来言去语

工资集体协商也适用农民工编辑同志: 我们是一批在城市打工时间比较长的农民工,在一个城市的几家企业工作,工资一直在500元-600元之间,几年都没有增加。近年来得知,一些企业实行了工资集体协商制度,企业职工工资福利每年都有所增加。请问,我们的工资福利待遇能否也事受工资集体协商的成果?     

企业推行工资集体协商应避免六个认识误区

重视工资集体协商工作,是实施工资集体协商试行工作的前提,对工资集体协商工作不正确的认识误区同样也会导致工作失败。企业推行工资集体协商应避免以下六个认识误区。 第一,工资集体协商就是搞形式主义。认为工资集体协商就是双方选几个代表,走走形式,协商一下,签个字就算完事。工资集体协商是国家法律法规和政策的一种体现,是《集体合同》的     

沉甸甸的合同是如何“磨”成的

覆盖3494家企业，惠及16．5万名职工，作为国内首个省级行业性工资专项集体合同，海南省酒店与餐饮行业开展的工资集体协商，不仅打破了餐饮行业工资低、劳动强度大等行业潜规则，而且在协商代表产生、合同文本合法性等工资集体协商新课题方面有所突破——     

中小企业员工工资增长与用工成本提高矛盾的纾解

中小企业员工工资增长与企业用工成本提高是矛盾的两个方面,要解决这个矛盾首先应该改善中小企业的发展环境,促进其壮大和效益提高,同时应该在中小企业推进工资集体协商制,让员工的工资得到保障并与企业的效益同比增长。     

企业如何确定工资集体协商代表？

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式.从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题.本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表.     

劳动关系实务讲堂十 企业如何确定工资集体协商代表?

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式。从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题。本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表。     

工资协商:一道四则混合运算题

<正>不少企业认为,工资集体协商就是一道简单的加法算术题,除了给企业增加成本之外,别无他益。而笔者认为,工资集体协商制是一道四则混合运算题,加减乘除皆在其中我国推行工资集体协商制度已有15个年头。最近,有18个省出台了最低工资标准,继续推进这一制度再次成为时下的社会热点。笔者认为,工资协商制的真正落地,关键还在于企业自身。反过来,从企业的角度看,被动执行,付出了成本不一定会取得预期效果;积极落实,却可能会一举多得。那么,企业究竟该在工资协商中做好自己的加减乘除呢?     

工资集体协商的法律主体及其重构

突破工资集体协商的现实瓶颈,应当首先明确工资集体协商的法律主体,才能明确双方权利义务和法律责任,进而完善工资集体协商制度。     

湖南浏阳：工资集体协商“要约行动”成效显著

湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。     

菏泽市全面推进企业工资集体协商

<正>菏泽市加强领导,强化措施,充分发挥协调劳动关系三方协调机制和企业示范带动作用,全面推进企业工资集体协商工作,取得明显效果。截至目前,通过工资集体协商,全市2457家企业签订了工资集体协议,企业工资集体协议签订率达90%,进一步促进了企业劳动关系和谐稳定。一是加强领导,制定工资集体协商工作实施方案。2012年,菏泽市委、市政府办公室联合下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,劳动关系三方也联合下发了《全面推进企业工资集体     

资讯

政经我国力争5年内在所有企业建立工资集体协商制度国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平近日在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。工资集体协商是指职工代表与企业代表     

“行业最低工资”不能止步于好看

"十二五"期间如何实现国民收入翻番的预期目标?来自有关部门的声音是主要通过市场调节,随之从武汉方面传出餐饮业工资集体协商成功的消息,使人们很受鼓舞,有人认为这是实现国民收入翻番的重要途径或者基本途径。然而,如果我们仅仅聚焦于其中行业最低工资的博弈,使得工资集体协商陷入最低工资协商的误区,按照其博弈结果推演至"十二五"     

集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平.     

浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商

开展工资集体协商是形成企业工资共决机制，协调劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题，并在实践的基础上，提出了推进工资集体协商的一些对策。     

探析工资集体协商

工资是职工生活的基本来源和保障,是劳动者劳动权利的核心。在2011年初召开的地方两会上,部分省市已将大力推行工资集体协商制度提上工作议程,如,重庆市将在3年左右的时间内,在所有设有工会组织的企业全面推行工资集体协商制度。落实好工资集体协商制度不仅有利于社会和谐,也有利于企业的发展。     

全国总工会：力推企业3年内建立工资集体协商制

全国总工会日前透露．全国工会从2011年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％．2012年达到70％。2013年达到80％。对于世界500强在华企业工资集体协商建制率设定的目标是今年达到80％以上．明年达到90％以上．后年年底全部建立工资集体协商制度。     

意大利企业工资分配现状及对我国的启示

一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。     

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:《工资集体协商试行办法》发布后,各地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业改革发展稳定,现就进一步推进工资集体协商工作通知如下:     

人力资源管理在推进企业工资集体协商中应发挥的作用

本文论述了人力资源管理人员在工资集体协商中应发挥四方面的主要作用,工资集体协商并不单纯是工会的事情,在实际工作中有指导意义。     

基于经济学视角的工资集体协商探析

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和...