浅谈新形势下国有煤炭企业的信访工作

近年,随着煤炭行业转型,一系列整改、重组等战略变革,在这样的新形势下,产生的诸多问题及矛盾则以"信访"这种最快捷、最直接的形式体现了出来,必须通过建立健全信访工作的长效机制;提高企业办信质量和办信效率;提升信访队伍教育水平及学习能力,才可能解决好这些矛盾和问题,把矛盾化解在基层,进一步夯实基层基础、畅通信访渠道、化解矛盾纠纷,这才是煤炭企业信访部门的职责所在。     

浅谈新形势下国有煤炭企业的信访工作

近年,随着煤炭行业转型,一系列整改、重组等战略变革,在这样的新形势下,产生的诸多问题及矛盾则以＂信访＂这种最快捷、最直接的形式体现了出来,必须通过建立健全信访工作的长效机制;提高企业办信质量和办信效率;提升信访队伍教育水平及学习能力,才可能解决好这些矛盾和问题,把矛盾化解在基层,进一步夯实基层基础、畅通信访渠道、化解矛盾纠纷,这才是煤炭企业信访部门的职责所在。     

浅谈煤炭企业信访工作的实践与探索

近年来,伴随着煤炭企业转型跨越发展和资产重组,煤炭企业中遗留的历史问题与现实生活中出现的利益分配矛盾还没有得到完全化解,职工群众的信访问题成为困扰煤炭企业的一个实际问题。笔者结合多年工作经验,分析了诱发煤炭企业信访事件的原因,然后结合相关问题就如何做好煤炭企业信访工作进行了探索、总结。     

新形势下煤矿企业信访工作创新之我见

正煤矿企业摊子大、战线长、人员构成复杂。企业与地方、企业内部之间、员工与企业之间、员工与员工之间等各种矛盾交织在一起。信访工作面临着新情况、新问题,我们必须紧紧抓住以人为本这个根本,进一步解放思想,更新观念,创新思维,坚持一切从实际出发,创造性地开展工作,把信访工作落到实处,为创造稳定的企业内部环境,为构建和谐企业,为构建和谐社会,保驾护航。一、在"四个坚持"上下功夫,做好信访工作。一是坚持信访工作的预见性。预见性做好信访工作,是信访稳     

对企业信访工作的思考

企业信访工作事关企业的发展与社会的稳定,同时也关系到企业员工的自身利益。因此,做好企业信访工作工作具有十分重要的意义。要做好企业信访工作就必须对其存在的各种问题有一个准确的把握,并且对出现问题的原因进行深入的分析,进而为如何做好企业信访工作提出有针对性的建议。本文即从企业信访工作的现状出发,从观念创新、畅通信访渠道、创新信访工作机制等几个方面对在新形势下如何做好企业信访工作提出几点思考,以期为更好地做好企业信访工作提供参考与借鉴。     

稳定信访秩序 形成工作合力

为做好新形势下的信访工作,及时妥善处理群众信访问题,按照采油厂信访稳定工作的总体安排,紧密结合生产经营和队伍稳定工作,以畅通信息渠道、提升信访工作质量和效率、妥善化解矛盾为主要内容,从源头上解决越级上访、集体上访和群体性上访事件,及时稳妥地解决群众的热点难点问题,努力将各种信访矛盾解决在基层,解决在初始阶段,使大队的各类信访问题化解率达到了100%。     

浅析国有煤炭企业信访工作问题及对策研究

解决好企业发展中产生的信访问题,妥善解决企业和职工的矛盾是企业改革发展充满生机和活力的法宝之一。煤炭企业领导应切实树立信访工作无小事的理念,充分学习和了解信访工作的完善处理对企业发展产生的重大促进作用。     

社会矛盾中信访工作有关问题化解的对策建议

信访工作是政治经济社会发展的"晴雨表"。近年来,随着经济的快速发展,各种社会矛盾纠纷凸显,信访工作面临前所未有的压力和挑战,如何做好信访稳定工作是当前信访工作关注的焦点,因此,研究信访工作中有关问题的化解具有十分重要的现实意义。本文从十一个方面探讨了信访中存在的问题并提出相关建议,旨在说明信访稳定工作的重要性,为信访稳定工作提供参考。     

新时期信访维稳工作的实践与思考

新时期下,作为煤炭企业来说,如何做好信访维稳工作是关系到企业改革发展稳定大局,不可忽视。本文主要结合陈家沟煤矿近年来在信访工作方面的主要做法和实践思考,重点从加强制度建设、强化预防管理、树立工作作风等方面论述新时期煤矿做好信访工作的几点体会,取得了较好的效果。     

