经济新常态下大学生就业的机遇与挑战研究

习近平总书记指出,我们要理性对待经济由高速增长转向中高速增长的新常态,适应新常态,保持战略上的平常心态,在经济由高速增长转为中高速增长、产业结构转型升级的背景下,高校毕业生要适应新常态,调整就业思路,在更难就业季中提升素质,找到合适的岗位。     

探索经济新常态下大学生就业创新路径

在经济新常态下,国家提倡通过创业来促进就业,提高经济进程.新形势下,大学生要如何开展创新就业,已经变成了社会关注的重点,而创新大学生的就业途径,实现社会稳定,是处理大学生难以就业问题的关键措施.文章通过对经济新常态下大学生就业路径创新的实际状况进行分析,研究了大学生就业创新路径的有效措施,从而确保大学生可以顺利进行创业...     

经济新常态下大学生职业发展观引导与教育研究

经济新常态下,我国经济出现了新的机遇与挑战,大学生就业形势发生了较大的变化,提高大学生的就业满意度、幸福感对社会的稳定和谐有着重要的影响。高校就业指导中,引导大学生建立科学的职业发展观,以社会主义核心价值观为指导,优化价值取向;终身学习、自觉学习,提高职业竞争力;转变传统思维,调整职业目标,从而使大学生适应经济社会的变化,达到大学生个人和企业以及经济社会之间的协调、匹配、融合。     

经济新常态下农村劳动力的就业问题研究

随着我国经济进入新常态,传统产业的竞争优势日趋下降,面临转型升级,宏观经济经济政策以"三去一降一补"为主线,而传统产业容纳了大量的农村劳动力,农村劳动力的就业形势面临深刻转变,日趋严峻.我国现在已经进入全面建成小康社会的关键阶段,怎样稳定和扩大农村劳动力就业,不仅关系目标的实现,更关系到人民是否能够共享改革红利,增强人民获得感,经济社会的健康发展,体现社会的公平正义.     

新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策

新常态下,中国企业人力资源管理面临着多元环境挑战。应对挑战的基本思路是从以人工低成本为导向的管理模式向以人本高素质为导向的管理模式提升转换。应对挑战的主要策略包括塑造以人为本的企业文化,构建战略性人本激励体系;建立绩薪整合管理机制,打造高绩效工作系统;加大人力资本投资与积累,实施人力资本产权制度改革;建立学习协作型无边界组织,运用互联网技术提高员工决策力和执行力;规范劳动关系契约,建立长期共赢的战略合作关系。     

经济新常态背景下高校毕业生就业促进机制研究

就业是民生之本,高校毕业生就业难也是一个不争的事实。文章在经济新常态背景下重新审视大学生就业难现象,从多角度出发,对建立高校毕业生的就业促进机制做了一些思考。     

经济新常态下事业单位会计核算面临的问题与对策

改革开放的几十年中,我国通过坚持不懈的努力下,经济已经得到了全面的复苏,并有了较为明显的改善,在社会不断进步的条件下,逐步形成了一定的模式和方向,称之为经济的新常态,代表着社会经济水平的提升,从此我国的经济发展将会更进一步,向全新的阶段迈进。全新的经济模式下,事业单位的内部管理也要有所调整,会计工作将会迎来全新的变革,会计核算作为会计工作中的重点,核算的内容和方式也会有明显的变化,如何应对这样的挑战,是目前事业单位亟需要关注和重视的问题,并且要采取一定的方法和策略,保证会计核算工作井然有序的进行,更好的迎接经济新常态的挑战,并逐渐的适应其发展。     

新常态背景下中国经济增长

本文首先对处于"新常态"宏观背景下我国经济运行的现状和特征进行阐述和概括,并新常态出现的三大原因,需从三种增长路径着手来解决,即通过技术创新驱动经济增长的路径、 工业化思维开发增长潜力的路径和以新型城镇化建设带动经济增长的路径.最后,总结出新常态下我国将不再片面追求经济增长速度,将进一步淡化经济增长速度,换之以弹性的经济增长运行区间来进行统筹管理,采取预调、 微调等宏观经济调控手段来着手应对.     

经济新常态下中国农业经济研究

本文研究内容主要是在经济新常态这样一个研究背景下,结合国内和国外学者的相关研究成果,结合农业经济的发展现状以及各种分析方法,进一步探究了农业经济的发展对策,针对农业结构的调整提出相应的改善建议。     

新常态下中国企业人力资源管理面临的机遇和挑战

进入新世纪之后,中国的经济持续增长,但是增速从原来的10%回落到7%左右,中国的经济发展也在进入不可逆、趋势性的发展状态中来,习近平主席称之为“新常态”。本文以“新常态”为背景,从两个方面讨论了中国企业人力资源管理所面临的哪些机遇和挑战。     

