对提高基层人民银行履职能力的思考

近几年来,基层人民银行对履行新的央行职能进行了有益探索,在执行货币政策、维护辖区金融稳定、提供金融服务等方面取得了一定效果,但是在具体操作中总是存在这样或那样的问题,影响了基层央行职能作用的进一步发挥,本文对问题形成的原因进行了分析,提出了解决问题的建设性意见和建议。     

认真总结经验 不断提高人民银行人事管理水平

中国人民银行自1984年专门行使中央银行职能以来的首次全国人事工作会议最近落下帷幕。在即将开始执行“八五”规划,金融工作面临新形势的情况     

全面推进依法行政 提高人民银行分支行履职水平

一、充分认识推进依法行政的重要性 和紧迫性党的十六大和十六届三中全会指出，依法治国、依法行政是全面建设小康社会、完善社会主义市场经济体制的重要任务；十六届五中全会把“加快建设法治政府，全面推进依法行政，健全科学民主决策机制和行政监督机制”作为“十一五”规划深化体制改革的重要举措。国务院2004年发布的《全面推进依法行政实施纲要》，明确提出了今后十年全面推进依法行政的指导思想和具体目标、基本原则和要求、主要任务和措施，是指导各级行政机关依法行政的纲领性文件。     

深入学习实践科学发展观努力提升基层人民银行履职水平

科学发展观是党中央从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发,着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题而提出来的,是指导发展的世界观和方法论的集中体现.开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的战略决策,是全党政治生活中的一件大事.作为基层人民银行,我们要深刻领会科学发展观的精神实质,坚持以科学发展观统领工作全局,努力提升基层人民银行履职水平,不断开创各项工作的新局面.……     

基层人民银行履职审计评价体系探索

文章从履职审计评价内容、评价指标体系、评价方法等方面探索建立了基层人民银行履职审计评价体系.其中,评级内容包括传达贯彻上级精神和组织参与管理决策等6个方面的情况,评级指标体系是包括6个一级指标、25个二级指标、82个三级指标的多目标、3个层级的递阶层次结构体系,并采取了基于AHP基本原理的评价方法.从履职审计评价实践结果看,该体系具有一定的适用性.     

切实提高基层人民银行调查统计工作水平

切实提高基层人民银行调查统计工作水平许信瑚加强调查统计，实现金融决策的科学化，是当今世界各国中央银行都十分重视的工作。当前，中国人民银行分支行正在转换职能，进一步强化凋统工作，切实提高凋统工作水平，就显得更为重要和紧迫。提高调查统计工作质量调查统计工...     

不断提高依法履职能力努力开创依法治行新局面

《中国人民银行法》的出台，是中国金融立法的重大突破和金融法制建设的里程碑。继《中国人民银行法》颁布实施之后，《商业银行法》、《保险法》、《票据法》、《银行业监督管理法》等一系列金融法律法规的陆续出台，逐步形成了以《中国人民银行法》为核心，与我国社会主义市场经济发展相适应的金融法律体系基本框架。     

提高基层人民银行行政处罚水平的几点建议

行政处罚权是法律赋予人民银行监督管理权的一部分,也是人民银行顺利实施监管、协调、引导等职能的保障,它在规范我国金融秩序,维护金融业的合法、稳健运行中起着重要作用.随着我国金融法律体系的不断健全完善,人民银行行政处罚行为有了很大的改进,但当前基层人民银行的行政处罚行为仍然存在一些问题,笔者结合工作实际,提出几点建议.     

