做好企业思想政治工作的探索与思考

当前,我国经济发展已步入新常态,如何认识、把握和引领经济发展新常态,已成为广大思想政治工作者研究和探索的重大课题,做好企业思想政治工作更是面临严峻的形势和任务。我们传统企业思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面,还是在价值导向方面都在新形式中受到严峻挑战,企业思想政治工作只有适应经济发展新常态才能充分发挥其作用。作为企业政工干部,新形势下必须主动适应经济发展新常态,切实增强做好企业思想政治工作的积极性和主动性,把加强职工队伍建设始终抓在手上,为企业发展提供强大的思想保障。这样就需要企业思想政治工作必须从点滴入手,忌假、大、空,着眼于实际时必须要做到以下几点。     

“新常态”企业思想政治工作创新基本途径

企业思想政治工作是企业建设发展的重要精神力量,是企业核心竞争力的重要组成。适应经济社会发展进入"新常态",面对企业发展、员工思想的新要求、新模式、新挑战,企业思想政治工作必须确立新思维,打通新渠道,建立新机制,用好新载体,切实为为企业创新发展提供持续充足的精神动力和思想保证。     

经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

经济新常态是我国经济发展的必然阶段,它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖,同时思想政治工作的主体还是职工群众,要"以市场为导向,客户为中心"定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新,而政工队伍建设是思想政治工作的关键。     

新常态下加强企业思想政治工作的新途径

党的思想政治工作在企业发展历程中具有凝聚人心、鼓舞士气、不断创造辉煌的作用。当前,在市场形势异常严峻的新常态下,做好职工的思想政治工作,对于全面深化企业改革,加强基层思想建设和促进企业可持续发展具有十分重要的意义。     

新常态下政工干部如何做好企业思想政治工作

知识经济时代背景下,人才是企业发展的根本,人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好,可以有效增强企业的凝聚力,使企业的优秀人才充分发挥其个人才能,推动企业的可持续发展。在新形势下,企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境,职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性,因此,企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。本文就新常态下政工干部思想政治工作存在的问题进行了简要分析,并提出了改进建议。     

在新常态下加快建筑企业党建思想政治工作转型

随着我国经济发展正进入新常态,全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态,意味着建筑企业必须进一步加快转型,调整产业产品结构。同时,企业转型发展和市场形势的变化及企业经营重点分散、转移,使过去党建思想政治工作集中式的活动形式和方法受到重大挑战。项目小、高度分散、流动大的特点,要求党建思想政治工作在管理上更加注重服务,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程,在范围上更加注重全员,加快党建思想政治工作方法的转变。     

中国冶金政研会在北京召开“学习习近平总书记系列重要讲话精神 加强改进思想政治工作 推进企业转型发展”座谈会

2014.12.122014年12月12日至13日,中国冶金职工思想政治工作研究会在北京召开座谈会,学习习近平总书记系列重要讲话精神,交流学习体会,研讨如何适应经济新常态,加强改进思想政治工作,为冶金企业转型发展提供思想保证和精神动力。中国思想政治工作研究会秘书长王学勤出席座谈会并作"思想政治工作面临的形势和任务"报告。     

准确把握生命线定位 主动适应经济新常态

党的十八大以来,习近平总书记在系列重要讲话中对党的思想政治工作提出了许多富有创见的新思想、新观点、新论断和新要求,对于加强改进思想政治工作具有重大而深远的指导意义。适应经济发展新常态,加强改进企业思想政治工作,必须深入理解习近平总书记系列重要讲话精神,准确把握思想政治工作的定位,找准企业思想政治工作的着力点,充分发挥企业思想政治工作的保证作用。深刻理解习近平总书记系列重要讲话精神增强做好思想政治工作的定力深入理解习近平总书记系列重要讲话精神,做好     

新常态下思想政治工作在高速公路建设管理中的作用与对策

思想政治工作是我党的优良传统,是一切工作的生命线,在高速公路跨越式发展的过程中,思想政治工作始终发挥着举足轻重的作用,也是我国公路建设事业获得成功的保证。伴随着知识经济的崛起、互联网的发展和国企改革的不断推进,高速公路企业面临的内外部环境发生了很大的变化,给企业的思想政治工作带来了巨大的压力和挑战。新常态下,如何充分发挥思想政治工作在高速公路发展中的作用,是一个值得深思和研究的重要课题。     

