我国家族企业公司治理结构探析

家族企业经济是我国市场经济的重要组成部分,家族企业的发展状况如何,直接影响着中国的经济和社会的未来.本文从家族企业自身特征入手,通过对家族企业治理结构的分析,指出家族企业的治理结构中所存在的缺陷,并进一步提出完善措施,这对当前家族企业的发展具有重要的指导意义.     

家族企业继任问题研究

随着家族企业的不断发展,家族企业在全球经济中已扮演了重要角色。而我国家族企业也随着在国民经济中地位的不断提高,越来越受到人们的重视。目前,许多家族企业都面临着权力的交接,继任问题已成为家族企业在成长过程中面临的一个重大挑战。研究家族企业的继任问题,促进企业继任的顺利进行,对于家族企业的长治久安和持续发展有着重要的理论和现实意义,对国家经济的发展也有着重要价值。 本文在对相关概念进行界定的基础上,回顾了国内外家族企业继任问题的有关文献,对家族企业继任的影响因素进行了详细的分析,最后针对这些影响给出了一系列建议和对策。     

家族企业与职业经理人信任的建立——经理人市场声誉机制角度

近年来,家族企业成为世界及我国经济发展中的一个热点问题,家族企业经济在现代化经济中发挥着重要的作用。随着家族企业的规模不断扩大,管理资源的瓶颈问题就日显突出,其中家族企业的人力资源整合过程中的信任问题是阻碍家族企业突破瓶颈的关键。本文主要从经理人市场的声誉机制方面入手解决家族企业主与经理人之间的信任问题,从而促进家族企业与社会人力资本的有效融合。     

加强学习促进家族企业的可持续发展

随着我国改革的深化与经济全球化对我国的深刻影响，我国家族企业的生存环境出现了前所未有的变化。实践已经证明，家族企业的发展对我国经济与社会发展有着重要的意义，因而关于家族企业在新的经济竞争环境下如何保持进一步发展，己逐渐成了学术界与实际部门一个具有现代意义的话题。家族企业作为一个企业组织形式，从面临挑战     

欧美家族企业传承对闽商的借鉴与启示分析

在我国经济转型、海西经济建设深入开展时期,闽商家族企业顺利传承具有重要意义.在积极参考、吸收与借鉴欧美家族企业传承的成功经验与特点,闽商家族企业在思想观念上要与时俱进、做好传承计划、重视继承候选人的培养、完善家族企业管理模式、加强家族文化的培育与建设、成立家族委员会或理事会负责传承工作的推进等,努力推进家族企业顺利过渡.     

转轨经济下的信任缺失与家族企业的正规渠道融资困境

随着我国的经济转轨和社会转型,计划经济时期形成的一些道德和价值规范开始失落,人们的思想观念、是非标准趋于模糊,偏重追求经济利益,进而导致了普遍性的信任缺失.信任缺失影响家族企业的融资,一方面,家族企业与资金持有人之间相互不信任,家族企业向潜在投资者隐瞒信息,同时家族企业较难从债券市场、资本市场和银行等主流融资渠道获得基本信任;另一方面,家族企业融资过度偏重依赖人际信任,而制度信任不足.家族企业与潜在投资人之间责任关系的相关保障制度有待强化.     

浅析家族企业管理模式的问题和出路

随着我国经济的高速发展,以家族企业为主的民营企业也得到了快速发展和壮大,在国民经济中发挥了越来越重要的作用。但是,与此同时,我国的家族企业也暴露出越来越多的问题,如家长式的管理方法、企业基础管理制度不健全和后续发展无力等诸多问题。这些问题不仅制约着我国家族企业的发展、壮大,而且严重影响到我国经济的健康快速的发展,因此,研究我国现阶段家族企业如何进行管理创新,以最大限度地调动家族企业员工的积极性,从而实现家族企业生产要素优化配置,促进家族企业持续发展已显得尤为紧迫。     

我国家族企业发展问题探析

家族企业经历了几十年的快速发展,已经成为我国经济体系的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用。随着时间的推移,家族企业继承、管理、拓展等多方面出现问题,家族企业如何健康可持续发展下去成为一大难题。本文将着重分析当下家族企业遇到的具体问题,并在此基础上,提出相应的解决对策。     

家族化经营利弊谈

家族企业是中国经济的重要组成部分,在中国经济和社会发展中作出了巨大贡献.但由于历史和国情等种种原因,中国家族企业大多数采取家族化经营的运作模式.本文仅就家族企业在家族化经营方面的合理性、局限性和改革方向做些探讨.     

