基于生态位视角的企业进化动力研究

企业作为一种活的非自然生物体,与生物一样,也是在与环境相互作用、相互选择的过程中进化的。本文从生态位的视角研究企业进化的方向和动力。企业只有找寻出自身进化的基本规律,并遵循这些规律,才能建立起适合未来环境特征的内部机制。为了规范企业的行为和进化路径,实现企业之间、企业与社会、企业与自然之间的和谐发展,进而实现"天人合一"的生态秩序,建构有序竞争的市场秩序就显得尤为重要。     

涉农企业员工的薪酬研究

随着社会主义市场经济的推进,涉农企业作为中国农业先进生产力的代表,在国民经济的发展中具有举足轻重的地位。薪酬制度是涉农企业中的一项主要的管理制度,有效合理的薪酬制度,能够充分发挥出薪酬对于员工的激励作用,从而提高企业自身的价值和市场竞争力。该研究在前人研究的基础之上,旨在通过分析涉农企业的现状和薪酬制度存在的问题,探讨薪酬制度对于涉农员工的激励作用,提出构建适合我国涉农企业员工合理的薪酬管理体制和完善涉农企业员工薪酬制度的对策和建议,为涉农企业的薪酬管理提供有益参考,促进涉农企业的蓬勃发展。     

浅析企业员工薪酬设计的基本要求

薪酬是一个强大的激励武器 ,其激励作用在于它能同时满足不同层次的需求。从社会角度来看 ,薪酬的高低不仅代表了个人的物质满足度 ,也代表了组织对员工工作成绩与能力的认可 ,更代表了社会对该员工的人力资本的衡量。因此 ,薪酬不仅能满足最基本的生理需求还能满足个人对自尊、自我实现等高层的需求 ,这就决定了它对员工工作满意度和激发员工工作动机的重要作用。因此 ,设计出一个能吸引和留住优秀人才、激励员工并使员工的能力不断得到开发的薪酬系统 ,是每个企业追求的目标。一、薪酬分配的公平性亚当斯和古德曼的公平理论认为 ,人们的公…     

基于生态位理论的轿车生产企业竞争态势分析

本文运用生态位理论,将消费者视为企业生存所倚重的资源,利用价格生态位分析了主要轿车生产企业之间的竞争态势,力求为我国轿车生产企业的经营者利用生态位理论认识、分析轿车市场的竞争状况,制定竞争战略提供理论支持。而且,随着汽车生产企业和其产品的增多,消费者购买能力和需求的增高,以及能源危机引发的机遇与挑战,全球汽车制造业将会面临着越来越激烈的市场竞争。在这个阶段,汽车生产企业如果能够尝试从生态位的视角出发,观察整个市场的竞争态势,认清自己所处的位置,明确竞争对手的情况,进而调整到适合自身生存的价格生态位,那么就有望实现企业在适度的竞争关系中和谐共生并健康持续地发展。     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计

文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。     

企业生态位原理分析及在企业管理中的应用

生物学中的生态位理论运用于经济学中的企业管理中,通过对企业生态位原理的分析,为企业经营决策提供了建议。     

企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究

员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。     

基于协同设计的虚拟企业产品研发架构的研究

顾客需求已逐渐从少量多样的产品需求转变成批量客户定制化(masscustomization)服务。企业为维持竞争力与满足批量客户定制化的服务,在专业分工的趋势中,有必要转型成以项目形式而聚集合作的虚拟企业型态的协同式产品研发与生产。文章从企业观点出发,探讨通过虚拟企业型态以适应批量客户定制化需求的协同式产品研发构架。     

出版发行行业企业运营成本构成要素及其控制策略研究

文章分析了出版发行行业企业运营成本管理的重要性,并基于文献分析的基础上提出了其成本构成要素,利用实证研究的方法对其要素作用机理进行了分析,提出了相关对策。     

城市化进程中的生态问题与生态补偿

认为城市化进程中,生态环境的负效应是不可避免的客观存在;生态补偿是促进城市可持续发展的主要方式,也是科学规划和建设城市的必由之路,更是化解城市发展与生态恶化矛盾的根本条件。     

