坚持理论武装 促进改革发展

一、坚持理论武装,更新思想观念,是企业改革发展的重要前提解放思想、实事求是,是邓小平同志建没有中国特色社会主义理论的精髓,也是我们深化企业改革、建立现代企业制度必须坚持的根本指导思想。我们认识到:国有大中型企业是有中国特色社会主义的主要经济基础。国有大中型企业不活,社会主义经济要巩固发展是很难的。在社会主义市场经济条件下,要卓有成效地解决国有大中型企业面临的各种复杂问题,首先必须解放思想,转变观念。深化改革的程度取决于我们转变观念的程度,思想解放的程度,观念转变的快慢,直接制约着改革的进程和开放的程度。就武钢而言,近年来,改革与发展都取得了巨大成就,但从国内看,我们的经营机制和开放程度比不上沿海地区的大中型企业;从国际上看,我们的产品质量、生产效率比不上国外同类型钢铁企业。造成这种状况的根本原因,一是由于我们承包基数高,上缴比例大,企业包袱重,自我发展能力薄弱;二是我们     

试论企业以财务管理为中心的工作重点

1 .建立企业财务管理体制的原则。财务管理体制的改革是长期的 ,并需要在实践中不断摸索。就目前已认识到的情况看应坚持两项原则 :①所有权和经营权分离。这是社会化生产的客观要求 ,数百万国企要想脱离困境这是必由之路。国家是生产资料的所有者 ,企业是生产资料的经营者 ,企业自主经营、自负盈亏 ,有权处理经营中发生的各项收支 ,有权支配各项资金 ,使企业真正具有自我积累、自我改造、自我发展的权力 ,从而使企业具有施展才能的机会。而这一切都要在强有力的财务管理的保障下完成。②责、权、利相结合。经济责任、经济权力和经济利益三…     

谈煤炭企业组织机构改革

企业改革是1992年经济体制改革的重点,做为大中型企业的煤矿应在转换和完善经营机制上下硬功夫.使自已真正成为自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者.要达到这一目标,探索煤矿如何建设富有活力的组织机构,实现高效率、高效益具有重要的意义、下面就如何改革煤矿企业组织机构及其运行机制谈一下我们的看法:     

“改制”是国有企业改革的根本出路

改革以来,我们明确地提出了国有企业的改革目标,是实现政企职责分开,所有权与经营权适当分离,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产者和经营者。从企业改革的实践来看,我们以调整国家与企业的利益分配关系和增强企业的活力为重点,进行了几个阶段的不同形式的改革。1979～1982年主要实行了利润分成的改革;1983～1986年主要进行了“以税代利”的改革经验;1987～1991年又进行了承包制的改革。但是上述     

在新产品上下功夫 靠多种经营求活力

近几年,我们六冶洛阳公司经过几年的探索和实践,在新产品上下功夫,靠多种经营求活力,走出了一条较成功的道路。我们公司组建于1982年,组建初期便陷入了困境,当时摆在我们面前只有两条路,一条是任其自由发展;另一条路是从加强企业管理入手,向管理要效益,走出一条自我发展、自我壮大的路。我们选择了后者,把握住改革给企业带来了生机这个机遇,依靠广大职工,发扬百折不挠的精神,摆脱了困境,五年间产值总和达到了1.17亿元,利润达到703.27万元,     

全国优秀施工企业 全国优秀施工企业家倡议书

全国各施工企业的领导、同志们: 党的十四届三中全会确立的建立社会主义市场经济体制的总体目标,是我们进一步深化改革的行动纲领。今明两年要把重点突破与整体推进结合起来,在经济体制改革方面取得实质性进展。随着国家改革力度的不断加大,各项配套改革政策陆续出台并得以实施,为企业转换经营机制,建立现代企业制度,使其成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和市场竞争的主体提供了良好的社会环境和发展机遇。但是,应该看到,我们国有施工企业依然存在着基础不实、素质不高、活     

