知识经济时代会计的发展趋势

人类社会进入21世纪,迎接我们的是一个崭新的知识经济时代。本文从知识经济对会计的影响入手,阐述了知识经济时代会计的发展趋势。     

知识经济与企业管理

全球经济一体化和社会的发展使人类逐渐步入知识经济的时代,作为当前最重要的资源,知识所发挥的作用越来越重要。知识逐渐成为推动社会发展的关键。知识经济时代的到来给企业管理带来了更高的要求。     

知识经济与财务管理创新研究

随着科学技术的不断发展,人类社会逐渐进入到知识经济时代。知识经济的到来为我国企业的财务管理模式带来了新的发展机遇和挑战,要求各企业领导必须要根据时代发展的特征和企业发展的实际情况做出适当的创新和调整。本文就知识经济时代给企业的财务管理带来的变化进行了简要的分析,然后就知识经济下企业财务管理的创新和创新对策提出了相关的见解。     

知识经济与企业经营管理观念的创新

随着社会的不断发展,社会经济在结构上也在发生不断的变化,人类已经从工业经济时代逐渐开始向知识经济时代转移,因此,中国企业也迎来了一个新的挑战。对于知识经济时代下企业经营管理来讲,必须要找到适合企业经营发展的管理观念,用来促进企业的发展。鉴于此,笔者就针对管理观念创新的主要内容进行简要的分析,供读者参考,以便我国企业更好地发展。     

论知识与经济的辩证关系

在分析知识与经济基本涵义的基础上,阐述知识与经济的辩证关系。随着人类社会的不断发展,知识逐渐经济化,经济日益知识化;知识逐渐融入经济并不断加以创新,人类社会进入知识经济时代。     

知识经济时代企业管理新范式

知识经济时代已经来临，它对人类社会的影响是多方面的。在企业管理方面，知识管理已经成为知识经济时代企业管理的新范式。从生产模式、经营理念、组织结构、企业文化等方面体现了这一新范式的转变。因此创新型企业才是企业发展的道路。     

论知识与经济的辩证关系

在分析知识与经济基本涵义的基础上,阐述知识与经济的辩证关系、随着人类社会的不断发展．知识逐渐经济化,经济日益知识化：知识逐渐融入经济并不断加以创新,人类社会进入知识经济时代。     

新形势下知识经济对企业行政管理的影响探析

在中国特色社会主义快速发展新形势下,我国已经步入知识经济新时代,并且在国际社会中占有越来越重要地位。然而,面临新形势会出现更多机遇与挑战,尤其是在经济领域,对企业行政管理体系产生了深远影响。如何在知识经济时代,开辟出企业行政管理健康发展的蹊径,是现代企业关注的焦点。本文首先归纳了知识经济概念,然后阐述了新形势下知识经济对企业管理的影响及发展趋势,希望为我国企业行政管理体现适应知识经济时代发展需要有借鉴作用。     

新世纪档案工作服务理念的“三创新”

档案服务工作伴随着档案馆从古至今的发展历程,经历了几个不同的发展阶段。随着高新技术的迅猛发展,极大地推动了社会生产力的发展,历经200多年的工业时代正向更高级的以知识为基础的经济形式转变。人类社会进入知识经济时代,为适应和促进知识经济的发展,更好地为知识时代、经济时代、信息时代服务,档案馆必须树立适应知识经济运作的新观念,探索档案馆服务工作的新模式和新方法。     

知识经济时代企业管理新范式

知识经济时代已经来临，它对人类社会的影响是多方面的，在企业管理方面，知识管理已经成为知识经济时代企业管理的新范式，从生产模式、经营理念，组织结构，企业文化等方面体现了这一新范式的转变，因此创新企业才是企业发展的道路。     

知识经济对会计的影响

随着知识经济时代的到来,会计所处的经济环境发生了很大的变化。社会经济的发展要求会计进行发展以适应社会对会计的要求。本文阐述了知识经济的概念与特点,分析了知识经济对会计的影响,并指出会计在知识经济时代的发展趋势。     