Inspiring employees' ecological behaviors: The roles of corporate environmental strategy,biospheric values,and eco-centric leadership

The consequences of environmental degradation have steered organizations to promote pro-ecological behaviors among their employees, and achieving this effectively is paramount for business and environmental sustainability. Applying a multilevel integrated approach, this study investigates the impact of corporate environmental strategy, biospheric values, and eco-centric leadership on employees' ecological behaviors. A self-administered questionnaire was used to collect data from 289 employees from a cross section of industries in Bangladesh. The findings reveal the significant influences of environmental strategy and biospheric values on employees' ecological behaviors as well as the moderating role of eco-centric leadership. The study also provides some significant insights for formulating environmental strategy and inspiring employees' ecological behaviors in organizational contexts. Theoretical and managerial implications as well as future research directions have also been provided.     

跨区资源调配生态补偿与区域协调发展

我国生态补偿工作始于20世纪80年代初期,经过20多年努力,已取得了显著的进展.但总体而言,生态补偿制度尚不完善,生态补偿政策体系尚未形成.随着区域开放程度的提高,跨区生态补偿近年日益得到重视,如,流域生态补偿、森林生态效益补偿等方面的研究,相对比较集中;而西电东送、西气东输、南水北调工程实施过程中对生态补偿的现实问题却没有完全受到重视,亟须尽快完善跨区域生态补偿机制.     

基于用水主体的地下水补偿费征收研究

文章首先提出地下水补偿概念和范围,并根据用水主体提出相应的理论和现实补偿计算方法,最后提出相关的政策与建议。文章重点分析工业用水主体地下水补偿费的开征,提出从本量利的角度考察地下水补偿费征收界定,同时,分析影响地下水补偿费的经济因素。另外,结合我国工业企业的承受力,确定我国工业企业地下水补偿费的可接受范围。     

基于可持续发展观的企业绩效评价模式研究

本文通过分析基于可持续发展观的企业价值取向,构建了可持续发展观下的企业绩效评价模式,提出了"三重绩效"和"战略、流程、能力"相结合的绩效评价指标体系.     

Exploring the factors associated with employees' perceived appraisal accuracy: a study of Chinese state-owned enterprises

Western employment practices have increasingly been used in emerging markets, but little is known about the factors influencing non-Western employees' views regarding Western employment practices. This paper presents a study that investigates the factors associated with Chinese employees' perceived appraisal accuracy. Based on the extant literature, the study tests six aspects of a performance appraisal (PA) system: employees' perceptions of distributive justice, procedural justice, interactional justice, administrative purpose, developmental purpose and the use of multiple raters. A mixed methods approach was used to collect the data; quantitative data collected from a survey were used to test the hypothesized relationships and qualitative data collected from interviews were used to help explain the underlying logic behind the relationships. The results of the hypotheses testing show that employees' perceived accuracy of PA is positively associated with the three types of justice and the two purposes of PA. The findings from the interviews indicate that employees' perceptions of appraisal accuracy are influenced by certain Chinese cultural characteristics and management traditions. The implications of the findings for research and practice are discussed.     

民营企业薪酬管理的问题与对策

经过二十多年的发展,民营企业已成为国民经济的重要组成部分。但是现阶段民营企业薪酬管理中所暴露出来的问题已越来越成为制约民营企业发展的障碍,文章阐述了民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,并提出了改善民营企业薪酬管理的相应策略。     

基于因子分析法的医药企业财务风险评价研究

医药行业关系到国计民生,对一个国家的经济社会发展具有重要作用。如何识别与控制企业财务风险,对医药行业的健康可持续发展意义重大。文章为医药企业设计了财务风险的评价指标体系,通过SPSS软件运用因子分析法对我国36家医药上市公司的财务风险进行了实证分析,评价和识别了其财务风险,并在此基础上,提出了医药企业财务风险的防控策略。