大事要论

正确处理好改革、发展、稳定的关系在整个现代化建设过程中，要特别重视并处理好改革、发展和稳定的关系。改革是动力。没有改革开放，就不能解放和发展生产力，就没有中国的现代化，就没有人民的富裕和国家的富强。发展是目标。不保持适当的发展速度，就必然导致人民生活水平的下降。稳定是前提。没有稳定和谐的社会环境，各项事业都难以进行，一切无从谈起。任何一项重大改革措施，都要十分注意把握好人民群众总体受益原则和总体承受能力原则，把改革可能引起的社会震动缩小到最低程度。要搞新体制我们的现代企业制度要能够在国际、国内的…     

煤矿安全与企业自律

一、煤矿企业是安全工作的主体 建立社会主义市场经济体制,客观上要求各生产企业享有完全民事行为权力、独立承担在市场中法定的经济与社会责任,在生产经营过程中,按照“自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展”的原则,通过充分的经济竞争,实现优胜劣汰。各企业法人只有实行自主经营,始终把追求经济利润当作第一目标,才有可能实现自负盈亏和自我发展,但不可忽略的前提是要有健全的“自我约束”机制,使各种企业行为符合国家的有关法规和政策要求,在提高企业经济效益的同时,要切实保     

调解职工纠纷的五个原则

我们要针对企业纠纷的新情况和新特点,在开展调解工作中,注意把握以下原则:1.坚持国家、企业、个人三者兼顾的原则。企业医疗、住房等福利制度的改革,影响到每个职工的切身利益。对发生的这些纠纷,我们要坚持国家、企业、个人三者兼顾的原则,一方面,要开展宣传教育,通过厂务公开途径,争取职工的支持;另一方面,还要积极筹措资金,通过企业贴一点、职工交一点等办法,切实解决职工的困难,医改也要视职工的承受能力,分步实施,以保障职工的身心健康。2.坚持收益与贡献挂钩的原则。分配制度的改     

论改革煤炭企业井下采掘工人的定级工资标准

改革是我国当前形势发展的迫切需要,党的十二届三中全会通过了《关于经济体制改革的决定》,在这一决定中强调,企业内部要扩大工资差距,拉开档次,正确地贯彻按劳分配的原则,敢不敢扩大这种分配上的差别,是衡量我们是不是坚决贯彻按劳分配原则的一个重要标志.在这改革的年代里 煤炭企业在这方面已采取了一些必要的改革步骤和措施,但企业内部的工资差距,尤其是采掘工人与地面其他人员的工资差距还应较大(?)拉开.经数年的调查和资料数据考证,笔者认为,当前煤炭企业井下采掘工人与地面工人和科室人员的工资收入     

试论建立现代企业制度的政企分开

<正> “产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是我国现代企业制度的主要特征。即应做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,做到政企分开,处理好企业和出资者(股东)的关系。然而,经过这些年的试行情况证明,我们还不能说我国建立现代企     

对如何留住人才,使煤炭企业能够持续发展的思考

在社会主义市场经济条件下,建立完善现代企业制度是企业改革的目的,企业的改革和发展需要有一批企业人才,由此可见,企业人才在促进发展中处于举足轻重的地位。创新是企业生存和发展的关键,创新是企业人才必备的素质。我们所处的鄂尔多斯地区有得天独厚的地域、资源优势,而我们要想做强做大,如何变资源优势为经济优势,关键是要加快企业发展速度,增强企业活力,要想达到这一目标,关键是要有一大批有创新精神的企业人才。     

电力机械制造企业的发展战略

面对两个转变的客观趋势和电力工业总体改革的部署，电力机械制造企业应该解决如何发展、向什么地方发展的战略问题。网、省局和机械局要帮助制造企业建立“四自”机制经过十多年经济体制的改革，我国市场经济体制的基本框架逐步完善，市场机制愈来愈发挥作用。电力建设已全面推行“项目法人责任制”，大家都要遵循市场经济的交换法则，我们的厂长们，只能丢掉幻想，走向市场。各网省局和机械局要制定计划，采取切实帮助措施，尽快把电力制造企业真正推向市场，让他们真正形成“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的机制，成为市场法…     