深入落实科学发展观 做好企业信访稳定工作

应用科学发展观,如何做好新形势下的企业信访工作,主要从加强服务发展、为企业营造良好环境,坚持以人为本,努力解决信访实际问题,做到统筹兼顾,促进企业和谐稳定三个方面进行了阐述。     

员工利益表达与和谐企业构建——煤化工企业信访机制创新与完善

信访是企业员工表达利益的重要渠道和"减压阀",信访机制的创新和完善可以有效促进企业的和谐与发展。本文建议通过建全四级基层信访网络、完善信访工作基本制度、畅通完善员工信访渠道、分类调处及时反馈等途径来完善与创新企业信访工作机制。     

深入落实科学发展观 做好企业信访稳定工作

从加强服务发展,为企业营造良好环境;坚持以人为本,努力解决信访实际问题;做到统筹兼顾,促进企业和谐稳定这三方面重点讨论在新形势下如何做好企业信访工作,充分发挥信访工作的特殊作用。     

浅谈煤炭企业信访接待人员应具备的素质

信访工作是我们党的群众工作的重要组成部分,是维护社会政治稳定的重要力量。煤炭企业信访工作,对于化解企业内部矛盾,维护企业和谐稳定,促进企业健康可持续发展,具有十分重要的意义。做好煤炭企业基层信访工作,必须拥有一支政治思想素质高、业务能力强的信访干部队伍。     

认真贯彻落实十七大精神努力推进信访工作再上新水平

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制。”这是党对做好新形势下信访工作提出的新要求,也为新时期信访工作指明了方向。贯彻落实十七大精神,必须立足本职工作岗位,努力化解社会矛盾,认真解决人民群众切身利益问题,进一步促进社会和谐稳定;必须坚持科学发展观,正确判断社会矛盾的阶段性特征,用发展的马克思主义理论分析信访形势,把握信访工作规律,     

试论如何做好当前农场信访工作

<正>随着国有农场改革的不断深入,社会矛盾越来越突出,给企业的信访工作带来重大挑战,必须引起各级领导的高度重视。笔者就国有农场信访工作中的问题和做好信访工作试作探讨。一、国有农场信访工作问题分析国有农场是在特定的历史背景下,广大复转军人、城市知青、水库移民和民工响应党的"屯垦戍边"的号召,怀着一腔热     

浅谈做好企业信访稳定工作对策

就目前来说,企业信访稳定工作的开展受到众多不确定性因素的影响,为了促进企业信访稳定工作的开展,必须从规范信访工作、增强信访工作意识等方面着手,笔者在文中探讨并研究了新形势下做好企业信访稳定工作对策。     

加强国有企业信访工作建设的思考

众所周知,国有企业信访工作的建设除了与企业发展、社会稳定有关,还与企业员工的切身利益息息相关。因此,加强国有企业信访工作建设十分必要。国有企业必须时刻将信访工作放在重要地位,并且落实到实际行动当中。本文主要针对国有企业信访工作现状,从信访观念创新、信访渠道扩展以及信访机制创新等几个方面深入探究国有企业信访工作加强建设的几点思考。     

做好企业信访稳定工作 坚持思想问题与实际问题相结合

正企业要发展,保持信访稳定至关重要。特别是在当前企业生产经营困难的形势下,做好信访稳定工作,努力营造和谐稳定的发展环境,是企业积极应对市场变化,谋求更好更快发展的重要保障。基于信访矛盾问题产生和消除规律的认识,结合信访工作实践和调研分析,笔者认为,做好企业困难时期信访稳定工作,必须坚持解决思想问题与实际问题相结合,站在理     

做好新形势下企业信访维稳工作研究

企业要想取得长远发展,首先就得搞好稳定工作。在新形势下,要想将企业信访稳定工作做好,就一定要对信访稳定工作的重要性有充分地认识。接着将信访工作机制进一步建立健全起来,同时端正态度,对职工信访正确对待,紧密结合起信访稳定和其它工作,将职工合法权益切实维护起来,从而促进企业的长期稳定、和谐发展。     

新形势下企业的信访工作探讨

新形势下做好企业信访工作,必须不断完善信访工作长效机制,切实发挥好信访干部的主观能动性,发挥好信访工作的桥梁纽带作用、源头治理作用、服务大局作用,为企业的发展营造一个良好、稳定、和谐的环境,推动企业全面协调可持续发展。