强化企业思想政治工作的几种意识

当前,企业正处在改革发展的关键时期,职工思想极为活跃.在这种新的形势下,如何充分发挥企业思想政治工作的优势,增强思想政治工作的实效性,进一步调动广大职工群众的积极性,更好地服从服务于经济建设,是摆在我们面前的一个重要课题.     

成功企业管理者必备的四种意识

当前,我国的社会主义市场正在形成,社会需求结构正在发生重大变化,产生结构正在加速调整,经济增长方式也正不断改变.随着加入WTO,我国将进一步融入世界经济潮流,经济全球化,世界贸易自由化,科技竞争白热化,这一切对企业的生存和发展既是机遇又是挑战,对企业的经营管理者也提出了更高的要求.在知识经济时代,成功的企业经营管理者必须具备诚信意识、创新意识、学习意识和以人为本意识,有了成熟的政治素质和厚重的功底才华,才能在激烈无比的竞争中永远立于不败之地.     

企业思想政治工作须树立六种观念

随着社会经济和国有企业改革的不断发展深入,社会政治、经济发展、思想文化以及人们的生活理念和认知水平也随之发生了变化,职工的竞争意识、效率意识和民主法制意识也随之增强。同时,由于社会成分、组织结构、物质利益和薪酬分配形式的多样化,职工思想的独立性、多样性和差异性明显增加。这就要求企业思想政治工作必须顺应新形势,认真分析思想政治工作的特点、规律和趋势,积极探索新形势下开展思想政治工作的新办法和新途     

坚持以人为本 做好企业工会思想政治工作

工会是企业重要的组成部分,是企业员工的支柱和保障。因此,工会思想政治工作,在企业思想政治工作中占据着重要地位。。企业工会思想政治工作要想实现引导、教育、培养职工的职能,必须要坚持以人为本,遵循科学发展观,才能建设和谐企业。推动企业经济迅速发展,提供强大的精神动力和思想支撑,才能促使企业工会改革发展不断进步。对待企业的深化改革,企业工会必须把思想政治工作渗透、贯穿到职工维权、民主管理等工会各项工作的全过程中,在新的管理架构下探索企业工会思想工作的新路子、新方法。     

坚持以人为本,做好企业工会思想政治工作

企业思想政治工作主要是针对群众的教育工作,以人为本是企业思想政治工作的核心指导思想。本文从坚持以人为本对企业思想政治工作的意义出发,分析了企业坚持以人为本工作思想的三种基本策略,对于研究企业以人为本为工作思想有一定的参考价值。     

树立四种意识培育危机文化

今年,我们正经历着有史以来最严重的金融危机。企业文化建设最为现实和紧迫的任务,就是要积极打造危机文化,构筑员工的信心防线,设法把压力转变为动力。要培育一种危机文化,关键要从树立危机意识层面入手,紧紧抓住预防危机、正视危机、解决危机、超越危机四个环节,长期培养员工的忧患意识、务实意识、创新意识、和谐意识,通过四种意识的渐次展现,形成企业与员工共勉的文化自觉,激发企业的活力与潜力,提高企业软实力。     

树立以人为本的管理思想 做好企业思想政治工作

在建立社会主义市场经济体制,企业相继转换经营机制、加强内部管理的历史时期,如何才能眼睛向内,充分发动职工,最大限度地调动广大职工的生产积极性和工作热情,一直是企业行政管理和政工工作反复探索的重要课题。结合自己在工作实践中的体会,我认为,只有树立以人为本的管理思想,做好企业的思想政治工作,才能增强职工队伍的凝聚力、战斗力和创造力,充分发动职工,才能搞好企业的生产经营管理工作。     

用“六种意识”强化企业的思想政治工作

在全国创先争优表彰大会上,习近平总书记在讲话中强调,党的政治优势的发挥,重要一环是用一个强有力的思想政治工作,增强我们对中国特色社会主义道路的坚定信念。这就指出了新的历史条件下的思想政治工作的方向。本文从强化树立六种意识的高度,论述了加强企业思想政治工作的做法。     

