努力做好企事业单位内审工作

一、内部审计的发展趋势 在当前的历史条件下，我们内部审计机构和人员应当看到风险管理，内部控制，公司治理，是当今国际国内内部审计发展的潮流与方向。其中：     

浅谈如何做好企事业单位档案管理工作

建立企事业单位档案管理工作的主要目的，是贯彻实施《档案法》的有关规定，为更好加强对企事业单位的管理，为社会公众服务，为企事业单位服务。     

如何做好新时期企事业单位政工工作

做好企事业单位思想政治工作的途径:一要坚持以理论作指导;二要给合单位职工的思想实际状况;三要结合企事业单位的实际;四要结合因人而异。     

如何做好企事业单位思想政治工作

在新的经济与社会发展的形势下,随着企事业单位的改革继续深化,企事业单位的职工在理想、信念、价值取向以及道德观念等多方面都有了巨大的变化,这些变化进一步的影响了他们的思维与意识。这就对我们开展企事业单位的思想政治工作带来了巨大的挑战和压力,如何把企事业单位思想政治工作做好,也是我们政治工作者需要思考的问题。     

如何做好企事业单位思想政治工作

在新的经济与社会发展的形势下,随着企事业单位的改革继续深化,企事业单位的职工在理想、信念、价值取向以及道德观念等多方面都有了巨大的变化,这些变化进一步的影响了他们的思维与意识。这就对我们开展企事业单位的思想政治工作带来了巨大的挑战和压力,如何把企事业单位思想政治工作做好,也是我们政治工作者需要思考的问题。     

劳动部、中国纺织总会关于做好纺织行业压锭减员分流安置工作的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),纺织(轻)工业厅(局、总会、公司):为了贯彻落实中央经济工作会议关于将纺织行业作为国有企业改革与解困突破口的部署,切实做好纺织行业压锭减员,下岗职工分流安置工作,现就有关问题通知如下:一、明确年度分流安置任务。根据中央提出三年压锭1000万,分流安置120万下岗职工的目标,纺织总会决定,在两年内基本完成下岗职工分流安置的任务。1998年分流安置下岗职工60余万人,1999年分流安置下岗职工50万人,2000年分流安置下岗职工10万人。各省、自治区、直辖市纺织部门要将分流安置任务分解落实到企业,具体分流安置指标见附表。二、各地纺织主管部门要制定详细的下岗分流,实施再就业工程的计划。职工下岗分流要有组织、有步骤地进行,先易后难,精心安排,兼顾各方面的承受能力:对于下岗的困难职工,要按照"谁主管,谁负责"的原则,层层落实解困工作责任制,切实保障其基本生活。同时,积极落     

关于做好残疾失业人员登记工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、残疾人联合会:为做好残疾失业人员失业登记工作,加强登记残疾失业人员的管理与服务,现就有关问题通知如下:一、各地要高度重视残疾失业人员的失业登记工作。要按照《劳动力市场管理规定》(劳动保障部第10号令)的要求和当地确定的失业人员登记范围,将符合失业登记条件的残疾人纳入失业登记,并认真做好已登记的残疾失业人员的管理和服务工作。二、各级劳动保障行政部门可委托同级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构,具体办理残疾人的失业登记、发放失业登记证明,并提供相应的就业服务。     

如何做好企事业单位职工的思想政治工作

<正>思想政治工作一直是我党的一项政治优势,也是我党统一思想,克敌制胜的法宝,市场经济下,新问题层出不穷,思想政治工作仍是十分重要的工作。针对企事业单位职工思想政治工作存在的难点,我们可从以下几个方面加以强化:一、双向互动,加强沟通,增进实效性。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件,或大会小会地"传达"、"贯彻",而对职工的实际思想需求却了解得不多,     

浅谈新时期如何做好企事业单位的档案管理与服务工作

在新形势下,企事业单位的档案管理与服务工作必须与时俱进,积极探索新路子、新方法,增强档案管理与服务工作的时效性和针对性,使档案管理与服务工作能更好地服务于企事业单位的科研、管理和生产经营决策,为企事业发展提供多层次全方位的档案信息,让档案管理与服务工作更上一层楼。     

浅析如何做好企事业单位的工会工作

目前,我国企事业单位的工会组织具有数量大、覆盖率高的重要优势,在推动企事业单位发展方面做出了突出贡献。但与此同时,工会在组织建设方面也存在着一定问题。本文就新时期企事业单位工会组织如何进一步解放思想,从本单位的具体工作实际出发,以企事业单位的科研生产为中心,加强基层民主管理,切实维护职工权益这一问题做了一系列的研究和探讨,并提出了自己的建议。     

如何做好企事业单位人事档案的接收与管理

人事档案管理是人事制度管理中的重要内容,人事档案的接收与管理有利于企事业单位对人员的了解,从而实现内部人才结构的优化,加快人事制度的改革与创新。我国人事档案的接收与管理中存在着诸多问题,严重制约了企业的发展,因此人事档案的管理尤为重要,以适应经济社会快速发展的需求,维持企业良好的发展状态。基于人事档案管理的重要性,文章分析了人事档案管理中存在的问题,并提出了一系列的管理策略,有利于提升人事档案管理的整体水平。     

