的影响及其传导机制，为我国企业数字化转型的发展方向和实现企业可持续发展提供了新...     

区域创新生态系统如何驱动高技术产业创新绩效——基于30个省份案例的NCA与fsQCA分析

高技术产业是国家创新驱动发展战略的重要组成部分，如何提升高技术产业创新绩效是当下亟待解决的重要问题。基于必要条件分析和模糊集定性比较分析方法，从“创新主体—资源投入—外部环境”出发，探究区域创新生态系统对我国高技术产业创新绩效的影响及驱动路径。研究发现，创新主体、科研资金投入是区域高技术产业产生高创新绩效的必要条件；高技术产业高创新绩效组态存在3条驱动路径，即“创新主体—资源投入—特定环境”驱动型、“创新主体—人力资源—协调环境”驱动型、“技术创新主体—资源投入—均衡环境”驱动型；在一定条件下，区域创新生态系统内的资源投入、创新主体与环境要素之间存在替代关系，且在驱动高技术产业创新绩效时存在显著的空间差异。研究结果有助于丰富相关领域研究，为区域高技术产业创新提供路径参考和经验证据。