关于彩礼返还若干问题的探析

婚约彩礼是附有解除条件的赠与．随着男女双方当事人婚约的解除．彩礼也应返还，但我国《婚姻法》司法解释（二）关于彩礼返还的规定仍有待进一步完善。而且近年来随着经济的发展．这一旧俗不仅没有被摒弃，反而大有越演越烈的态势，彩礼的数额不断攀升．许多人因婚致贫，让结婚背上沉重的负担，甚至望婚兴叹。同时，随着近年来离婚率的升高，也导致彩礼纠纷不断增加，甚至为此激化矛盾。因此，妥善处理好彩礼纠纷，对案结事了，倡导健康文明的婚姻观，促进社会和谐具有重要现实意义。     

论彩礼与婚前一般赠与

订立婚约是我国自古流传的风俗习惯,直至今日在我国各地区仍普遍存在,而订婚时必不可少的就是给付彩礼。近几年,随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,男女在恋爱期间互赠财产价值逐渐变大,多如房屋、汽车等,以至于分手后当事人因为恋爱期间赠与物的所有权问题容易产生纠纷。我国现行法律并没有明确规定彩礼与婚前一般赠与的界限,同案不同判的现象仍然存在。当事者于纠纷时往往任意私力救济,这样容易造成社会关系震荡,严重影响了社会的稳定,不利于构建社会主义法制社会。主要从围绕彩礼与婚前一般赠与的基本概述,彩礼的返还和婚前一般赠与的撤销的法律规定,我国司法实践中对彩礼与婚前一般赠与问题的处理三方面进行分析,并提出了解决彩礼与婚前一般赠与纠纷的司法建议。     

浅析劳动合同的单方解除与实际履行

劳动合同是用人单位与劳动者依据劳动法及相关的法律法规，在自愿的前提下签订的用工合同。目前我国国有企业改革正向纵深发展，减员分流、择业换岗导致的新型劳动合同纠纷日益增多。《劳动法》及现行的法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已显得力不从心，调整的漏洞也日渐显现，特别是在劳动合同的单方解除与实际履行方面，现行的法律、法规未规定或者规定并不明确，因而时常引发劳动合同纠纷。对此笔者作粗浅的探讨。一、存在的问题（一）《劳动法》对劳动者单方解除劳动合同存有偏袒员工为择业换岗，作为劳动者单方解除劳动合同是…     

房地产纠纷中的法律风险及其防范

近年来,由于受宏观调控影响,房地产市场购买需求降温,房地产企业资金供应不足,出现了大量违约、毁约、违规现象,导致房地产纠纷不断增多。有些纠纷因为矛盾尖锐无法调和而被迫进入司法诉讼,造成一定的法律风险。因此,研究房地产纠纷中面临的法律风险及其防范,对促进我国房地产市场的发育和完善具有重要意义。     

论合同的解除

合同解除是合同当事人在一定情况下依法进行的一项法律行为,其目的在于消除原合同对双方当事人的法律约束力,其效果是导致合同不再履行,并恢复至合同成立前的法律状态.它是当事人为了维护自身权益所行使的一个特殊的重要法律救济手段.我国经济合同法、技术合同法和涉外经济合同法对此均有专章(节)规定.但与各国民法的有关规定相比,我国现行合同解除制度仍不完善,特别是三部合同法的规定不统一,一些合同解除制度的重要内容如解除的法律后果等规定不够完备.本文仅就合同解除的性质、条件和效力等问题予以探讨.     

浅析劳动合同解除的法律风险及其防范

在实践中,大量劳动纠纷发生在劳动合同解除问题上,《中华人民共和国劳动合同法》完善了劳动合同解除制度,可是,企事业单位在如何完善内部规章制度和合法应用劳动合同解除制度方面还是有很多困惑。文章通过分析劳动合同解除举证责任分担、规章制度和过失性解除、行使解除权与离职管理等问题,探讨了劳动合同解除的法律风险及如何防范劳动合同解除风险。     

跳槽法则

跳槽是人力资本流动的方式之一,易引发纠纷。如何看待跳槽?笔者认为,既不应该鼓励,也不应该限制。但是,跳槽应遵守法律的规定。 一、合法解除与原单位的劳动合同 《劳动法》第十七条规定"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务"。劳动者未解除与原用人单位的劳动合同,就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任。此外用人单位招用未解除劳动合     

浅谈修改后的《收养法》实施后办理收养公证的作用

修改后的《收养法》实施后，各地收养公证渐办渐少。仅有涉外收养公证还在办理公证手续．国内收养公证几将淡出公证业务。那么收养公证真的是无需办理了．公证对收养真的是不起什么作用了吗？笔者认为，修改后的《收养法》实施后．人们对法律熟悉和掌握的程序不同．对收养成立的条件、收养的效力、收养的解除及产生的法律后果以及收养协议的内容等问题掌握不准，不可避免地使收养关系在成立、存续和解除时产生各种纠纷。而公证是预防纠纷、减少诉讼、维护收养各方当事人的合法权益和保护收养关系合法成立的一条有效途径。     