以人为本,做好企事业单位的职业劳动竞赛

开展职工劳动竞赛，是直接提高职工劳动技能和创造才能，提高单位经济效益，促进单位健康发展的一种行之有效的竞赛机制。     

关于做好乡镇机构改革中人员定岗分流工作的通知

一、坚持竞争择优原则,优化定岗人员结构在乡镇机构改革人员定岗工作中,要坚持党管干部的原则,贯彻干部四化方针,注重优化人员结构.按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的基本要求,公开、公平、竞争、择优,充分发扬民主,做到程序与方法、职位与任职条件、考评结果和定岗人员公开,增加工作透明度,接受群众监督,建设一支精干、高效、廉洁的乡镇党政机关和事业单位工作人员队伍.     

中共中央 国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知

在2002年9月召开的全国再就业工作会议上,吴邦国同志作了十分重要的报告,在充分肯定社会保障工作取得的成绩的同时,强调要以“三个代表”重要思想为指导,坚定信心,完善政策,狠抓落实,切实做好下岗失业人员的再就业工作。会后中共中央国务院下发了中发[2002]12号文件,进一步明确了做好再就业工作的具体目标和措施。本刊特全文刊载,以便读者认真学习领会。     

财政部 国家税务总局关于国有农口企事业单位征收企业所得税问题的通知

财政部国家税务总局关于国有农口企事业单位征收企业所得税问题的通知财税字【１９９７】４９号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局：经国务院批准，现对国有农口企事业单位（包括农业、农垦、农牧、渔业、林业、水利、气象、华侨农场...     

关于邀请有关企事业单位参加《项目管理》系列国家标准起草工作的通知

项目管理作为管理科学的一个重要分支，已渗透到国民经济的各行各业，成为现代社会开展各类经济活动与科学研究的重要管理工具和手段。为使我国项目管理更科学化、规范化，与国际通行做法相一致，并不断完善我国的管理标准体系，经上级主管部门批准，《项目管理》系列国家标准的研制工作现已正式启动。上海市标准化研究院为该系列标准的第一起草单位。     

关于继续试行会计委派工作的通知

近年来,全省有 18个市 (地、州 )和近 60个县 (市 ),相继进行了各种形式的会计委派制度改革尝试,取得了一定的成绩。会计委派制度是会计改革实践中的新生事物,对于深化改革、强化监督、促进廉政建设等方面,都起到了积极的作用。今年国务院和中央纪委都再次强调了要积极推进会计委派工作。为了推动我省会计委派工作进一步开展,提出以下指导性意见。 　　一、实行会计委派的形式及范围 　　(一 )集中账户统一管理办法。本办法主要在乡、镇一级行政事业单位推行。其基本作法是,在保证原行政、事业单位资金使用权不变的前提下,取消各…     

关于建立、健全企事业单位内部控制制度的思考

随着我国市场经济的发展．加强和完善企事业单位内部控制制度已成为当前理论界和实务界最为关注的话题之一．各单位内部控制制度是否健全．直接关系到国家财产的完整与安全。因此．企事业单位要从制度上筑牢第一道防线——建立健全企事业单位内部控制制度，以达到防范舞弊．减少损失．维护财产物资的完整性．保证会计信息的准确性．保证生产经营活动的经济性、效率性和效果性．从而保证国家法律法规的遵守执行和资本市场的有效运行。     

关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委）、财政厅（局）、农业（农牧）厅（委、局）、卫生厅（局）、扶贫开发办公室、团委,福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局、劳动保障局、教育局、财务局、农业局、卫生局、扶贫开发办公室、团委：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—202O年）》等文件精神,人力资源社会保障部、中央组织部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等有关部门,     

国家税务总局关于个人对企事业单位实行承包经营、承租经营取得所得征税问题的通知

修订后的个人所得税法实施以来,各地反映,目前实行承包(租)经营的形式较多,分配方式也不相同,对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目如何计征个人所得税,需作出具体规定.经我们研究,现明确如下:一、企业实行个人承包、承租经营后,如果工商登记仍为企业的.不管其分配方式如何,均应先按照企业所得税的有关规定缴纳企业所得税.承包经营、承租经营者按照承包、承租经营合同(协议)规定取得的所得,依照个人所得税法的有关规定缴纳个人所得税,具体为:(一)承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权,仅是按合同(协议)规定取得一定所得的,其所得按工资、薪金所得项目征税,适用5%.- 45%的九级超额累进税人(二)承包、承租人按合同(协议)的规定只向发包、出租方交纳一定费用后,企业经营成果归其所有的,承包、承租人取得的所得,按对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目,适用5%—35% 的五级超额累进税率征税.二、企业实行个人承包.承租经营后,如工商登记改变