借鉴新加坡经验加强公务员队伍行政效能建设

一、新加坡公务员制度概况新加坡地处东南亚马来半岛南端,国土面积710平方公里,人口508万。在独立后不到30年的时间内,新加坡在人民行动党的领导下,创造了一党长期执政体制下经济社会不断发展的"新加坡奇迹"。用新加坡前内阁资政李光耀的话来说,新加坡成功很重要的一点就是拥有一支高效、廉洁和诚实的国家公务员队伍。笔者通过近10个月的学习、体验,感受到其卓有成效的公务员制度对加强我国公务员行政效能建设具有重要的借鉴意义。     

社会主义核心价值体系视野下加强公务员队伍建设

社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义制度的内在精神,决定着中国特色社会主义发展方向,是社会主义意识形态在价值层面的本质体现.用社会主义核心价值体系加强党员干部队伍建设,对于推进党的建设的新的伟大工程、提高党的执政能力、保持党的先进性、增强党员干部拒腐防变和抵御风险能力具有十分重要的意义.     

基层供电公司强化财会队伍建设探讨

随着现代企业制度的不断完善,财务管理作为企业打造竞争力的核心因素。对基层供电公司而言,强化财会队伍建设、提高财务人员综合素质、有效提升整体财务工作水平,是其稳定发展的基础保障。通过对国网浙江省电力公司丽水供电公司财会队伍建设现状进行论述,进而提出推动丽水公司财会力量可持续发展策略,以期通过分析财会队伍建设存在的问题及队伍建设必要性,提出了针对性构想,扎实推进丽水公司财会队伍的建设并取得良好效果。     

基层公务员作风建设的完善对策研究

随着我国经济社会的发展进步,一些基层公务员对自身的要求越来越松懈,基层公务员的作风问题亟待解决,官僚主义、形式主义和享乐主义等不良作风在一些地区还比较严重,因此,要加强对基层公务员的作风建设,提高公务员整体的素质,维护好党和政府的良好形象,维护社会稳定,为经济社会持续发展提供保障。本文主要通过思想、生活、工作、作风这几方面来分析当前基层公务员的作风问题,并提出了完善基层公务员作风建设的对策,以进一步的转变和加强基层公务员的作风建设,不断提高基层组织的服务水平和执政能力。     

关于滕州市基层财政队伍建设的调研

基层财政工作是财政工作的基础环节和重要组成部分,为更深入地了解基层财政队伍建设发展状况,本文主要从滕州市基层财政队伍的演变情况、加强基层财政队伍建设的做法、思考与建议三个方面分别进行阐述,为进一步理顺基层财政所管理体制,规范基层财政管理,提出了很好的建议。     

关于滕州市基层财政队伍建设的调研

基层财政工作是财政工作的基础环节和重要组成部分,为更深入地了解基层财政队伍建设发展状况,本文主要从滕州市基层财政队伍的演变情况、加强基层财政队伍建设的做法、思考与建议三个方面分别进行阐述,为进一步理顺基层财政所管理体制,规范基层财政管理,提出了很好的建议.     

新时期基层气象队伍建设的探讨

新时期气象事业的发展归根到底要靠人才，人才对气象事业的发展起着举足轻重的作用。本文分析了基层气象人才的现状、存在的问题，探讨了基层气象人才缺乏的主要原因，提出了新时期基层气象人才队伍建设的对策和措施。     

加强国企基层管理人员队伍建设的有关思考

社会经济的发展使得当下市场竞争环境发生变化,我国国有企业也面临着巨大压力。国有企业是我国经济发展的重要部分,要想实现稳定发展,必须在坚持创新的同时重视基层管理人员队伍建设,提高企业员工的思想政治观念。优秀的基础管理人员队伍能够有效调节内部员工和组织之间的关系,为企业发展营造良好健康的内部环境,提升企业经济效益。但是在新的经济形势下,很多国有企业的基层管理人员队伍建设还存在许多问题,需要引起重视。基于此,文章将对国有企业基层管理人员队伍建设的内涵和问题进行分析,探索加强队伍建设的策略。     

基层审计机关队伍建设情况的问题和措施

基层审计机关队伍建设是国家审计事业中不可忽视的重要组成部分。在经济发展已经进入新常态的大背景下,基层审计机关通过不断完善各项制度和政策的制定及执行,保证基层审计的权威性和工作质量,从而全面推进国家审计事业的蓬勃发展。但同时,基层审计机关却面临着审计力量与审计任务严重不匹配,审计队伍人才结构不合理,缺乏有效的审计人员激励机制,缺乏系统化的职业培训模式,审计人员的创新意识薄弱,审计工作创新动力不足等突出问题。在对这些问题进行系统分析的基础上,本文提出了具有针对性的解决路径和措施,致力于营造吸引审计人才,适合人才成长,人才结构日趋合理,激励制度日益健全,整体素质得到改善,创新动力十足的良好氛围。     

浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策

目前,我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩,但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在,制约着卫生服务的发展壮大。文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题,并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才,让其在基层实现自己的人生价值。     

新时期油田基层队伍建设创新策略探究

基层队伍是企业的生存之本、发展之基、效益之源,更是石油工业的老传统、传家宝,是胜利精神的重要组成部分。基层队伍工作具有综合性强、系统性强以及涉及范围广泛等主要特点。在工作开展过程中,理应切实结合石油企业的工作实际,进一步加强对高素质专业人才的吸收和教育培训,努力培养出一支兼具有扎实的专业知识能力、灵活的实践运用能力、优良的道德品质素养的人才队伍,其实推进石油企业的快速稳定发展。     

基层群众文化建设的重要性及现状分析

近些年来随着我国市场经济的快速发展,人们的物质生活水平也得到了很大的提高.然而与人民群众的物质生活相比,基层文化建设仍远远落后于经济水平的发展,落后于人们对精神文化的客观需求.因此,提高基层群众文化建设,充分认识到基层文化建设的重要性,早已成为进一步推动我国社会主义文化发展的关键.本文笔者就目前我国基层群众文化建设的现状进行粗浅的分析,以期为基层群众的文化建设活动起到导向作用     

发挥基层党建工作政治优势 建设勤政廉政基层执法队伍

近年来，我们吉林省工商局大力推进全省系统基层党组织建设，创新方式，丰富载体，强化功能，积极建立党政同心、目标同向、同频共振的工作机制，努力开拓基层工作新局面，为全省工商工作实现新的开拓和发展奠定了重要的基础。     

新形势下人力资源社会保障基层公共(就业)服务平台队伍建设有关问题探析

近年来,随着经济社会不断发展,百姓对就业和社会保障公共服务需求迅速增长,特别是对乡镇(街道)、社区等基层就业和社会保障的公共服务需求日益呈现刚性化趋势。但同时,伴随人社公共服务职能逐步下沉基层,在城乡统筹不断推进及信息化等现代办公服务手段的逐步推广应用的新形势下,现有的人社基层服务平台发展面临众多亟待解决的问题,其中服务人员素质及队伍建设是影响和制约基层平台工作进一步发展的重要因素。本文试就新形势下人力资源社会保障基层公共(就业)服务平台人员素质及队伍建设问题进行探析,并提出对策建议,以期为提高基层社会保障公共服务能力,推进城乡公共服务一体化建设提供相应参考。     

加强基层群众思想工作与推进和谐油田建设的研究

加强基层群众的思想工作,有利于经济的发展、社会的稳定,符合基层群众的利益;推进和谐油田建设,有利于保障我国的能源安全,优化产业结构,符合社会主义和谐社会的要求。本文将从以下三个方面,探析二者的必要性、联系,以及具体措施。     

黑龙江省基层公务员职业发展影响因素实例研究简

本文以黑龙江省六个地区的基层公务员为研究对象,问卷调查和访问为主要方法对当前黑龙江省基层公务员职业发展的现状进行调查分析,本研究认为黑龙江省基层公务员的组织因素、个性特征、领导管理风格在基层公务员职业发展过程中的影响比较显著,作用比较大;其次就是家庭因素和学历因素的影响;性别因素、年龄因素和社会因素在基层公务员职业发展的过程中,影响程度相对比较低。     

油田公用事业企业如何加强队伍建设

油田公用事业企业作为承担“保障生产、服务生活、维护稳定”的矿区服务单位,要在深化“有作为”党建工作中,如何把握定位,履行“营造氛围”这一职能,如何“加强思想政治建设、加强基层基础建设”等等,都对思想政治工作提出了新要求。要深刻领会和全面把握,在打造有作为党建品牌中充分发挥思想政治工作的应有作用。     

加强基层纪检监察员队伍建设夯实反腐倡廉工作基础

近年来，我们江苏省工商局针对基层工商机关小局大所模式和基层纪检监察工作力量不足的实际情况，积极探索和创新基层工商机关纪检监察领导体制和工作机制，建立起了双重领导体制的基层工商所兼职和专职纪检监察员制度，形成了以县级局纪检组监察室统一调配、专兼职纪检监察员定点负责的纪检监察工作模式，     

江西泰和：“五重五强”加强基层队伍建设

江西省泰和县工商局以科学发展观为指导，以停征“两费”为契机，以提高人员素质、履行工商职能为根本，打造优质、高效的基层工商队伍。主要做法是：     

论“三个代表”思想的现实意义

“三个代表”是当代马克思主义建党学说的最新科学成果，它使党的先进性在理论上更加系统和科学，在实践中更易把握。用“三个代表”指导实践，才能使我国经济建设、文化建设和政治建设获得长足发展，广大人民群众的根本利益才能实现。