调整产业结构 发展多种经营

企业面临的严峻形势,使我们进一步认识到:煤炭企业要生存、要发展,光靠煤炭这一块不行;而煤炭企业要克服当前遇到的实际困难,不降低原煤产量,拓宽原煤销路也不行。因此,近年来,龙岩矿务局针对企业在改革与发展过程中遇到的困难、面临的挑战,切实加大非煤产业发展力度,收到了良好的效果,得到了有益的启示。 一、注重实效,努力巩固原有多经成果,是企业增强实力的有效措施 我局的多种经营起步较早,但发展较慢。究其原因,主要是管理问题。为此,近两年我们按照“抓大放小”的原则,重点加强了对炸药厂、水泥厂、机械     

社会主义企业经营机制初探

经过十年的经济体制改革,我们以增强企业活力为中心,按照所有权与经营权分离的原则,深化企业的配套改革,逐步建立有计划的商品经济。使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。建立起社会主义企业在新形势下的经营机制。一、社会主义企业行为机制必须符合商品经济的客观规律社会主义企业改革的目标,是使企业成     

谈谈大型(集团)企业子公司的会计核算

<正> 近几年,随着国有企业改革的不断深化,许多国有大中型企业组建成为(集团)企业,并在内部制定和出台了一系列改革政策和措施,其中一项重要的改革措施就是将(集团)公司下属生产工序衔接密切的二级单位作为母公司的主体,而将为母公司提供产品和劳务的单位分立为子公司,使之成为一个“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的商品生产经营单位。本文拟结合自己的工作实践,就大型(集团)企业下属子公司在会计核算方面应注意的问题,谈几点粗浅的认识和体会。     

关于稽察特派员制度有关问题的研究

一、稽察特派员制度是国有企业改革的一项重要突破建立现代企业制度 ,一方面 ,要从企业法人内部形成有效的监督和约束机制 ,使其在“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”中真正搞活 ;另一方面 ,国务院作为国有资产法定代表仍有必要从企业外部对管理的国有企业、国有控股企业或国有控股公司实施监督。这一监督应该是一种在政企职能分开、政府出资者所有权与企业法人财产权相分离、企业依法自主经营体制框架条件下的监督。这就需要从完善国有资产监督体系方面对国有企业改革有新的突破 ,适应这一客观需要 ,国务院在 1 998年初决定对中央…     

对国有煤炭企业强化营销工作重要性的认识

一、国有煤炭企业面对的形势和现存的问题。“九五”计划的推行,煤炭工业随之进入了改革发展的新时期。《“九五”时期煤炭工业改革与发展纲要》中明确指出,要把国有煤矿作为经济体制改革的重点,使多数国有重点煤炭企业初步建立起现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。要求坚持以市场为导向,“中央和地方一齐上,大中小煤矿一齐搞;”     

谈石油专业工程定额的编制方法

石油专业工程定额管理是石油企业经营管理的一项重要内容。随着石油企业转换经营机制 ,石油专业工程定额如何适应石油企业改革发展的需要 ,是当前石油专业工程定额管理的努力方向 ,其中应着重解决的是其编制方法的改进。只有与市场机制相适应的编制方法才能构建符合市场化要求的石油专业工程定额体系 ,才能充分发挥石油专业工程定额所应具有的作用。石油专业工程定额应遵循的指导思想、编制原则和依据1　指导思想石油专业工程定额编制总的指导思想是要有利于增强石油企业的竞争实力 ;有利于石油专业工程造价的确定与控制 ;有利于建立统一的…     

统配煤矿实行流动资金职工股份制的设想

统配煤矿要想解决流动资金短缺问题,增强企业活力,必须在深化企业内部改革上找出路,以增强企业自我生存、自我积累和自我发展的能力。实行流动资金职工股份制不乏为增强企业内部“造血功能”的有效途径。一、初步设想在统配煤矿推行流动资金股份制的基本构思是: 1.将定额流动资金分股,由本企业职工认股。思路是:如果企业职工承受能力强,可将国家核定的企业全部流动资金分成若干