新常态下强化国有企业领导干部监督管理的研究

自党的十八届六中全会召开之后,社会各界对于习近平总书记提出的一系列政治、法制的"新常态"的重要思想和理论的探讨就没有停止过。新常态,有别于常态,指的是经历过不正常的状态后重新恢复正常状态。新常态的提出,标志着中国的发展已经正式进入了与过去截然不同的新阶段。这个新阶段,不仅要经济新常态,更要政治新常态,要加强新常态下的国有企业领导干部的监督管理工作,发挥领导干部的带头引领作用,为我国的现代化建设保持新常态而贡献力量。文章将以新常态下的国有企业领导干部的监督管理工作为研究对象,详细阐述新常态下强化国有企业领导干部的监督管理工作的方法、具体措施及要达成的目标等。     

加强企业思想政治工作的作用及方法分析

企业思想政治教育工作为企业发展提供强大精神动力和智力支持,是企业正常经济发展的精神保证和生命线.本文就新时期下企业基层思想政治工作带来的新问题和新挑战进行了分析,提出了加强基层思想政治工作的方法.     

2015年征稿启事

2015年,本刊将全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应经济新常态,紧紧围绕企业扭亏增效、转方式、调结构、创新发展的中心工作,加大对党建思想政治工作和企业文化的理论研究及实务操作推广力度。本刊追求严肃务实的学风,欢迎有志于党建思想政治工作和企业文化研究的人士踊跃投稿。投稿内容指南一、企业思想政治工作研究1、关于企业适应经济新常态,深入开     

加强思想政治工作建设 推动企业和谐发展

思想政治工作是我们党领导人民在长期的革命建设的实践中形成的,是我们党团结一致、迎接挑战、克服困难、夺取胜利的优良传统和政治优势。如何加强企业的思想政治工作,推进企业改革,保持企业稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。     

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。     

做好新时期钢企思想政治工作需三个到位

新常态下,思想政治工作是我们党最大的特色和优势,也是基层钢铁企业健康发展、转型发展的生命线。十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作,提出思想政治工作要实现基层工作创新的新要求。本文主要从服务大政方针、服务企业发展、服务职工需求三个方面研究并分析了新的历史时期下钢铁企业思想政治工作。     

新常态下加强党员干部思想政治工作的对策

当前我国正处于全面深化改革的关键时期,政治、经济、社会、文化发展都进入新常态,政治生态更加清明规范,经济社会发展日趋稳健和谐,社会生活、文化事业更为多元繁荣。面对全面深化改革的社会新常态,国有企业如何做好新形势下的思想政治工作,营造良好氛围,凝聚改革共识,汇聚改革力量,激发改革活力,为国企改革发展创造更好的环境,是一个值得共同探讨和研究的新课题。做好思想政治工作要深刻领会和适应"新常态"新常态就是不同以往的、相对稳定的状态,这是一种趋势性、不可逆的发展状态。"新常态"使中国政治生活、     

新常态下石油企业思想政治工作的思考

在我国经济发展进入中高速新常态的关键时期,作为石油企业,如何加强企业思想政治工作,推动企业新发展,是企业领导、政工干部应悉心研究、着力解决的重大课题。审时度势,围绕大局着力加强企业思想政治工作马克思主义认识论是能动的革命的反映论。习总书记指出,名者因时而变,智者随事而制。作为经济和其他一切工作的生命线,企业思想政治工作只有与时俱进,审时度势,顺势而为,主动作为,才能奋发有为,大有作为。当下面对经济发     

2015年征稿启事

2015年,本刊将全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应经济新常态,紧紧围绕企业扭亏增效、转方式、调结构、创新发展的中心工作,加大对党建思想政治工作和企业文化的理论研究及实务操作推广力度。本刊追求严肃务实的学风,欢迎有志于党建思想政治工作和企业文化研究的人士踊跃投稿。投稿内容指南一、企业思想政治工作研究1、关于企业适应经济新常态,深入开展形势任务教育,把市场压力变成深化改     

新常态下企业文化建设的三个着力点

真正实现企业思想政治工作与企业文化建设的融合,需要企业提高认识,大胆实践,敢于创新;对思想政治工作与企业文化建设要统一领导,协调行动,尤其要针对企业发展中的重大节点和问题,找准思想政治工作与企业文化建设的合力点,形成企业攻坚克难的有生力量,否则所谓融合也就难免是走走形式而已。当前,随着中国经济出现的新常态,企业文化建设将面临着新的挑战——因为文化从来都是随着经济的发展而不断演绎出新的形式,提出新的诉求,实现新的价值的。因此,分析新常态对中国企业文化的影响和要求,找准企业文     

构建"大政工"增强凝聚力——新形势下加强和改进国有钢企业思想政治工作的思考

思想政治工作是国有钢铁企业做好各项工作的"生命线".面对新时期面临的新挑战、新问题,从激励职工、成就职工、团结职工三个方面阐述加强和改进思想政治工作的方法和途径,从而为企业改革发展提供有力的政治保障和精神动力.