企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

略谈工会在推进职工文化和企业文化建设中的作用

“谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势”,重视加强和谐的职工文化、企业文化建设,是构建社会主义和谐社会文化,创建和谐劳动关系的基础;是提高职工整体素质、提升企业综合竞争实力,培养职工和谐理念,唱响企业和谐旋律的必然选择;是继承和创新与科学发展观相一致的职工文化、企业文化建设的现实需要。     

系统建立企业和谐劳动关系理论体系的研究——评《我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》

<正>劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会     

紧扣"四个"坚持推进文化和谐——石狮市社会主义和谐文化建设的实践与思考

党的十六届六中全会强调:和谐文化既是和谐社会的重要特征,也是实现社会和谐的精神动力.繁荣社会主义先进文化,建设和谐文化,为构建社会主义和谐社会作出贡献,是现阶段文化工作的主题.     

和谐劳动关系面临的新问题与制度构建

和谐的劳动关系不仅是企业与国家竞争力的源泉,更是和谐社会的重要基础,因此,和谐的劳动关系,不仅是我国,而且也一直是西方国家社会经济政策追求的主要目标。在全球化时代,面对和谐劳动关系出现的一些新问题,西方国家也进一步强化了对和谐劳动关系的制度构建。     

职工民主参与企业管理体现以人为本促进构建和谐劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内客.正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求.     

建立和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,随着改革的不断深入,多种经济成份迅速发展,特别是非公有制经济成份中的中小企业较多,外来劳动力流动性大,劳动关系相当活跃。构建和谐劳动关系,有利于改善企业用工环境,提高企业竞争力,对贯彻落实科学发展观,实现可持续建设发展战略意义重大。近年来劳资矛盾纠纷呈上升趋势,如何兼顾备方利益、维护劳资双方合法权益,有效化解矛盾纠纷,建立和谐劳动关系,     

论和谐劳动关系的文化机制与路径选择

劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系.而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本.和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理.探讨和谐劳动关系的文化机制及其主体利益间相互作用问题,需要找到实现劳动关系和谐的现实的文化路径,通过对传统文化、企业文化和劳动者文化中核心理念的整合与确立,以及对具体操作方法的把握,为和谐劳动关系的建设提供正确的方向.     

基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究

从广义上讲,劳动关系是一种文化关系.而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展.本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来.     

如何创建和谐社会的和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,就无法创造现代化的和谐社会,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。如何创建和谐社会下的和谐劳动关系,是一项综合系统的工程,需要国家、社会、企业、劳动者多方共同努力才能完成。     

在改革发展中营造和谐稳定的劳动关系

稳定和谐劳动关系是构建和谐社会、促进企业发展以及协调劳动关系矛盾的需要。如何构建稳定和谐劳动关系,文章提出具体的对策建议,深入阐述充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。     

和谐企业下财务管理目标的探讨

在当今创建和谐社会成为时代的主旋律下,和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分.文章认为,企业和谐就是财务关系的和谐,而实现财务关系的和谐,应成为企业财务管理为之奋斗的目标.     

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务

党的十六届六中全会指出：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本．必须坚持马克恩主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范．打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。”和谐文化是社会和谐的恩想灵魂和精神实质，是社会和谐的文化升华，也是人们追求社会和谐的智慧结晶。     

用先进文化理念引领企业管理

文章指出，企业管理是一项十分复杂的系统工程，这个系统具备整体性、相关性和客观性等基本特征。建立和谐社会的新时期，企业管理应该具体化为以人为本的系统工程，并且将先进文化融入其中。同时，对如何优化企业管理，为企业注入先进文化管理安素提出了五点建议。     

分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法.     

先进性教育与企业和谐文化建设

一、坚持企业和谐文化建设的先进性是企业构建社会主义和谐社会的必然要求 民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处,是构建社会主义和谐社会的总要求。按照这一总要求,社会主义和谐社会的构建需要有先进的企业和谐文化作支撑。     

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须“以创建劳动关系和谐企业为手段。大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定”。文章对此进行了分析与探讨。     

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局构建企业和谐劳动关系探讨与研究

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是一切社会关系的基础，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然途径和内在要求。本研究结合国内外专家学者对构建劳动关系的研究成果，立足黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局企业劳动关系现状，提出了加强劳动关系三方协调机制、健全劳动合同管理制度、完善劳动保障监察制度、接续断保漏保人员养老保险关系等构建和谐劳动关系的对策和建议。     

沿着先进文化的前进方向建设企业文化

江泽民总书记“三个代表”重要思想明确提出中国共产党要代表先进文化的前进方向。在经济社会发展中 ,企业文化作为整个社会文化的重要组成部分 ,正日益呈现出蓬勃发展的良好局面。实践证明 ,企业文化既是文化创新的重要内容 ,又是经济发展中最具活力的因素。我们要善于吸收世界文化的优秀成果 ,充分借鉴国外企业文化建设的成功经验 ,立足于中国特色 ,加快社会主义企业文化建设步伐 ,为两个文明协调发展注入新的活力。企业文化建设要以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导 ,按照先进文化的本质要求 ,将企业文化建设纳入到先进文化的范畴…     

试论和谐文化建设中的若干关系

胡锦涛同志今年5月在云南考察工作时强调,促进和谐文化建设,为构建社会主义和谐社会提供强大的思想道德力量。这是党中央首次正式提出和谐文化建设问题。一个社会的和谐,在本质上体现为一种和谐的文化精神。构建社会主义和谐社会必须着力建设和谐文化,和谐文化建设是构建社会主义和谐社会不可或缺的文化基础。和谐文化是社会和谐的思想灵魂和精神基础。从国际国内形势和构建和谐社会的要求出发,在推进和谐文化建设过程中,必须正确处理和认真把握好以下若干关系。