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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。《劳动合同法》的出台,对企业人力资源管理提出全面的挑战,也将对企业绩效管理体系的构建产生深远影响。 相似文献
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新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,标志着我国劳动合同和劳动关系的处理纳入到了规范的法律轨道,这也给工会依法维护企业员工的权益提供了重要的机遇。因此,本为基于新劳动法的相关规定,提出工会企业员工权益管理的几点策略。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》的实施,使劳动者的自身权益有了法律的保证,同时也减少了劳动者和企业之间的不必要的矛盾纠纷。《劳动合同法》实施至今已经经历了十几年的历程,在这十几年中,正确地实施劳动合同管理对企业产生了良好的影响,同时也促进企业向长远健康的方向发展,因此加强劳动合同管理是帮助企业正确对待劳动关系的重要环节。然而,目前部分企业对劳动合同管理的重要性缺乏应有的重视,从而产生了一系列的问题。文章针对企业劳动合同管理的现状进行了思考,并提出了相应的对策。 相似文献
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正引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将对企业人力资源管理产生重大影响。一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格,对劳动者 相似文献
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加强企业人力资源管理中的劳动关系管理可以使用工方式更具变通性,有效规避用人单位与劳动者出现劳动合同纠纷的情况,保障企业稳健发展.基于此,文章就人力资源管理中劳动关系的基本概念、现存问题展开详细分析,并提出关于人力资源管理中劳动关系的管理建议,以期能够引起广大企业的重视,切实维护劳动者的合法权益. 相似文献
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《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
黄利民 《中小企业管理与科技》2009,(1)
劳动合同法不只是保护劳动者权益的法律,也是推动企业规范性发展,提升企业整体竞争力的一部法律。笔者从五个方面就《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平进行阐述。 相似文献
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《劳动合同法》的实施给企业人力资源管理带来巨大挑战。很多企业由于对于条款理解不正确,使企业招致法律风险。因此,尽快走出法律误区对企业十分必要。从企业人力资源管理的角度,对订立、解除、终止劳动合同环节存在误区和应对方法进行分析,建议企业正确看待《劳动合同法》、制定实用有效的企业规章制度及真正落实人力资源思想。 相似文献
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所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间未按法定要求签订书面劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利履行义务的状态。在我国现行的劳动法律、法规中,由于片面夸大书面劳动合同的作用,实践中至使不少事实劳动关系劳动者的合法权益常常得不到及时应有的保护,并因此引发了诸多的社会问题,对此急需从立法、执法等各个方面加强对事实劳动关系的保护,以切实维护广大劳动者的合法权益。 相似文献
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劳动合同法的实施的确对企业的人力资源管理带来了很多影响。其中有的是对企业有利的,有的是负面的,但同时也对企业人力资源管理工作带来了新的机遇。劳动合同法的意义还在于,企业要想做大做强,并可持续发展,这就必须让企业规范运作,这就需要企业严格依法用工,需要企业致力于完善各项规章制度。只有靠创新制度管人、只有靠激励机制留人,只有靠合法经营吸引人,才能创造一种企业和员工共赢的和谐氛围,才能发展企业自身经济。劳动合同法管理的实施,使我们更进一步认识到,保护劳动者的权益是企业的基本社会责任。以对劳动者平等、尊重为基础所建立起来的稳定、和谐的劳动关系,才是企业长期发展的根本途径。 相似文献
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《劳动合同法》改变企业用工观念 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这是一部规范劳动关系的重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了重要的法律保障。《劳动合同法》将对物业服务 相似文献
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《劳动合同法》要求中小企业的人力资源管理更加规范，使人力资源管理趋向法制化。为保证劳动者的自由就业和自主选择的权利，对员工主动解除劳动合同仅作了时间上的约束，即提前三十日或试用期间提前三天履行告知。从法律角度来讲，目前，企业员工跳槽高职的成本是非常低的。因此，从人力资源管理角度，采取合理、合法的措施提升员工跳槽高职的成本是降低高职率的有效手段。但中小企业相比之下对人力资源成本更加敏感，而履行时间上的约束的措施又确实会增加企业的运营成本，降低市场竞争力。 相似文献
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《劳动合同法》第10条是关于建立劳动关系、订立书面劳动合同的规定,这些规定与《劳动法》第16条的规定相比较,强调了书面劳动合同的法律地位,明确了订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务,使订立书面劳动合同更具有可操作性。一、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式劳动合同是确认劳动关系建立、明确用人单位和劳动者权利义务的协议, 相似文献
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<劳动合同法>在制订过程中,对其立法宗旨问题的争议一直伴随着整个立法的始终.虽然其规定"明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益",但其突出保护劳动者合法权益的倾向依然.对于企业来讲,唯一需要做的是树立良好心态、拿出应有的勇气,在法律的前提下,做到企业风险的最小化. 相似文献
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劳动力使用成本和灵活性是影响中小劳动密切型企业发展的重要因素,而我国这类企业往往生产季节性明显,人力资源管理水平普遍低下,新劳动合同法更倾向于保护劳动者权利,对这类企业用工和人力资源管理产生了挑战和重要影响。 相似文献
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企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面,同时,也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。因此,要加强企业劳动合同管理工作,实现企业劳动合同管理与和谐劳动关系构建之间的良性互动。为了构建和谐的劳动关系,我国企业要加强《劳动合同法》的学习,完善劳动合同管理环节,强化劳动合同履行环节管理,并充分发挥工会组织的作用。 相似文献