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以今天的眼光看,猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业,它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、偷才、聚才、敛才的战略性产业.作为世界现代猎头产业起源和发端的国家,美国拥有独立的、健全的产业体系和配套支撑体系,也是猎头产业最发达的国家.20世纪90年代,猎头产业进入中国,在经历了10多年的艰苦发展之后,中国的猎头业已经从最初的"凌寒独自开"到今天的"遍地开花".但是,中国猎头业的发展并不顺利,甚至还有些畸形,至今仍没有一家中国本土猎头公司可以与跨国资本猎头相抗衡.中美两国猎头产业之间的差距何在,这是一个值得我们深思的问题. 相似文献
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由于猎头行业运营要比进行商品交易存在着更大的风险,一旦猎头行为失败,除了损失项目本身的经济成本,还要付出很多时间和机会成本.因此,在搜寻候选人过程中,一部分猎头公司极有可能采取某些"特殊手段"避免风险发生,久而久之这些"特殊手段"便形成了猎头行业的"陋习"和"潜规则". 相似文献
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秋季的职场并没有想象中的那么平静,也许每到岁末来临之前,职场人士都会有种习惯性的"蠢蠢欲动".期盼收到或已经握有猎头"请帖"的人士,都在"跳"与"不跳"之间摇摆不定.身在瞬息万变的职场,若不了解高层主管和猎头公司对人才的要求,发达之路将遥遥无期.如何才能得到猎头的垂青?如何才能在人才济济的职场中,率先进入猎头们的视野?国际资深猎头给出的忠告是,具备"随时都能离开一样"的个人竞争力和"像永远都要留下来一样"的职场忠诚度. 相似文献
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猎头业在当今世界巳经兴起。可是“猎头公司”这个产业名称,在中国绝大多数人的心目中还是陌生的。 什么是猪头公司呢?猎头公司与人们熟知的人才公司含义相同、业务相同;猎头公司实际就是人才公司、所不同的是猎头公司是主动地寻找“猎物”。 相似文献
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这是一个特殊的"掘金部落",他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪,有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作"博士经销商"的都市猎头.随着人才竞争的日趋激烈,如今我国已拥有上千家猎头公司.那么,猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?日前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访,他们的经历令人吃惊不小. 相似文献
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猎头从20世纪90年代初引入中国，现已成为企业高级人才招募的重要渠道之一。企业HR与猎头公司接触的过程，既是向猎头公司介绍企业概况、发展历程、企业文化、猎头职位等情况，让猎头公司更准确把握需求人才标准的过程：也是明确企业猎头职位人才服务费用标准、操作流程及规范的合同谈判过程。而关于猎头服务合同的谈判，对于取得预期的招聘效率与效果有着决定性的影响。下面我们针对猎头合同中的关键条款予以分析（下文甲方代表企业，乙方代表猎头公司）。 相似文献
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近年来,猎头行业在中国本土迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,在根本意义上决定了猎头公司的可持续发展。本文将围绕猎头顾问如何提高人选推荐成功率的一些路径与方法展开。 相似文献
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任何猎头人都会说,猎头不是为人找工作而是为工作找人。那么,什么人才是猎头公司眼里的人才?既然是以客户需求而定标准,客户需求千差万别自然标准不会统一。个性化强、单体运作,本来就是猎头的一大特点,其挑战性也正在于此。近日,猎头界盛传:Google为“挖”李开复, 光给猎头公司的业务费就高达1．3亿美元,创下这一行当天价纪录。设想,如果这一猎头案可以重复,其业务费用怎么会如此奇高? 相似文献
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加入WTO后，不少外企看好中国的人才市场，外资猎头公司纷纷来华寻求合作。以广州为例，现有猎头公司300余家，虽然真正能生存厂来的并不多，但猎头市场趋势看好，已经成为业界的共识。上海已成立了数十家合资形式的猎头公司，为适应市场，中国上海人才市场组建人才公司，以年薪百万向全球招聘总经理，本土化的“土猎头”正以文化认同感和熟悉国内市场的优势与外资猎头抗衡。 相似文献
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这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头。随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头者们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样？日前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊不小！ 相似文献
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