家族企业社会化趋势及融资方式选择

正随着我国经济的发展和社会制度的完善,家族企业正在与其他企业逐渐融合,我国家族企业正在显示出由家族治理向公众化治理演进的趋势。因此,对家族企业社会化趋势及融资方式的研究,不仅对于家族企业的发展具有重要意义,而且对于增强家族企业的核心竞争力也有着很大的促进作用。     

家族企业中人力资源管理的对策及建议

在现代化经济飞速发展的今天,家族企业在中国经济主体中的地位越来越重要;然而,家族企业中用人机制方面出现的弊端也不少。文章就家族企业人力资源管理所存在的问题进行探讨,并给出相应对策,希望能加快我国家族企业的发展,从而带动中国经济的飞速发展。     

家族企业培育核心竞争力的对策

改革开放以来，我国家族企业获得了长足发展，目前民营经济创造的GDP已占仝国总量的一半以上，而民营企业90％以上是家族企业。可见，家族企业已成为我国国民经济的一个重要组成部分。随着我国加入WTO和融入全球经济，家族企业所面临的经营环境发生了重大变化，面对日趋激烈的国际、国内市场竞争，家族企业要想获得可持续发展，提升核心竞争力、谋求长期竞争优势已经成为一种必然选择。     

关于我国家族企业传承问题的研究

改革开放20多年来。我国经济发生了巨大的变化。培育和造就了一支浩浩荡荡的家族企业大军．一些优秀的家族企业在诸多领域有了一定的建树．家族企业已经成为我国经济的一个重要组成部分。但是，进入20世纪90年代后期．许多“成功过”的企业却在短短数年后销声匿迹了。随着企业规模的扩大．管理难度的增加．我国许多家族企业都面临着如何选择、培养继承人并实现企业经营管理权的转移问题。     

家族企业的人力资源管理问题及改进

在家族企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。随着宏观经济环境的改善,家族企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高,家族企业面临的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势,     

论家族企业可持续发展路径

一、家族企业可持续发展的理论依据 家族企业的可持续发展与中国经济的可持续发展既有紧密联系,又有明显区别.家族企业是中国经济的一个组成部分,是企业财产主体的一种存在形态,家族企业的存在和发展要遵循中国经济可持续发展的原则.同时,家族企业的可持续发展有着自己的特点:中国经济的可持续发展是从宏观总体上把握经济发展的走势,强调资源、环境、人口与经济的协调发展;家族企业的可持续发展是从中观和微观主体出发,强调家族经济的长期存在和家族企业的发展壮大.     

试论我国家族企业的成长模式及选择

改革开放以后,我国家族企业有了较大的发展,但从总体上讲,还存在许多的问题和不足,不能适应新的市场竞争环境的要求.随着经济全球化和中国正式加入WTO,我国的家族企业正面临着巨大的挑战和更广阔的发展空间.     

家族企业的惊险跳跃——代际传承

在我国，家族企业已迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移．已走过初期——成长期的中国家族企业，开始步入了第一次代际传承期。如何选好接班人，避免陷入“一代创业，二代守业．三代衰亡”的怪圈，是中国家族企业必须面对的现实问题。     

转轨期中国家族企业目标选择的影响因素分析

家族企业是世界上最普遍流行的主流企业形式,是促进经济增长和繁荣的主要发动机.中国家族企业中国经济建设、社会发展作出了巨大的贡献,但中国家族企业自诞生之日起一直步履蹒跚,原因何在?本文着力解析中国家族企业发展缓慢的原由,以期对中国家族企业的发展有所裨益.     

我国家族企业的规范化管理现状及对策

随着市场经济体系的逐步发展和经济日益全球化,我国的家族企业在管理方面也暴露出了一些普遍存在的弊端。本文针对家族企业在现阶段存在的管理问题进行了探讨,并提出了实现家族企业规范化管理的对策。     

浅析中国家族企业可持续发展之路

随着我国经济的高速发展,以家族企业为主的民营企业也迅猛发展。我国的家族企业在壮大的同时,也暴露出很多问题。这些问题不仅制约着我国家族企业的发展、壮大,而且严重影响到我国经济的健康快速的发展。从我国家族企业的实际情况出发,从理论和实践角度对我国家族企业如何得到可持续发展进行探讨,并就家族企业的可持续发展提出建议。