武陵山区旅游产业集群发展的对策

产业集群是当今产业发展的重要特征之一，是提升产业竞争力的重要方式，是增强地区综合竞争能力的重要途径。武陵山区作为全国典型的老少边穷民族地区，利用丰富的旅游资源发展旅游业，已经形成了“张家界-凤凰-梵净山”黄金旅游线路。文章通过对旅游产业集群概念的界定，提出了武陵山区产业集群发展的对策，指出旅游产业集群是提升武陵山区旅游业竞争力的一种新的战略模式。     

增加湖南武陵山区农民收入的对策探讨

中央一号文件连续10年为三农文件,显示出中央对于三农问题的高度重视及对农民增收的持续关注。在新形势下,如何顺应市场需求和社会发展,如何破解三农难题,促进农民增收呢,通过多年研究,作者认为:优化农业结构、发展现代农业和农村旅游业、转移农村剩余劳动力、规范农村土地流转制度、改革城乡二元社会经济结构、推进科技兴农、加快农村小城镇建设、深化农产品流通体制改革等等是增加湖南武陵山区农民收入的重要举措。     

文化生态视野下民族地区旅游产业的发展策略——以武陵山区为例

民族地区旅游产业的发展是建立在民族文化生态的基础之上的,本文以武陵山区旅游产业为例,分析了影响其发展的文化生态要素以及旅游产业的发展规律。发现武陵山区的旅游产业发展存在企业文化建设缺失、民族文化与现代文化冲突、旅游产业管理机构不健全的问题。提出民族地区需加强旅游企业创新制度的改革,通过整合文化保持旅游产业的可持续发展,成立旅游行业自管机构提升从业人员质量,完善旅游配套设施建设推动旅游产业发展的策略。     

区域旅游与交通系统空间结构优化——以武陵山区为例

旅游与交通系统空间结构格局关系密切,尤其是在集中连片特困地区。本文选取武陵山区为案例地,综合运用区域可达性、旅游经济联系强度等方法,探究交通导引的武陵山区旅游发展情况,结果表明:武陵山区交通可达性呈现由中心向边缘、由南向北递减趋势。其中,湘西州的可达性最好,恩施州最差。这除了与自身区位条件有关之外,还受交通空间结构的影响;经济联系总量由中部向外围扩散,且呈南强北弱的局势,这符合距离衰减规律。其中,湘西州旅游经济联系总量最大,恩施州和渝东南地区的联系总量最小,这也与交通可达性分析结果保持高度一致。在此基础上,提出武陵山区旅游交通系统空间结构优化策略:提升交通等级结构,提高交通安全性;构建立体交通网络结构,提升内外交通连接度;交通布局应契合旅游资源开发,促进旅游经济均衡发展。     

人力资本理论国内外研究发展综述

本文首先对国外人力资本理论的研究发展进行论述,由早期的萌芽阶段,到形成现代人力资本理论,再到知识经济兴起后人力资本理论的迅速发展,总结了每一阶段的代表性成果;又从人力资本与计量问题、人力资本与经济增长问题、人力资本产权问题、人力资本投资与收益问题等方面总结论述了国内人力资本理论的阶段性研究成果.     

人力资本产权理论与企业经营者的激励机制

<正>一、人力资本产权的相关理论1.人力资本人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉.配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论     

从人力资本角度探讨中小企业融资问题

"融资难"一直是困扰我国中小企业发展的问题之一,解析我国中小企业融资现状,融资渠道窄、担保体系不健全、资本市场不成熟是"融资难"的主要原因,建议制定保障中小企业融资相关法律,并开拓思路,引入人力资本出资制度,以解决中小企业融资难题。     

从人力资本投资理论看中小企业的发展策略

促进占全国企业总数的99%以上的中小企业健康发展,是我国经济、社会发展的重要基础,是关系国计民生、社会稳定的战略性任务。积极的引导中小企业转变发展方式,走专、精、特的发展之路,鼓励中小企业加强技术改造和技术创新,推广先进技术,培育一批拥有自主知识产权、自主品牌的中小企业,也成为十二五期间一项重要而又紧迫的工作任务。要实现此目标,就应该将人力变成资本,并加大对人力资本进行投资。提高企业员工的整体素质和自主创新能力,提升市场竞争力和抗风险的能力,促进中小企业快速健康的发展。     

基于绩效提升的人力资本投资策略探析

人力资本已成为企业绩效的利润杠杆,但不同类型的人力资本具有不同的特点,具有不同的投资价值,因此企业必须考虑不同的人力资本特点,采取适当的投资策略才能使企业获得更高的人力资本回报,实现可持续发展。     

人力资本理论的形成与发展

本文对西方人力资本理论的兴起和发展进行分析与研究,着重阐述了各个时期的主要代表流派.在理清西方人力资本理论的研究思路和研究主线演变的同时,对西方的人力资本理论进行一些较为深入的分析和评述.     

人力资本与企业竞争优势关系探析

文章通过对人力资本内涵与理论的阐述以及对竞争优势理论的理解,分析了人力资本与竞争优势的关系,认为人力资本是创建企业竞争优势的源泉,也是保持竞争优势的核心.     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

从人力资本所有者与委托人的角度定价人力资本的辨证思考

在理论研究中,多是从激励人力资本载体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感触,因此,既要从代理人的角度考虑激励,也要从委托人的角度考虑制约,应该是人力资本定价的理论研究和组织机制设计中应该注意的辨证的两个方面。     

从人力资本角度论股票期权的内部控制

近几年中国资本市场上诸多上市公司采用了股票期权制度。文章以此为切入点,结合近年来财政部等五部委先后颁布的《企业内部控制基本规范》和配套指引以及《上市公司股权激励规范意见》、《上市公司股权激励管理办法》,从人力资本角度探讨股票期权的内部会计控制与管理控制方法,以期提高管理效率。     

武陵山区扶贫开发的制约因素与政策建议

武陵山区是以武陵山脉为中心的湘鄂渝黔边境邻近地区,包括湖南、湖北、重庆、贵州4省市11个地(市、州)的71个县(市、区),土地总面积约为17.18万平方公里,总人口约3645万人,土家族、苗族、侗族等30多个少数民族人口占武陵地区总人口的48.9%,是我国内陆跨省交界地区面积最大、人口最多的少数民族聚居区。     

基于CAPM理论的企业人力资本定价

对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。     

我国军事人力资本理论研究综述

本文从基础性研究和应用性研究两个方面对我国的军事人力资本研究进行了综述,并且指出,由于定性研究基础薄弱、应用性和定量研究不足,我国的军事人力资本研究尚需拓展和深入。     

从人力资本角度论"共"有制

马克思理论认为社会主义取代资本主义的表现形式为产权的私有制转变为公有制,其最高表现形式为共产主义。当前我国在全面建设社会主义市场经济的同时,人们似乎在有意无意地回避共产主义,这种信仰危机将危及人们对马克思理论的理解,从而歪曲并最终放弃马克思理论。本文拟从人力资本角度探讨传统资本主义时代不对等契约下物质股权资本对人力资本的"寻租"与"准租",新经济时代人力资本对经济主体的专用性增强使得人力资本由债权性资本转为股权性资本,物质股权资本与人力资本共同享有剩余收益的索取权,从而在实质上实现"共"有制。