企业人事档案的管理现状与对策

人事档案是企业人力资源管理的重要组成部分,然而一些企业人事档案管理现状并不乐观,表现为领导档案意识不强,档案库房达不到标准,管理人员配备不足,档案材料内容填写前后不一、记载不实。案卷质量不高,人事档案管理制度不全,管理手段落后等。本文针对人事档案存在的上述问题,结合自己几年来从事人事档案管理的一些经验,提出了加强人事档案管理的一些对策。以更好的发挥人事档案的资源优势。     

基于事业单位的人事档案收集问题探究

人事档案收集工作是人事档案管理工作的起点和重点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节。然而,目前人事档案收集工作中存在档案意识淡薄等诸多问题,而这些问题的存在直接影响到日常人事档案管理工作的质量。文章指出了事业单位人事档案收集过程中遇到的常见问题,分析了其原因,并进一步结合日常工作实际提出如何解决这些问题,进而做好人事档案收集工作,更好地为干部选拔、任用提供服务。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。     

论环境知情权

环境知情权作为一种新型权利,是公民参与环境保护的前提条件和基础保障,具有其充分的法理依据及独特的法律价值,而我国在保护公众环境知情权方面却存在着多方面的不足。从环境知情权的基本理论问题入手,就确立和保障我国公众的环境知情权的法的价值进行了简要分析。     

论环境知情权

环境知情权作为一种新型权利,是公民参与环境保护的前提条件和基础保障,具有其充分的法理依据及独特的法律价值,而我国在保护公众环境知情权方面却存在着多方面的不足。从环境知情权的基本理论问题入手,就确立和保障我国公众的环境知情权的法的价值进行了简要分析。     

企业人事档案管理的创新

企业人事档案记录着员工的录用、考核、调配、奖惩、技能以及工作表现等相关信息,是员工活动的真实记录,同时也是国家档案的重要组成部分。随着我国人事制度改革的不断深入,企业人事档案管理面临着诸多新问题,需要我们树立创新意识,寻找解决途径。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

略论如何正确处理档案保密同信息公开的关系

保守秘密和信息公开不是对立水火不相容的,而是可以协调和相互促进的。公开档案信息,旨在加快信息社会数据传输以及更还的保存这些档案信息,维护公民的知情权,保障国家利益和安全。只有两者相辅相成,才能更好地促进社会发展,维护国家和人民的利益。     

论网络环境对保障公民知情权带来的机遇与挑战

互联网的普及和高速发展让公民获取信息的时间、方式更加的高效和灵活,为知情权的实现开辟了新的道路。但网络虚拟的环境下,公民知情权有自己独有的特点,迫使我们必须深刻准确地剖析网络环境对公民知情权可能带来的机遇和挑战,吸取优点、弃其糟粕,为更好地利用互联网保障公民知情权打下坚实的基础。     

医院信息化与医院档案管理探究

随着科技的飞速发展，信息产业日新月异。如何抓住机遇，迎接挑战，努力开创医院信息化建设新局面，将其更好地应用到人事档案管理方面，是亟需解决的问题之一。现阶段，医院人事档案管理还有很多不足，需要提高管理人员素质和全员档案意识，健全档案管理制度，建立档案管理新模式。同时，还需要加强管理标准的规范化、管理技术及管理思想的现代化，才能更好保障医院人事档案管理工作的顺利实施。本文就这一问题进行了探讨，希望为医院档案管理工作提供依据。     

论突发事件应对中公民知情权的保障

知情权作为公民的一项基本权利,虽然宪法并没有明文对知情权进行规定,但却不能否认公民知情权对保护公民权益的重要意义。而且,随着近年来公共突发事件的发生,人们对突发事件的逐渐重视,对突发事件信息需求的不断渴望,公民在突发事件中对知情权越发凸显重要。从突发事件应对的角度来论述在突发事件应对中公民知情权保障的价值以及对公民知情权保障的架构。     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

浅谈煤炭企业人事档案管理的创新

人事档案管理软件的创新是理顺人事档案管理关系、规范人事档案管理的重中之重.应用一套能与人事管理接轨的人事档案管理软件,使人员变动同时,档案状态随之发生改变,档案员能够及时处理和转递.因此,无论人员如何变动,档案管理员都会根据人事变动情况适时转递人事档案实物,更新人事档案管理内容,做到与人事管理同步.     

论公民知情权的宪法保障

随着社会的发展,公民的知情权越来越受到社会各界的广泛关注。知情权又称了解权、知悉权,是自然人、法人、及其他社会组织依法享有的知悉、获取、了解与法律赋予该主体权利相关的各种信息的自由和权利。知情权是公民的一项基本人权同时也是一项基本的宪法权利,是宪政的体现,而在我国,宪法中却未规定知情权,宪法对知情权的缺失不能不说是一种遗憾。因此,知情权入宪有着至关重要的意义,未来的立法工作应当对知情权入宪重点考量。     

论突发事件应对中公民知情权的保障

知情权作为公民的一项基本权利，虽然宪法并没有明文对知情权进行规定，但却不能否认公民知情权对保护公民权益的重要意义。而且，随着近年来公共突发事件的发生，人们对突发事件的逐渐重视，对突发事件信息需求的不断渴望，公民在突发事件中对知情权越发凸显重要。从突发事件应对的角度来论述在突发事件应对中公民知情权保障的价值以及对公民知情权保障的架构。     

人事档案管理的革新研究

人事档案的管理是整个国家档案体系中的一种,是个人德、智、体、美等各方面的历史和现实的反映,人事档案管理对个人和社会都有着至关重要的作用。因此在明确人事档案管理的基本理论及其作用的基础上,研究人事档案管理存在的问题,解决人事档案管理问题并对人事档案管理体制的革新,从而提高档案管理效率,是推进档案管理进步的有效途径。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及应对措施探讨

随着事业单位的改革以及发展,人事档案管理方面的问题越来越鲜明,在观察事业单位人事档案管理工作的过程中,会发现其中普遍存在工作人员对档案管理缺乏正确认识,以及档案收集归档不合理,还有信息化技术应用不充分等问题,严重影响了事业单位人事档案管理的整体成果和档案管理的质量.需要对此加以分析,结合实际情况,提出有效的人事档案管理...     

人事档案管理相关的新问题研讨

本文针对近年来人事档案受到冷落、档案管理工作被人淡化的现象,重申和强调人事档案的地位和重要作用,提出人事档案管理上重要材料个人留存的"双档案"形式和档案内容多元化,档案管理信息化、动态化,档案利用社会化、法制化的一些设想。