摘除“官帽”的破冰之举

2008年,广东省深圳市被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市后,组合拳频出。2010年初,又向公务员行政体制“叫板”,改革了公务员管理的“大一统”模式,建立了公务员分类管理体制。为此,将摘掉近七成公务员的“官帽”,从根本上去除“官本位”,打破“铁饭碗”,此举引起社会的热烈反响,也必将刺激和带动全国公务员制度向纵深改革。     

新规锁定七大重点

2010年1月5日，全国行政机关公务员管理工作会议召开，会议传递出今年公务员制度建设的七大工作重点。     

开创公务员管理工作新局面——全国行政机关公务员管理工作会议在京召开

2010年1月5日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开,中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并作重要讲话。人力资源社会保障部副部长,国家公务员局党组书记、副局长杨士秋主持会议并作工作报告。     

我看“能源紧缺体验”

2009年6月16日，广东省各大城市开展“能源紧缺体验日”活动，全省公务员不得开车上下班是这次体验中的重头戏。     

公务员考核工作存在问题及对策

考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

我国公务员退出制度的问题与对策研究

随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出制度的缺陷日益凸现.公务员的退出制度的运转直接影响到公务员的整个管理流程.完善我国公务员的退出制度,是我国公务员制度创新的重点,这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能都具有十分重要的意义.本文将从我国公务员退出现实出发,结合我国公务员退出制度的发展历程,指出我国公务员退出中思想、退出形式、考核等方面的难题,并提出了相关的政策建议.     

日本公务员人事评价分析

<正>日本独特的公务员制度,在很大程度上保证了日本公务员的廉洁与高效。这其中日本公务员的人事评价体系发挥了巨大的作用。本文首先简介了日本公务员制度,其次从国家公务员层次分析日本公务员的人事评价体系。一、日本公务员制度日本政府1947年制定了《国家公务员法》,这是第一部     

公务员职业生涯管理研究──以淄博市为例

公务员职业生涯管理是一种全新的公共部门人力资源管理理念,是区别于以前的人事管理的创新。从公务员职业生涯管理的内涵和内容入手,分析了公务员职业生涯管理面临的问题,最后提出了实施公务员职业生涯管理的对策建议。     

开创公务员管理工作新局面——全国行政机关公务员管理工作会议在京召开

2009年3月3-4日,国家公务员局成立后的首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。会议总结了2008年行政机关公务员管理工作,并对2009年和今后一段时期的工作进行了研究部署。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长兼国家公务员局局长尹蔚民出席会议并作重要讲话。     

2010年全省公务员考录工作部署会议提出:确保考录工作平稳顺利进行

3月11日,2010年全省公务员考录工作部署会议在济南召开。会议主要任务是:学习讨论省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2010年全省考试录用公务员有关问题的通知》,     

从社保福利角度反思公务员考试热

剖析近几年社会上考公务员热的成因,除了引起考公务员热的其他一些影响因素外,社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会,是引起当今考公务员热的重要影响因素.本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发,分析了引起公务员考试热的背景和原因,并提出了如何防止这一现象过热的一些建议.     

浅析我国公务员工资制度存在的问题及对策

公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议.     

新时期公务员素质浅论

我国公务员素质的现状分析 从上世纪九十年代初开始,我国逐步建立适合我国国情的公务员制度,并取得了巨大成就。公务员的素质不断提高,尤其是建立通过考试选拔任用公务员的制度,使公务员队伍明显优化。培训制度、薪酬制度等制度的建立和完善,大大提高了公务员的各方面素养。但是,随着社会的发展,我国公务员的整体素质赶不上经济社会发展的要求,公务员的素质培养还存在很多问题。     

公务员考录 公平合理是灵魂

正公务员考试录用是国家机关系统选拔、任用工作人员的基本手段。从2005年《公务员法》确立了公务员考试录用制度的法律地位,经过20年的发展,国家公务员考试已成为"全国第一考",被认为是改变社会地位,寻求上升的重要途径。随着公务员考试的不断升温,公务员考试受到社会的关注也愈来愈大,特别是公务员考试的公平性问题更是焦点中的焦点。20年来,公务员考试与干部人事制度改革和市场经济发展要求相适应,注重社会参与和监督,建立健全相关制度措施,     

公务员养老保险制度改革探讨

文章从公务员工资制度、养老制度责任主体、养老金增长机制及地方改革出现的问题这四个方面来探讨公务员养老保险改革问题原因。文章认为公务员养老保险制度改革不仅仅在制度内部进行调整,还要转变公共意识,完善企业年金、公务员财产申报等配套制度。     

政府雇员制及其薪酬取向

一、现行公务员薪酬制度使专业人才流失 根据人事部的一份题为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，自从机构改革、人员定岗以来，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中共流失本科学历以上公务员1039人，占同等学历公务员总数的8．8‰从调查结果中可以发现，流失的主要是专业人员。许多资料数据均显示，公务员的辞职人员占公务员队伍总人数的比例逐年上升，“从1996年到2003年底，全国共有32549万人辞职。1998-2002年，全国公务员辞职比例分别是0．5‰、06‰、0．8‰、1．1‰、1．1‰，辞职人数的比例逐年上升。辞职后，主要流向三资企业、国有企业事业单位或出国出境。2002年，全国共辞职5585人，     

大力加强公务员精神的培育

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求。现阐述了公务员精神的内涵并提出了培育公务员精神的措施。     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员"职业倦怠"和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。     

公务员加薪应当听证

广东省人大代表林才贤认为，公务员加薪支出应提前公开，增强透明度，实行听证。公务员加薪不能由政府说了算，公务员加薪使用的是纳税人缴纳的财政资源，因而值不值得加、怎么加、加多少都应该问问他的“主人”。他建议，合理的加薪程序应该是政府提出加薪申请，纳税人听证报人大审议批准，交财政实施，结果