基层人民银行履职风险防控机制建设探讨

基层人民银行在履行《中国人民银行法》所赋予的各项行政职能过程中,如何有效防范各种风险,建立有效的履职风险防控机制,为基层央行高效履行各项职能提供坚实保障。面对这一课题,本文从基层人民银行履职风险的分类及现存履职风险的分布入手,分析了目前基层人民银行履职风险防控机制建设中的问题和难点,有针对性提出基层人民银行履职风险防控机制建设主要框架设计意见。     

浅谈基层人民银行履职的难点及创新

基层人民银行作为总行的派出机构,是人民银行总行的重要支撑,具有承上启下、不可替代的作用,是全面履行中央银行职责的重要基础。通过深入分析基层人民银行在新形势下依法履职过程中存在的难点,对基层人民银行创新履职提出了建议。基层人民银行是人民银行总行的派出机构,是人民银行履职的前沿,承担着执行和传导货币政策、支持区域经济金融发展、维护辖区金融稳定、提供优质金融服务的重任,有效地履行好基层央行职责,发挥好基层人民银行作用,责任重大。在当前新形势下,基层人民银行及时调整工作思路,在突出金融调控重点、强化内部管理、提升服务层次等方面取得了显著成绩,但同时在履职过程中遇到一些与履职要求不相适应的困难和问题,如何适应新形势,有效创新履职,既是当务之急,也是长远战略。     

提高人民银行基层行贯彻 实施货币信贷政策的能力

编辑同志： 当前，人民银行基层行在贯彻实施货币政策过程中存在传导上的微观阻滞，主要反映在以下方面：     

如何提高人民银行基层行岗位任职培训的有效性

为了更好地履行中央银行的各项职能,人民银行在全系统组织实施了岗位任职培训考核,受到干部职工的欢迎和支持。基层分支机构也非常重视,采取了许多措施．促使职工通过培训增强岗位基础理论和实务操作技能,提升履职水平和综合素质。但人民银行基层行岗位任职培训在实际操作中也存在一些问题,要扭转被动局面,充分发挥培训与考试的有效性,应对目前培训考核体系、模式和机制进行一些调整。     

对基层央行如何提高履职水平一些思考

银监分设以来,随着央行职能的调整,基层央行履职面临许多新形势、新要求和新挑战,六年多的实践,我们对如何通过有效履职,树立权威,巩固地位,赢得尊重等方面积累了一些经验和体会,对如何适应新形势、新挑战,进一步提高履职水平引发了诸多思考.     

如何提高基层行文字综合水平

在各网点、各部门确立1名有写作功底的员工担任信息员,及时捕捉一线的信息,并带动网点、部门员工共同撰写信息。鼓励员工通过报纸、杂志、网络等途径,积累写作知识。支行不定期下发金融刊物,供员工阅读、研究,培养员工的写作兴趣,养成良好的写作习     

提升基层人民银行履职绩效的几点思考

本文结合目前人民银行履职环境和形势要求,提出了扩大影响力、提高竞争力、增强凝聚力、加大执行力四项措施,从改善履职环境、夯实履职基础、强化履职动力、增强履职保障等方面,对进一步提高基层人民银行履职绩效提出了建设性意见。     

提高人民银行地市中支履职能力的思考

本文以人民银行邵阳中支为例,重点分析了当前地市中支履职能力存在的不适应之处,并从实现工作重心的转变等五个方面提出了改进建议。     

人民银行基层行现行财务报账制探析

人民银行现行财务报账制加强了中心支行对全辖财务费用收支活动的监督与管理,在严控不合理开支、增强财经纪律自觉性和集中财力解决重点问题方面发挥了积极作用,但在执行过程中存在监督弱化、责任认定不清等弊端。本文针对现有存在的问题,提出了相关建议。     

人民银行基层行岗位分类管理的思考

本文分析了人民银行基层行实施岗位分类管理的意义,提出基层行实施岗位分类的基本思路和实施步骤,针对岗位分类实施过程中可能出现的问题,设计过渡衔接方案,并对基层行建立健全岗位分类管理制度提出若干建议。     

人民银行基层行风险管理框架的设想

推进人民银行内审工作全面转型与深化发展,是高效履行中央银行内审职责的迫切要求.本文通过对基层行管理中面临的履职风险的分析,提出了科学识别、评估以及应采取的防范措施的相关建议.