新形势下国有企业思想政治工作创新

企业开展思想政治工作的任务是为了提高职工的思想觉悟,调动职工的生产积极性,为企业培养有知识、懂科学、能战斗的职工队伍,以促进企业的安全生产,提高工作效率和经济效益。近些年,随着改革改制的深化和市场经济体制的逐步完善,企业职工的思维方式、价值观念、情感方式等都在转变。如何适应企业内外社会经济日新月异的发展,继续做好思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。企业思想政治工作不是可有可无的,关键是如何面对新形势进行创新,只有创新,才有存在的价值,才能继续为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。本文试从企业思想政治工作创新的着力点、突破口、内容及机制方面提出初步思路。     

新形势下国有企业思想政治工作创新

企业开展思想政治工作的任务是为了提高职工的思想觉悟,调动职工的生产积极性,为企业培养有知识、懂科学、能战斗的职工队伍,以促进企业的安全生产,提高工作效率和经济效益。近些年,随着改革改制的深化和市场经济体制的逐步完善,企业职工的思维方式、价值观念、情感方式等都在转变。如何适应企业内外社会经济日新月异的发展,继续做好思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。企业思想政治工作不是可有可无的,关键是如何面对新形势进行创新,只有创新,才有存在的价值,才能继续为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。本文试从企业思想政治工作创新的着力点、突破口、内容及机制方面提出初步思路。     

职工思想教育对心理学的应用分析

石油化工企业中,为做好对企业职工的思想教育工作,可以应用心理学知识,融合心理学手段寻找适合企业职工的思想教育方法,使得企业的思想教育工作做得更好。以下本篇从企业的思想教育工作出发探讨分析在职工思想教育中对心理学的应用。     

论人文关怀在工会工作中的重要性

工会是将企业和职工紧密联系的桥梁和纽带,其在企业的思想建设、政治建设、文化建设等方面都具有无可替代的作用。企业工会配合党政部门做好企业职工的思想政治工作是一项义不容辞的职责,然而企业的人文关怀无疑是企业工会工作锦上添花的一笔。     

基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径

对于企业思想政治工作来说,构建和谐社会是其工作目标,基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路,也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本,贴近职工生活,解决职工思想和生活上难题,稳定人心,才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。     

基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径

对于企业思想政治工作来说,构建和谐社会是其工作目标,基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路,也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本,贴近职工生活,解决职工思想和生活上难题,稳定人心,才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。     

企业职工培训现状分析

目前,企业职工培训与企业发展、社会经济发展速度不相适应,职工技能水平偏低、结构不尽合理、技能人才尤其是高技能人才短缺,已经成为制约经济和社会发展的瓶颈,必须引起各级党委政府和全社会的高度关注。本文通过淮安职业技能鉴定数据以及调研获取的相关资料,阐述分析目前企业职工培训存在的问题、产生的原因以及应对的措施与建议。     

企业财务预警系统的构建

企业财务预警是以企业的财务报表、经营计划及其他相关的财务资料为基础,通过对企业的经营成果、财务状况及其变动等进行分析和预测,及时发现企业在经营管理活动中存在或潜在的经营风险和财务风险,判断财务危机发生的可能性,并向经营者发出警告,为其提供决策依据,督促其采取有效措施。本文对企业财务预警的原理与功能、财务预警警源、建立财务预警系统的原则进行了阐述,并提出笔者对企业财务预警系统构建的认识。一、财务预警的原理与功能20世纪60年代,欧美一些国家开始将预警思想运用于微观经济领域,对企业的经营状况进行事前监测,以便在企业经营出现险情之前,发出警告,采取措施,加以排除。其中,具有代表性的企业预警管理理论认为,企业逆境与危机的产生由外部环境突变的冲击机制和内部管理不良的内在传导机制综合作用而成。由此建立关于逆境危机起源、发展方式、过程与后果程度的理论模型和预警分析模型并进行企业逆境与危机的早期预报与预控研究、企业逆境与危机预警管理方法研究是非常必要的。美国著名财务学家彼佛(Beaver)、奥特曼(Altman)等将预警思想运用于企业财务领域,以对企业财务危机进行预警。具体来说就是:以企业的财务报表、经营计划及其他相关的财务...     

试析职工福利费的财务处理

<正>企业职工福利费是人工成本的重要组成部分,直接关系国家、企业和个人的利益分配。为加强企业职工福利费财务管理、维护正常的收入分配秩序、保护国家、股东、企业和职工的合法权益,财政部下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号,是继《会计准则》、《财务通则》后对企业职工福利费相关问题的进一步明确。     

用好“两金” 促进稳定

用好“两金”促进稳定吴志斌，马文在计划经济向市场经济转轨过程中，由于转换经营机制不力，部分企业处于停产、半停产状态，退休工人的生活问题和在职职工的就业问题成了人们关注的热点、难点。为使企业职工各得其所、老有所养，漯河市委、市府决定，在全市实行社会养老...     