企业文化的四种意识

企业文化是经营管理的一种应用性价值理念的显现文化，也是内聚着一种特定文化层次与精神氛围的文化，并且是见之于行为的躬行文化。企业文化的内蕴一般要通过纪律意识、奉献意识、和谐意识、生存意识等内容来渐次展现。强调纪律意识可以形成企业文化的严肃性，强调奉献意识可以保持员工的自主精神，强调和谐意识可以营造企业发展的环境，强调生存意识可以激发竞争拼搏的斗志。这几方面意识熏陶成性，相习成俗，产生积厚流广的共鸣共振现象，方可凝聚成一股强大的内驱力，由此推动企业不断向前发展。     

企业思想政治工作应树立十种意识——湖北省企业思想政治工作创新研讨会观点述要

最近,中共湖北省委宣传部、省委企业工委、省社会科学院和省邮电局、省邮政局、省移动通信公司共同举办了企业思想政治工作创新研讨会。150多名企业家、政工干部和专家学者出席会议,有80多篇论文在会上交流。代表们按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求,重点围绕思想政治工作是“生命线”、创新是思想政治工作的“生命力”、政工队伍是思想政治工作的“生力军”进行了深入研讨,取得了丰硕的成果。与会代表以《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》为指导,联系企业实际,提出了企业思想政治工作应树立以下十种意识:     

树立精细化管理意识 提高企业思想政治工作效能

本文围绕企业思想政治工作,提出了更新观念,把握方向;以人为本,打造企业文化;细化管理,健全制度和提高工作效能几个方面的精细化管理措施。     

企业思想政治工作探讨

在当今改革开放和市场经济的新形势下,企业思想政治工作只有尽快适应当前的市场经济,才能充分发挥其应有的作用.在阐述思想政治工作对企业的作用基础上,分析了当前企业思想政治工作所面临的问题,最后提出了解决企业思想政治工作问题的对策.     

牢记廉政准则 强化四种意识 树立正确权力观

牢记廉政准则,强化＂公仆＂、＂自律＂、＂责任＂＂监督＂意识,树立正确权力观更好地为人民服务。     

浅谈企业思想政治工作

在当今改革开放和市场经济的新形势下,企业思想政治工作只有尽快适应当前的市场经济。才能充分发挥其应有的作用。本文首先阐述思想政治工作对企业的作用。然后分析当前企业思想政治工作所面临的问题．最后提出解决企业思想政治工作问题的对策。     

树立四种意识开拓陕西财政税政工作新局面

2007年以来,陕西省财政税政工作按照“建立有利于科学发展的财税制度”的总体要求和“筹集财政收入、调节国民收入分配、促发展、惠民生”的指导思想,充分发挥税政职能,扎实工作,积极进取。在推进车船税、城镇土地使用税、耕地占用税、企业所得税、增值税、消费税、营业税7项改革,实施结构性减税政策,促发展,惠民生,促进经济结构调整等方面做了大量卓有成效的工作,为全省经济社会发展、财政增收、优化税收环境做出了重要贡献。     

企业工会思想政治工作探讨

随着社会的发展和改革开放的深入,企业职工结构的多元化,文化层次的阶梯化,客观上形成了行为意识的差异性、观念的多元性。企业思想政治工作所面临的新特点、新问题呈现出了其独特的时代性,这就要求我们工会工作者加强企业思想政治工作研究,提高自己的工作能力,找出适合自身企业实际情况的思想工作方法,本文对当前企业思想政治工作的新特点及存在的问题进行了分析,并对企业工会思想政治工作提出了一些方法和思路,期对加强我国企业工会思想政治工作有所益处。     

做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”

<正>为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管理人员从事企业人事档案管理应具有的责任心和使命感。这是做好人事档案工作的前提。人事档案管理的特殊性和重要性决定了档案管理人员必须以高度的责任心和强烈的使命感完成日常工作。一是深刻理解人事档案对企业员工的重要性,强化档案管理人员的使命感。对于一个企业来说,人力资源部门是一个重要部门,人