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金融危机下人力资源管理的微观对策 总被引:1,自引:0,他引:1
金融危机的全球性蔓延,正在逐步影响着实体经济。面对危机.不同的组织由于其所在行业、地区、经营模式等众多因素的差异,受危机影响的深度与广度各不相同,企业采取的“自救”行动也各不相同。无庸讳言.金融危机对企业经营业绩会造成直接影响。与此同时,为企业正常运营提供人力资源保证的人力资源相关政策也受到不同程度的冲击和挑战。亚洲金融风暴之后,中国经济经历了长达10年的高速增长, 相似文献
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化工企业具有一定的特殊性,属于易燃易爆、易腐蚀、有毒害的企业,所以对其进行安全管理是十分有必要的。目前,我国一些化工企业在生产过程中,未能意识到安全管理工作的重要性,所以导致企业员工的安全意识较为薄弱,并且极易引发重大的安全事故。要想确保化工企业的安全施工,必须要求企业领导进行有效的安全管理以及要求企业员工增强安全意识,服从企业的安全管理。本文主要论述了引发化工企业安全隐患的因素以及进行化工企业安全管理的重要性,并提出了加强化工企业安全管理的对策。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,进而使其化工行业已经是成为了人们比较重视的一个行业,化工行业由于具有着比较特殊的性质,并且在化工行业当中具有着比较多的易燃、易爆以及有毒的气体,因此其安全性必须要引起重视。本文主要是对化工安全的管理重要性进行分析研究,进而提出以下内容。 相似文献
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随着中国经济的迅猛发展,随着设计深入到企业的各个方面,设计与管理间的结合成为了必然,传统的设计由此进入了一个崭新的设计管理时代。主要针对沟通在设计管理过程中的作用进行浅显的讨论。首先对设计管理的实质进行分析;其次阐述设计管理中沟通的重要性,然后又提出设计管理过程中沟通的形式和存在的问题;最后对如何有效沟通提出建议。如何把握设计实施与管理过程中的沟通是一门值得研究的学问,值得大家更深层次地探讨。 相似文献
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通过对众多中小企业的发展现状进行分析,可以发现人力资源管理对提高企业收益起到了重要的作用,但是当下大部分的中小型企业对于人力资源管理和规划却一直处于较低的层次,很难将人力资源管理转化为员工工作的积极性,导致了企业或者组织当中缺乏有利的激励机制。本文从激励的内涵出发,以当前我国大部分企业存在人力资源管理的缺陷分析为基础,综合激励制度对于提高企业核心竞争力重要作用,提出以绩效为中心,多种激励制度为主体的激励原则的建立。 相似文献
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以“客户满意、效益提升、服务区位调整、人员增值”为主线,针对产线特点,成立改善小组,利用微观流程图分解生产作业的各个环节,通过分解作业步骤、细化投入产出、引入数据思维等手段,梳理效率提升改善点,挖掘降本增效改善点,查找质量优化改善点,实现全员改善。 相似文献
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随着我国医药行业的不断进步,药品质量管理的重要性不断凸显。作者从实践出发,对药品留样的管理作为药品质量管理中不可或缺的一部分的重要性进行了综述,并对实施中应注意的问题进行了探讨。 相似文献