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职场也能构成“生态环境”,不过。它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗?对照下面的principles。看看自己能赢得多少人气指数?[编者按] 相似文献
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身在职场,我们难免会遇到形形色色的人。或许,她是一个挑拨离间的“小人”,喜欢背地里嚼人舌根;或许,他是一个翻脸无情的高手,擅长“恩将仇报”;亦或许,他是一个满腹雄才大略的智者,一山却难藏二虎……在职场上,面对这样错综复杂的人际关系,应该如何应对这些各式各样的人呢? 相似文献
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半数以上的职场新人认为自己难以融入团体,工作不快乐,这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示,新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。 相似文献
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职场如同秀场,炒作必不可少.传闻,今天传某人是高层的钦定接班,明日传某人即将跳槽名企,似有似无,千种版本、万般猜测,传者传得离奇,听着听得过瘾,当事人无形中也被加分;绯闻,虽听似不怎么入流,也同样颇具威慑力,尤其是若有若无地扯到和高级管理层之间的关系,无论男女,就在无形中金光照顶,立刻让人敬畏三分.最怕的,就是丑闻,突如其来,平地波澜,措手不及,甚至万劫不复. 相似文献
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同理心--站在对方立场思考的一种思维方式,是人的人格成熟和社会化的标志,是满足人的社会性群居生活方式的需要."同理心"饱含着关爱,拥有了"同理心"也就拥有了感受他人,理解他人的能力. 相似文献
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正如树杈的分布一样,在企业内,越到高处,可供盘踞的位置也就越少.因此我们中的绝大多数人,恐怕一辈子只能是仰起笑脸看上头的脸色;碰到待人苛刻或脾气暴戾的老板,更不免要经常挨训受气. 相似文献
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遵守社会游戏规则发泄完了,自己当然轻松了,但是,要记住人际关系必然有其必要的距离感。负面情绪像流行性感冒一样,会传染给别人。如果你真有不快,可以找值得依赖的好朋友聊聊,或者找专业的心理医生聊聊。多选择那些独立自我超越郁闷的活动,比如出外吹风运动等,这样会锻炼你自我消化情绪垃圾的能力。 相似文献
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俗话说:林子大了,什么鸟都有。职场也不例外,当职场新人遇见不好对付的老手,既不能正面交锋又必须赢得尊重时,他们该如何有智慧地表现自己呢?且看专家支招。与小报告型老手斗智王波在一家航空公司做机票受理员,和她在同一售票柜台的是一个同龄人,只是比她早进公司一年。由于工作不久,一些业务上的东西王波还不是太熟练,有时也会向那个同事请教。但是,当王波工作上 相似文献
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工作任务、人际关系、角色冲突、职业发展、时间平衡、组织倾向拧成六大“压力源”智联招聘联合北京大学社会调查研究中心日前推出“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”。据了解,调研采用网络调查的方式,在为期4周的调查中,共收取全国3万余份有效问卷。 相似文献
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专注于工作本身上司与上司之间的意见分歧,同事与同事之间的泾渭分明,上司与下属之间的水火不容,身处职场,想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇,而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示,如果你不幸沦为职场“夹心饼干”,应当尽量学会将精力专注于工作本身,而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。 相似文献
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人情是人际关系的一部分,在职场中.良好的人际关系无疑是你最宝贵的财富和底气。别以为人情就是互送礼物、请客吃饭,事实上生活中人们的每一个举动、每一句言谈都富含着深刻的人情内涵,它让我们的生活充实而富有弹性。人情就像存款,善于示好、施情的人容易得到他人的认同与回馈,那么如何才能管理好自己的人情账户呢? 相似文献
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这是三位欧莱雅员工亲述的她们在欧莱雅的故事。
这三个故事既是个人的,又是公共的,是关于她们各自的人生选择与理想,也关于同一个欧莱雅。 相似文献
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“保鲜”是驰骋职场的基础
现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场。千万勿认为。打拼一段时间之后就有了“老本”,就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有“老本”可吃的。 相似文献