基于信息系统下会计理论创新

21世纪知识经济飞速发展,科学技术与经济管理水平不断提高,对于推动会计理论创新发展起到十分关键作用。知识经济时代,现代会计面临着严峻的挑战,信息技术的兴起发展给人类社会的经济社会发展带来巨大的变革,对传统的企业组织的组织结构、管理模式等都提出了全面的挑战,而会计在企业经济管理中是重要构成部分,也面临着严峻的冲击。因此,本文从信息化时代的角度出发,探讨基于信息系统下的会计理论创新和发展,分析信息化时代企业会计存在的问题,阐述会计理论创新的内容。     

知识经济时代人力资源管理问题分析

人力资源是企业成功的关键资源。在当今以知识、技术、信息为关键要素的现代经济条件下,人类已经步入知识经济时代,我们正处于蓬勃发展的知识经济时期,知识已经成为了社会和经济发展的充足动力。当下,我国为顺应时代的发展和社会的变迁,在经济发展方式上更加注重以知识为主导要素。所以在当下的知识经济时代,对于现代企业来说,人力资源管理有了新的意义和诠释。     

人力资源成本的管理与运用

人类社会逐渐进入知识经济时代,而人作为知识的主体,能懂得"知人善任"、"人尽其才"的人就能够激发出人才资源的最大潜力,能够在日益激烈的竞争中占据有力地位。人力资源在企业经济发展中发挥着重要的作用,在知识经济时代,企业高层管理者深刻认识到了人力资源的重要性。而在未来的企业经济发展中,人力资源成本管理会成为新世纪企业进一步发展的重要手段。本文简述了人力资源成本的相关概念,阐述了加强人力资源成本管理的重要意义,研究了企业人力资源管理过程中存在问题,并针对问题提出了加强人力资源管理与运用的有效措施。     

浅议知识经济下企业管理的创新

阐述了知识经济的来源和管理创新的内涵．分析了知识经济时代管理创新的必要性,从企业战略、组织、文化三个方面探讨了知识经济下企业管理应作的相应创新。     

知识经济时代继续教育的发展初探

知识经济确立知识和教育在经济发展中的地位和作用,并为继续教育的发展开辟了广阔的天地和提出了更高的要求。阐述了知识经济社会的特点,知识经济社会继续教育的主体地位,知识经济推动继续教育的发展,知识经济时代继续教育的科学发展的方向。     

知识经济时代地方医院人力管理思想及策略的转变研究

知识经济时代人才对组织发展的重要性越发突出,医院在人力资源管理上也不能局限在传统的管理思维上,而是要打破思想的桎梏,根据知识经济时代人才的特征,对人力资源管理进行大胆的创新。文章根据现有的研究资料,阐述了知识经济时代对医院人力资源管理提出的新要求,以及知识经济时代医院人力资源管理创新应该具备的基本特征,在此基础上阐述了医院人力资源管理策略转变的建议,提出确立"知识"人力资源管理思想,扩大人力资源管理职能、创新绩效考核与薪酬管理手段等建议,希望能够对知识经济时代医院人力资源管理水平的提高提供一些帮助和启示。     

刍议知识经济时代背景下的企业经济管理模式

信息技术的快速发展,推动了知识经济时代的到来。 在该背景下,人们的沟通日益便捷,企业也在不断地创新和改革。 传统的企业经济管理以粗放式硬性管理为主,缺乏信息技术手段的应用,管理人员整体水平不高,明显和时代发展特征不相符。 文章就知识经济时代以及企业经济管理模式进行阐述,分析知识经济时代我国企业经济管理存在的问题,并提出知识经济时代我国企业经济管理的策略。     

浅析以人为本的企业文化建设

本文通过顺应人性的管理凝聚人的合力管理和人的需要管理来实现人和企业的共同发展,在人类社会步入知识经济时代的今天,研究以人为本的企业文化建设具有重大的理论意义和现实意义。     

360度绩效考评在企业经济管理中的应用

随着当今人类社会由工业经济时代向知识经济时代的快速转变,人力资源管理越来越多的得到了更多的重视,取得了较快的发展。随之也产生了多种相应的绩效考评方法,其中起源于西方国家的360度绩效考评方法也逐步流行于中国。