企业环保搬迁过渡期的稳定工作

重钢环保搬迁，考验的不仅仅是重钢的管理经营水平和市场风险的应急处理能力，而且是重钢企业文化以及职工的文明素质。如何抓好环保搬迂过程中的稳定工作是摆在我们面前的重大课题。     

抓好三项教育推动重钢科学发展

近年来，重庆钢铁集团有限责任公司（以下简称重钢）党委结合生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革四大战略任务，在全司党员、干部、职工中系统开展理想信念、宗旨意识、廉洁从业三项教育，增强了广大党员、干部对百年重钢的忠心、科学发展的信心和干好工作的责任心，有力地推动了重钢的跨越式发展。     

重钢环保搬迁场地“填方区域和挖方区域涉及到的工程地质问题”

本文针对重钢环保搬迁场地填方区域和挖方区域涉及到的一些工程地质问题进行论述,并从专业的角度提出建议。     

以创新精神 做好环保搬迁中的思想工作

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称：重钢）地处重庆主城区核心地段，由于资源、环境、地域等原因，多年来未能实现发展上的突破，企业综合竞争能力整体偏弱。按照重庆市产业发展、工业布局、城市规划的要求，在党和国家以及重庆市委市府的领导和支持下，重钢从2007年5月开始实施环保搬迁改造，     

在环保搬迁中传承和弘扬重钢文化

胡锦涛总书记在十七大报告中指出．“当今时代．文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉．越来越成为综合国力竞争的重要因素．丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”学习领会胡锦涛总书记的讲话精神．认真思考重钢在环保搬迁,进行第二次战略大转移．再创辉煌的过程中如何传承和弘扬企业文化．不断增强企业凝聚力．不断提高职工的创造力．不断提升企业的文化软实力．为重钢的发展提供智力支持和精神动力．对于我们完成环保搬迁这一历史重任,促进企业全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

重钢在经济新常态下的思想政治工作探索

重钢自2011年9月环保搬迁建成投产后,一直遭遇钢铁行业“寒冬”,加之因环保搬迁导致财务负担过重,钢铁主业持续亏损,致使企业面临史无前例的生存危机.少数职工信心不足、精神不振、士气不高、执行力不强和青工队伍不稳、离职跳槽增多等,职工的生产主动性、积极性、创造性有所减弱.     

"党员先锋工程"是做强企业的重要途径

坚持"党员先锋五项子工程",使重钢广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量.重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称重钢集团)现有子公司24家,在册职工24 000多人.重钢集团公司党委下辖564个基层党组织,有党员13 171人,其中在岗党员8 594人.为充分发挥广大党员在全面推进重钢"生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革"四大战略任务中的先锋模范作用,重钢集团党委坚持以"党员先锋工程"为重要载体,精心打造"思想建设工程"、"党员素质工程"、 "党员形象工程"、 "攻关创新工程"、"党群连心工程"五项子工程,使广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量,为做精做强重钢打下了坚实的基础.     

浅谈文创产业驱动重钢老工业区转型发展

重钢老工业区在其搬迁后留下8000亩土地亟待腾笼换鸟。根据老工业区面临的现状与任务,通过对国内外文创产业发展状况及模式的分析梳理,提出对老工业区引擎项目打造的对策。     

对推进新区文化建设的思考

<正>重钢的环保搬迁工程是重钢人千载难蓬的重大历史发展机遇,它将带给重钢的是脱胎换骨的发展,是企业的全新再造,企业的振兴发展,必然伴随着企业文化建设的繁荣与昌盛。因此,在新形势新环境下,推进新区文化建设,要内强素质,外塑形象,增强企业的凝聚力,提高企业竞争力,实现企业文化与企业发展的统一,增强企业发展与职工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争优势的统一,是我们当前面临的一个重要课题。     

善用QQ沟通

2010年是重钢集团公司、股份公司、各二级单位全面推进环保搬迁的关键一年,也是全面推进集团公司"四大战略"目标任务实现、促进重钢又好又快发展的关键一年,需要公司上下、全体职工心往一处想、劲往一处使,齐心协力、共同努力全面完成目标任务.这也给我们公司上下全体党群工作者提出了一个新课题,其中,如何运用QQ网络载体做好职工思想政治工作,我们作了有益的探索与实践.     

研究新课题探索新方法开创企业思想工作新局面

2006年,为适应重庆市经济社会发展的总体战略,实现城市环境保护目标,重钢启动了环保搬迁工程,钢铁主业由大渡口区整体搬迁至重庆长寿区江南镇.随着搬迁工程的不断推进和与之配套的资本、产业、组织、发展方式、管控模式五大结构调整的不断深入,区域的变动、利益的变化、管理的变革,引发了职工思想的变动.陆续来到新区的职工"三个不适应"的问题凸显出来(从主城到远郊工作的不适应、从家庭生活到集体生活的不适应、从传统管理模式到一级管理模式的不适应),职工思想问题多了,不和谐的问题也时有发生. 面对新变化、新形势,重钢充分发挥党组织的政治核心作用,通过完善"大政工"格局实现思想政治工作全覆盖、把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作各个方面、把解决思想问题与解决实际问题结合起来,坚定科学发展的信心、凝聚克难奉献的人心,增强实干兴企的信心,促进企业和谐稳定,形成了心齐气顺、风正劲足的发展氛围,保障了企业科学发展.     

