共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
微时代求职带来新机遇招聘信息传播快直接互动更便捷相对于传统传播方式,微博的即时消息提醒,点对点传播与快速覆盖功能,是微博传播的最大优势所在,加上微博具有"私信"交流功能,让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,在140字以内介绍展示自己基本情况和专长。 相似文献
2.
随着微博和微信的普及,"微招聘"这个新名词也开始进入很多人的视野中。所谓微招聘,就是用简洁的文字把招聘、求职信息第一时间发布到微博和微信上。如今,不仅市场就业的服务机构使用,公共就业服务机构也都开始尝试这种新做法,而且把这种"微招聘"的形式进行了扩展和延伸,通过线上和线下的结合对老百姓提供各类公共就业服务,处处体现了"微招聘"发挥出的大服务。 相似文献
3.
本文采用内容分析法,研究了20个样本企业6个月间在新浪微博平台所发布的所有招聘微博内容及传播状况。结果显示,招聘微博内容可以分为八类,招聘微博因行业不同、时段不同存在显著的内容发布偏好,不同类别的微博内容传播效果差异显著,最后对企业微博招聘的实践活动提出建议。 相似文献
4.
微博热已席卷全球,不少知名企业也纷纷借助这一新型传媒塑造外部形象。企业微博通过发布企业动态、招聘信息等内容,为企业形象的塑造带来不少益处。文章在模糊综合评价模型分析框架下探究微博对塑造企业形象的效应,以期为企业形象管理提供合理化建议。 相似文献
5.
微博热已席卷全球,不少知名企业也纷纷借助这一新型传媒塑造外部形象。企业微博通过发布企业动态、招聘信息等内容,为企业形象的塑造带来不少益处。文章在模糊综合评价模型分析框架下探究微博对塑造企业形象的效应,以期为企业形象管理提供合理化建议。 相似文献
6.
7.
8.
9.
10.
不少应届毕业生感叹:简历投递都截止了,为什么我连招聘信息都没发现呢?室友都面试回来了,我竟然才知道这家公司要招聘!大师兄,你都是去哪里找招聘信息啊?
求职信息都发布在哪呢?
企业发布招聘信息渠道
要想尽可能最全面、最精准地去找到企业发布的招聘信息,首先就要了解企业都喜欢去哪里发布招聘信息,也就是企业招聘信息的发布渠道问题.企业在选择招聘渠道时,除了受限于招聘预算之外,总是希望发布的招聘信息能够被更多的求职者看到,被更多意向的目标人群看到,总是希望以更小的预算成本获得尽可能多的简历数量. 相似文献
11.
平凡如我,却因微博被彻底的改变,不仅实现了梦想,而且活出了自己的精彩。我是@禅意境,安家新浪微博。作为一家合资公司的技术工程师,生活圈子是很小的,我的生活就是两点一线,十几年来如此,平凡、沉默。 相似文献
12.
13.
14.
15.
作为一种新的传播媒介,微博因其篇幅简短、方便快捷、信息多样化、信息传播范围广、时效性强等特点风靡全球。企业微博巧妙地利用了微博的特点,为企业提供了更廉价快捷的营销方式。本文通过对比较有代表性的中国企业微博及微博使用者进行数据统计分析,在阐释中国企业微博现状的同时,对中国企业微博的发展提出了建议。 相似文献
16.
本文从微博客信息沟通平台的特点、微博信息内容的特点、微博用户社会关系网络的特点和微博信息传播路径的特点四个方面对微博信息传播的特点进行了归纳,并在分析信息传播的理论模型基础上,分析和探究了其未来发展趋势。 相似文献
17.
18.
19.
本文研究微博信息的双面性对消费者购买意愿的影响,以及信息来源与受众特征对这种影响的调节作用。基于耶鲁学派及ELM等说服理论,本文建立了概念模型并提出了研究假设。本文采用情景模拟实验法对假设进行检验。研究发现,微博信息的双面性对消费者购买意愿具有显著影响:相比双面信息,当企业微博提供单面信息时,消费者购买意愿更强。微博信息来源和受众性别的调节作用均显著:相比转发性微博,原创性微博信息的双面性对消费者购买意愿的影响更大;相比男性消费者,微博信息的双面性对消费者购买意愿的影响在女性消费者中更强。 相似文献