触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架

面对危机频发与充满不确定性的经济形势,企业日益意识到关爱在组织中的重要作用。关爱包含了解决人类苦难并鼓励人类繁荣两个方面;而组织关爱则是由组织及其成员做出的以组织成员福祉为中心的一系列行为实践,旨在缓解员工痛苦并促进其全面发展,这种行为实践促成了一种以关爱、关心、同情和温柔为特点的组织情感文化。本研究在回顾概念、理论的基础上,厘清了关爱（Compassionate Love）与共情（Empathy）、同情（Compassion）等相关概念的异同与关联,澄清了组织中关爱概念的本质特征,为后续研究提供理论基础。针对当前文献对于组织关爱研究关爱表现多样化与概念相对分散的情况,本研究创造性地提出了组织关爱的情境功能整合模型,划分了危机情境下的援助型关爱,日常情境下的日常型关爱、预防型关爱和成长型关爱四种类型的组织关爱行为,并围绕该框架梳理了组织中关爱行为的影响因素、结果及作用机制,为关爱的理论发展与企业实践提供了操作性建议。     

以关爱理念实现企业与员工共赢--对油田发展成果惠及员工的思考

文章以最大限度满足员工切身利益为出发点,对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考,结合党的群众路线教育实践活动关于“群众路线”的基本要求和长庆油田发展实际,从工作关爱、生活关爱、健康关爱、成长关爱、安全关爱、自我实现关爱等方面论述企业树立关爱理念和发展成果惠及员工的必要性。     

关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考

一直以来,在中央的坚强领导下,全国各类企业工会主动深入围绕服务关爱女职工开展各项工作,大力加强社会组织和维权服务机制构建,组织启动落实女职工“关爱”行动,有力地保障了广大女职工的合法权益和特殊权利。河北峰煤焦化有限公司工会也适时推出女职工“关爱行动”,在关心关爱女职工方面,注意在传统中突围,认真总结提炼出女职工“关爱行动”的成功经验,构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”,为助力企业健康发展贡献力量。首先阐述加强关爱服务女职工的意义,论述了河北峰煤焦化有限公司构建多维度关爱女职工的工作机制,并介绍了公司开展女职工关爱行动的具体情况以及存在的问题,最后提出了针对性的建议。     

高职院校如何通过关爱贫困生加强学生管理

现阶段,中国社会经济体制的改变和经济的发展,使得社会教育事业也发生了一系列变化,高等院校教育体制改革逐渐展开。然而改革过程中,高校招生并轨制度和学费制度的改革,使高职院校贫困生的问题逐渐凸显,如何对这些贫困生进行教育管理成了高职院校关注的焦点,做好贫困生工作已成为正确管理学生、共建和谐校园的当务之急。文章通过探讨如何关爱贫困生来加强学生管理,对高职贫困生的心理情况进行了研究。     

多维度职工关爱机制的探索与实践

关爱服务职工是工会工作永恒的主题。多维度职工关爱机制建设,做到了维权服务与推动科学发展相统一,关爱职工与促进企业和谐相一致,全面提升了工会工作的整体水平。     

基层工会职工关爱工程研究

工会作为企业汇聚职工凝聚力的桥梁,有效的职工关爱机制可以促进企业和职工协调发展,实现双赢的目的。本文引入马斯洛需求层次理论,探讨了开展职工关爱工程的意义及思路,提出"五位一体"的职工关爱工程实施路径,即搭建一个职工生活需求保障的"地基台",构筑一道职工安全保障的"防火墙",编织一张以人为本的真情"暖心网",打造一部技能提升、益于职业发展的"助推器",建设一个引领优秀员工自我实现的"导航塔",为企业更好地开展职工关爱工程实施提供了参考。     

构建关爱型校园营造和谐环境

建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.倡导建设关爱型校园,充分体现了和谐校园建设的基本要义,体现了人与自然之间、人与人之间、人与社会之间的和谐理念.通过构建关爱型校园,营造和谐的校园环境,有利于学校协调、均衡、有序地发展,是构建社会主义和谐社会的重要保障.     

根据员工需要及满意度构建企业关爱与激励体系——以A房地产公司为例

对员工的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程。本文以A房地产公司为例,在对企业员工需要和满意度进行深入调查的基础上,提出了一套相适应的企业关爱与激励体系。     

大爱写人生

今年79岁的共产党员陈有田，是有一颗金子般心的普通农民。他关爱身边的父老乡亲，关爱流浪的弃儿，关爱破碎的家庭。多年来，他把爱洒满了生他养他的河北省磁县讲武城镇滏阳营村的每一寸土地。     

四大关爱让“人走茶不凉”

<正>日前,云南省屏边苗族自治县出台了"四大关爱"政策,让离任村干部离任离得放心,离得舒心。"四大关爱"政策首先解决了离任村"两委"干部老有所养的问题。对现任村"两委"干部和"村改居"以来