如何做好企业人力资源管理中思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用,把思想政治工作融入企业人力资源管理中,拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。就思想政治工作与人力资源管理的关系、作用、问题、措施进行探讨,目的是在人力资源管理工作中要高度重视并认真做好思想政治工作,增加企业凝聚力,树立良好的企业形象,使人力资源管理达到更好效果,取得更大的成效。     

谈企业思想政治工作对人力资源管理的作用

所谓的企业人力资源管理其根本含义就是,把人力和物力以科学合理的方法进行组织与调配。,让人力与物力进行合理的搭配,协调人的思想,心理和行为。充分发挥人的主观能动性。所以企业的思想政治工作就是对员工遵纪守法起到一个良好的引导的作用,每位员工都爱护自己的岗位,工作积极性得到大大提高,从而形成企业价值观,更好的为企业服务。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去.两者互相渗透、互为补充.人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用.     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

随着社会的发展,人力资源管理科学不断得到完善,中国以往的思想政治工作也不断受到人力资源管理理念的影响,两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

现代企业如何做好企业职工的思想政治工作

如何加强和改进企业的思想政治工作,是一个大问题、老问题,也是一个新课题。因此,应正确认识企业思想政治工作的作用,以及思政工作中的各种关系,以达到做好企业职工思想政治工作的目的。     

加强企业新时期思想政治工作刍议

“加强和改进新形势下党的思想政治工作。是全党的一件大事。只有适应新形势,探索新走势,不断提高思想政治工作的层次和水平,才能进一步加强和改进企业思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现”。     

浅议煤炭企业人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理过程中有着独特的优势和不可忽视的作用,将思想政治工作融入到煤炭企业人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对搞好煤炭企业的人力资源的开发与管理工作有着重要的意义。     

企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

在企业建设中一直存在一种理念,即企业竞争为人才竞争,这一理念充分说明了人力资源管理在企业发展中的价值。然而,不少企业的人力资源管理质量并不乐观,忽视了员工的思想情况及心理需求。对此,企业需要重视对员工的思想政治教育工作,通过思想方面的引导让员工自觉规范自身行为,明确自身定位,提高企业凝聚力。     

浅议企业人力资源管理中的思想政治工作

企业人力资源是推动企业持续健康发展的基本智力和人力保障。随着市场经济下企业改革的不断深化、变革,企业员工的价值观念、人生观也随之发生变化,要想实现人力资源价值的最大化,思想政治工作就必须与时俱进,不断适应新形势和新变化,发挥好其在人力资源管理中的重要作用。     

浅谈如何做好企业的思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,重视和加强思想政治工作是企业改革发展的重要保证。如何将企业思想政治工作做得扎实、有效,是需要认真解决的大问题。     

如何做好企业思想政治工作

在企业的工作中,思想政治工作是一项至关重要的工作。企业的思想政治工作在日常的工作中会面临着许多新情况,遇到许多新问题,这就需要我们思想政治工作者努力研究和探索出能够做好思想政治工作的途径和方法。思想政治工作是一门科学,是党的工作的重要组成部分,也是我们企业做好各项工作的重要保证。思想政治工作是一切工作的生命线,因此,我们在任何时期都不能忽视思想政治工作的作用,特别在当前全面落实科学发展观的新形势下,更要注重提高思想政治工作的实效性,使其更好地为企业发展服务。思想政治工作有其内在的规律性,它的原理和原则具有相对的稳定性和广泛的适用性。在不断发展和前进的社会生活中,以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作中占据重要组织部分的企业思想政治工作,更加能够体现出时代的特征,促进社会主义现代化经济建设,做好企业的思想政治工作是非常重要的一部分。因此,要做好企业的思想政治工作应该注重以下几点:     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作历来是我党的政治优势和光荣传统,作为党领导下的大型国有企业,坚持和发挥这一优势和传统对于促进和推动企业的改革发展,具有重要的意义。随着企业改革发展和扭亏攻坚任务的持续深入,加之互联网络影响日益深入广泛,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,这为做好企业员工的思想政治工作带来了不小的压力和挑战。如何做好新形势下企业员工的思想政治工作,发挥思想教育“正能量”作用助推企业和谐发展、扭亏解困,已成为当前企业管理者和政工人员深入研讨的课题。     

新形势下企业青年思想政治工作浅议

改革开放30多年来,特别是党的十八大以来,党中央对青年工作高度重视,提出中国特色社会主义事业是面向未来的事业．需要一代又一代有志青年接续奋斗。这给国有企业做好青年职工思想政治工作提出了新的要求。青年是社会发展的生命力量．探索新形势下青年职工思想政治工作的新规律和新方法,如何引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观是企业党组织研究的一个新课题．一、企业青年职工的特点 思想政治工作作为上层建筑的重要组成部分,并为经济基础服务,直接影响到油田生产和推动各项工作稳中求进开展。当前,青年职工思想总体上是积极的、健康的。主要表现在以下三个方面：一是青年职工是油田职工队伍中最具生机活力的一支重要力量,他们既有思想解放、实事求是等一些共性,又有创新意识强、社交能力强等一些特点。     

如何做好新时期企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业竞争力的重要后盾,是企业的无形资产,推动企业可持续、健康发展。本文从新时期企业思想政治工作面临的新局面、新要求出发,分析了企业思想政治工作存在的问题,并围绕领导层的重视性、制度建设、素养建设、方法创新和企业环境建设等四方面阐述了如何做好新时期企业思想政治工作。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析,针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析,并就如何在人力资源管理中做好思想政治工作展开讨论,以期为企业发展做出更大贡献。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。     

浅论如何做好施工企业思想政治工作

近年来,随着改革发展的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变,企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点。对于建筑施工企业来说,由于工作生活条件艰苦、流动性大、收入不稳定等不利因素凸现,党员干部和员工的思想更容易出现波动和不稳定情绪,这就迫切需要通过扎实有效地思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。如何有效疏导好职工思想,做好企业思想政治工作,成为政治思想工作者必须掌握的本领和方法。     

新形势下如何推进企业思想政治工作的若干拙见

企业思想政治工作作为意识形态的工作手段,是企业发展不可缺少的一部分。随着企业发展壮大的过程中,职工思想状况发生了较大的变化,要充分发挥思想政治工作的优势,就必须转变观念,适应新的形势,改进工作方式,提高企业思想政治工作的实效性。