建立“职工权益”会计要素体现社会主义会计特色

在我国建立现代企业制度的过程中，国家在保障投资人权益的同时，也十分重视保障企业职工的合法权益。然而我们现行会计核算模式对职工权益的反映不够明确，使职工对其权益体会不深。因此，笔者认为应当对职工权益的会计核算作进一步的改进，增设职工权益会计要素，集中反映企业职工所享受的权益，以体现社会主义制度下，劳动者在社会生产中的地位与权利。就经济学而言，任何社会的生产经营活动都需要两个基本要素，即生产资料和劳动力。企业的投资人是生产资料的所有者，而企业职工是其自身劳动力的拥有者。尽管有人会说企业投资人已经给职…     

浅谈企业危机管理及其预警机制

本文对企业危机预警在危机管理中的作用以及相互关系进行了分析,根据相互联系构建以预警机制为基础的企业危机管理模式,以有效降低危机损失,促进企业的稳定发展。     

浅谈企业危机管理及其预警机制

本文对企业危机预警在危机管理中的作用以及相互关系进行了分析,根据相互联系构建以预警机制为基础的企业危机管理模式,以有效降低危机损失,促进企业的稳定发展。     

浅谈在新形势下如何发挥企业思想政治工作的重要意义

企业的思想政治工作，实际是党的思想政治在企业中的广泛传播。加强思想政治教育，提高企业职工的综合素质，对促进企业发展、推动和谐社会进步具有重要意义。     

电网企业职工福利费会计和税务处理差异分析

会计和税务对职工福利费的处理方法存在很多差异,这既影响了电网企业职工福利费的会计与税务处理,又影响了个人所得税和企业所得税的缴纳。因此,有必要分析关于职工福利费的会计与税务处理方面的差异,更好的指导电网企业职工福利费的正确管理和核算。为明确和规范职工福利费的涉税事项,国家税务总局于2009年1月4日印发了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号,以下简称国税函[2009]3号文),对职工福利费的税前扣除范围及日常核算等问题作出了规定,而财政部2009年11月12日印发的《关     

论战略成本管理的基本思想与方法

战略成本管理的基本思想包括成本的源流管理思想、与企业战略相匹配思想、成本管理方法措施的融入思想和培养职工的成本意识。成本管理要从成本发生的源流着手 ,所采取成本管理战略方法措施要与企业的基本战略、企业的发展阶段相适应 ,各种战略措施之间要协调配合。成本管理的方法措施只有融入到管理过程与业务活动之中才能真正发挥作用。控制成本需要全体职工的共同参与 ,需要培养职工的成本意识。战略成本管理的方法措施体系包括战略成本分析体系、成本管理的战略方法措施体系以及成本管理保障措施体系和绩效评价体系。战略成本分析的内容包括影响企业成本的环境分析、企业内部条件分析和竞争对手成本分析 ,进行这些分析需要有特定的分析方法。成本管理战略方法措施体系的内容可以从改变成本发生的基础条件和日常成本管理两个方面展开。成本管理保障措施体系包括制度保障体系、组织保障体系和成本预警分析系统。另外 ,建立成本管理绩效的评价体系也是战略成本管理方法措施体系的重要内容。     

产能过剩与商业银行信贷风险的防范

当前我国出现的产能过剩是由于体制性缺陷引致地方政府投资冲动和商业银行的信贷支持等几方面交织产生的,这不仅导致银行信贷风险的增加,更影响到我国金融的安全和制约我国经济的稳定发展。虽然国家下大力化解产能过剩的问题,但是商业银行自身也面临防范和应对不足的问题,诸如传统信贷思维的主导、信息不对称与信贷分析的缺陷、缺乏有效规避风险手段的与预警体系的不完善等。防范产能过剩的信贷风险问题,我国商业银行应积极借鉴发达国家商业银行的相关经验,应从建立行之有效的决策责任追究机制,调整信贷结构、发展绿色信贷,增强自身的预警能力,推动企业兼并重组和企业"走出去"的路径来加以推进。     

以人为本,做好职工思想政治工作的思考

在当前的社会转型时期,思想政治工作的环境、任务、内容等都发生了深刻的变化,人们的思维活跃,各种观点异彩纷呈,因而思想政治工作就更加重要.越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,就越要重视和加强思想政治工作.要按照科学发展观的要求,坚持以职工为本,做好现代企业职工的思想政治工作,实现企业和职工的全面发展.     

现代企业职工教育培训工作的创新发展

面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备更新换代的今天,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——企业职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。企业要获得发展并最终实现企业与职工"双赢",就必须保持和发展企业职工教育培训的生命力,创新职工教育培训模式,使职工教育培训工作走向可持续发展的道路。     

构建行政事业单位职工养老保险制度刻不容缓

构建行政事业单位职工养老保险制度的紧迫性 20世纪80年代，我国开始进行社会保障制度改革，当时是从改革国有企业职工养老保险制度起步的，初衷是解决国有企业离退休负担畸轻畸重的问题，搞活国有大中型企业。企业职工养老保险制度几经变化，从社会统筹阶段发展到“社会统筹与个人账户相结合”阶段，再发展到目前的“社会统筹与个人账户分账管理”阶段，无论是对于解决国有企业养老负担畸轻畸重的问题，还是对于国有企业减员增效和经济结构调整都发挥了巨大的促进作用。