新常态下销售企业面临的机遇与挑战分析研究

随着社会经济与互联网技术的高速发展,使得现代企业销售规模也不断扩大。企业销售经济管理主要是由人员配置、生产环节以及内部评估等内容组成,一个企业要想在新常态时代背景下取得市场竞争力,必须注重销售管理。在销售管理建设过程中,良好的经济效益是建立一个安全可靠的运营环境和科学的销售方法基础之上,这样才可以保证各项销售活动的顺利开展。基于此,文章从多个角度与层面就新常态下销售企业面临的机遇与挑战进行深入分析。     

经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

经济新常态是我国经济发展的必然阶段,它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖,同时思想政治工作的主体还是职工群众,要以市场为导向,客户为中心定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新,而政工队伍建设是思想政治工作的关键。     

新常态下高校就业管理工作创新的策略与方法

就业,民之本也,随着我国教育的普及,大学生的人数也在逐渐增长.当然,大学生的就业形势也更加的复杂和严峻.现如今国家经济增长速度趋于平缓,经济发展进入新常态.那么可想而知,现在的高校就业管理工作也遇到了前所未有的压力和困难.下面,本文将重新分析高校就业管理工作存在的问题和机遇,并多方面、多角度提出高校就业管理创新的方法.     

新常态下农村劳动力转移与城市就业矛盾研究

当前,我国经济发展处于一种"新常态"的状态,随着我国经济发展速度逐渐趋于稳定,资本市场构成逐渐成熟,这就促使着我国经济发展要向高新型、创新型企业进行转型。这种转型最重要的驱动力就是劳动力,尤其是高素质型人才劳动力。然而,当前我国农村劳动力向城市转移的现象仍旧是我国劳动力市场的主流,这就导致了农村劳动力不足而城市有效劳动力缺失以及无效劳动力过多等问题。本文将集中探讨新常态下农村劳动力转移与城市就业矛盾形成的原因并且就如何解决这一问题,提出建议。     

经济新常态下篮球企业产业发展的机遇与挑战

在新常态下,必须加强对我国体育运动产业的政策调控,推动产业向合理方向发展,从而形成体育产业圈。作为中国体育产业重要组成部分的篮球产业,其生产结构和管理架构已经发生了巨大改变,同时也面临前所未有的发展机遇与挑战。本文基于我国篮球产业发展现状及存在的问题,探究经济新常态下篮球产业发展的挑战和机遇,进一步分析发展篮球产业的现实途径,为篮球产业持续稳定发展提供帮助。     

新常态背景下高校毕业生就业现状及解决策略研究

当前,就业成为国家发展和社会稳定的重要一环,高校毕业生的就业问题一直是社会重点关注的焦点。受新型冠状病毒感染疫情影响,经济与社会的固有平衡被打破,高校大学生的就业问题变得愈发严峻。在疫情常态化时代,高校毕业生规模不断增加,经济增长放缓,行业产业发展不均衡,大学生就业存在结构性失衡的问题。缓解高校毕业生就业压力,需要整个社会协调配合解决。本研究希望通过梳理中国高校毕业生就业问题,分析国内外对于就业能力的研究,理清高校毕业生就业难的原因,并从经济发展战略、管理部门、社会、高校、大学生等多个维度和视角出发,探讨解决中国高校毕业生就业问题的对策,为社会稳定发展提供良好环境。     

新常态下的区域经济发展观

目前我国经济发展进入了新常态。区域经济是国民经济重要组成部分,从当前区域经济发展阶段性特征出发,保持战略上的平常心态,必须主动适应新常态,准确把握新常态,积极引领新常态,推动形成有利于国民经济提质增效的区域协调发展格局。     

经济新常态下南通招商引资工作探索与思考

招商引资是我国改革开放以来,发展经济与社会文化的重要工作举措。南通作为中国首批对外开放的14个沿海城市之一,充分发挥其靠江靠海靠上海的区位优势和秉承其教育之乡、建筑之乡等传统优势,积极招商引资,扩大对外开放,取得了令人瞩目的发展成就。近年来,中国经济出现出口下滑、消费不旺和投资放缓等结构性矛盾,经济发展进入增速换挡、结构调整和创新驱动的新常态,南通招商引资工作也面临新的挑战。在此背景下,文章试以笔者从事招商引资工作实践为基础,结合南通本地优势资源和发展实际,对南通如何更好发挥自身优势,提升招商引资工作实效进行了探索与思考。     

经济新常态背景下毕业生就业促进机制研究——以甘肃省职业教育为例

经济新常态影响了就业环境,变革了原有的就业供需情况和就业结构状况等,为当下的毕业生们带来了机遇与挑战。其中,以培养应用型人才为主的职业院校也面临着教育改革和升级的压力。对此,本文以甘肃省内职业教育毕业生就业现状为研究对象,分析甘肃职业教育存在的一系列就业问题,并进而从国家层面、院校层面和个人层面提出不同层次的解决措施。