抓好“四个结合” 推进学习型党组织建设

重钢集团近年来在进行＂创建学习型企业,争做知识型职工＂活动的同时启动了学习型党组织建设工程。在实践中,我们紧紧围绕＂生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革＂四大战略任务,以提高全体党员思想政治素质和业务技能水平为基本目标,稳步推进学习型党组织建设．使党员的学习能力不断增强．知识素养逐步提高、先锋模范作用进一步发挥。     

强化教育 促进转变 保证“推现”工作顺利进行

重钢在推行现代企业制度试点改革中,坚持和贯彻了全心全意依靠职工的方针,始终把强化宣传教育,引导和帮助职工转变观念。放在试点改革的突出地位,有效地调动了职工参与改革的积极性,保证了推现改革的顺利进行。 一、把加强宣传教育,转变职工观念作为“推现”试点改革的重点、难点,放在突出的地位 重钢作为一个百年老企业,传统的计划经济体制严重制约了重钢的发展,国有企业存在的问题,重钢几乎都存在,有些方面的问题还相当严重,非常突出。重钢之所以要积极推进改革,就是通过不断深化改革,逐步解决制约重钢发展的深层次问题和矛盾,使重钢这个老企业焕发出新的活力。这次推现改革是重钢一次难得的机遇,改革的目的,就是要在重钢建立起竞争、激励和自我约束的机制,使重钢能够根据复杂多变的市场,做出快速、灵活的应变;资源得     

管理者做好思想政治工作的几点体会

我所在的重钢股份二炼钢厂是一个新组建的单位,主要的生产设备均为搬迁利旧、稳定性差;职工来自“五湖四海”,各自的历史传统不同、人文环境不同、生产生活方式不同,且绝大多数没有工作经验。试生产6个月后就进入待产检修技改,大部分职工实行自主培训。5个月后复产,因市场形势和生产设备等诸多因素,厂生产经营仍处于运行不畅的亏损状态,各种矛盾日益凸显,职工出现信心不足、精神不振、执行力     

百年重钢优秀文化资源拾零

从清朝湖广总督张之洞创办汉阳铁厂起,至今重钢已有120年历史了。在120年的历史长河里,重钢蕴藏着丰富多彩的文化资源,其中,最具代表性的有＂摇篮文化＂、＂西迁文化＂、＂护厂文化＂、＂一零一文化＂、＂金牌文化＂、＂改革试点文化＂和＂新重钢文化＂等等,下面分别述之。     

为职工搭设新舞台──学习十五大关于加快推进国有企业改革精神的体会

党的十五大对加快推进国有企业改革作出了整体部署,提出了明确的战略目标和一系列重要的改革举措,这是指导我们深化国有企业改革的纲。回顾重钢这些年所进行的“精于主体、分离辅助”的企业组织体制改革和建立现代企业制度试点的要求所进行的减员增效工作,我们深深感到,十五大关于加快国有企业改革的精神,完全适合冶金行业和重钢的实际;原冶金部在全行业推进“主辅分离、减员增效”改革的方向是正确的,也完全符合十五大精神。一、班子带头转变观念,提高认识,下定决心是改革的关键重钢是一个有60年历史的老企业,1985年,重钢职工总…     

根据企业女职工特点做好女工工作

<正>重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢),现有职工23000余人,其中女职工5800余人,占总人数的25%。如何遵循女职工工作特点,有效激发和保护好这支生力军的积极性,让"半边天"更加火红,重钢集团在探索实践中形成了以大力维护女职工权益为切入点,全力推行女职工权益保护专项集体合同为突破点,构建和谐助推女职工全面发展为着力点的工作思路,开创了重钢女职工工作的新局面。     

重钢设备润滑管理现状及防控措施

重钢集团钢铁主工序于2011年全线贯通达产，但投产初期，设备隐患多、故障多、消耗高，生产也不太顺。文章分析了重钢设备润滑管理现状和油脂消耗高的原因，提出了实际采取的降低油脂消耗的措施和方法以及达到的初步效果。     

抓好五个环节 深化厂务公开

重钢近年来在推行厂务公开制度的过程中,强调抓思想认识、建立机制、试点规范、层次特点、创新求效,使重钢的厂务公开工作得到了不断的充实和深化。抓思想,强化公开意识在推行厂务公开工作之初,重钢集团公司就把认真学习领会上级的文件精神,统一全公司职工,特别是各级负责人对厂务公开的认识放在十分重要的地位。通过中心组学习、党员组织生活、职工政治学习等各种方式的学习,提高了广大职工,特别是各级负责人对厂务公开深入推进的认识。抓机制,协调各方力量在厂务公开领导机制上,重钢集团公司着力形成“党委统一领导、行政责任主体、纪委监…     

高炉用环保无水炮泥的研制开发

文章对现代大高炉环保无水炮泥用原材料、对其性能的影响以及重钢2500m3高炉环保无水炮泥的研发、生产和使用情况进行了探讨。目前,重钢集团矿业公司冶金材料厂环保无水炮泥技术性能达到国内同类产品先进水平。