这个著作权该归谁 ——《打印机断针免修驱动程序》软件 V3.0版权属纠纷案评析

计算机软件权属纠纷,是目前知识产权纠纷案中比较复杂的一种。这是因为纠纷双方事前对相关法律法规知之甚少,合同、协议极不规范,纠纷产生后,法律规定在有些地方又不十分明确或者几个法律法规矛盾。一般情况下,双方都不愿意发生纠纷,但由于事前双方未能依法界定权属,或所依法律不当,造成双方不愿面对的局面。所以,在计算机软件著作权、专利权转移过程中,一定要严格依法办事,如果对法律了解不够,请精通知识产权法律的律师为您把关。     

企业如何应对职工单方解除劳动合同

《劳动合同法》颁布施行以来,随着劳动法律宣传的推广,职工维权意识有了很大提高,但存在的一些问题必须引起重视,职工单方解除劳动合同的情况不时发生,引发的劳动争议纠纷明显增加,给企业     

解约补偿不简单

近年来,劳动合同纠纷的案件每年以40％的增幅不断上升, 其中因解除或终止劳动合同引起的劳动争议尤为突出。我国的劳动法律法规对解除劳动合同的经济补偿的情形作了规定,但尚不完善,这使得员工与企业“分手”往往对簿公堂。     

意思表示以及意思表示不真实的几种形式

意思表示是法律行为的核心构成要素,更是法律行为的本质属性.所以,意思表示是否真实有效就至关重要.而目前我国的 《民法总则》、 《合同法》 等相关法律对意思表示不真实的规定尚不完善且存在一定的滞后性.因此,关于意思表示不真实的情形有哪些、 有何异同以及其产生的法律行为效力应该如何界定,是值得我国民法学界探讨的,有助于在司法实践中正确处理纠纷,保护民事主体合法权益.     

网购中第三方物流的法律问题研究

随着电子商务的快速发展,我国的网络购物规模已经达到12741亿元,网络交易的迅速发展带动第三方物流的迅速崛起,第三方物流给网络购物提供了重要的保障,但是越来越多的网络购物纠纷也影响着人们的生活,因为物流因素导致的纠纷越来越多,因此本文希望通过研究网络购物中第三方物流的法律问题,为人们的网购提供一定的法律帮助。     

网购中第三方物流的法律问题研究

随着电子商务的快速发展,我国的网络购物规模已经达到12741亿元,网络交易的迅速发展带动第三方物流的迅速崛起,第三方物流给网络购物提供了重要的保障,但是越来越多的网络购物纠纷也影响着人们的生活,因为物流因素导致的纠纷越来越多,因此本文希望通过研究网络购物中第三方物流的法律问题,为人们的网购提供一定的法律帮助。     

一群法盲导演的一幕闹剧

在大力加强法制和普法宣传教育普遍深入的时候,平凉县白水乡王沟村却发生了一起无视法律、令人难以置信,而且由一群法盲酿成的摧残幼女的案件。一群法盲订出荒唐的婚约 1986年农历正月20日,白水乡玉沟村第三村民小组段老妇家人来人往、热闹非凡。她为了给12岁的女儿胡某招婿而宴请亲朋好友。在酒足饭饱之后,段老妇提出为女儿、女婿签订婚约。婚约上规定:“今后若有一方不要另一方,付给人民币两千元。”在     

解除劳动合同有说法……

春节将至,又一个员工流动的高峰正在悄然来临。虽然相关法律、法规明确规定了解除劳动合同的条件和程序,但在此过程中仍然极易出现各种各样的劳动争议和纠纷。比如,在员工单方面提出解除劳动合同时,若本人涉嫌违反保密协议或用人单位未给员工缴纳社会保险等情况该怎么办；若员工因身体原因不能胜任工作时,单位单方面解除劳动合同应该注意些什么；等等。本期我们请到长期处理此类案件的专家,为大家详细剖析解除劳动合同时需要注意的问题。     

精神病职工死于工作场所属工亡吗

我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间,用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区,这些误区可能会给双方带来潜在的风险．在劳动关系的履行、解除、终止时产生一系列劳动纠纷。企业应该如何应对这些风险,并采取合理合法的措施来降低人力资源成本呢?本期我们将邀请著名的劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的贾富春律师给大家提供专业意见和应对策略。     

劳动合同解除制度的制度价值

劳动合同解除制度指的是劳资双方的权利义务关系归于消灭,对劳动者来说非常重要,劳动合同一旦解除,意味着就是丢掉工作。因此,劳动合同解除制度是劳动合同法律制度中的重要内容之一。如何设计符合我国劳动力市场实际要求的、有利于维护劳动关系和谐发展的劳动合同解除制度,是我国当前实施中的《劳动合同法》要完善的热点问题之一。本文主要是从劳动合同解除制度的功能、价值、意义等方面来阐述劳动合同解除制度的制度价值。     

浅析我国产品责任法律制度的完善

产品责任法是经济法体系中的重要组成部分,现代各国都很重视产品责任立法.随着我国加入WTO,对外贸易不断增多,因产品责任引发的纠纷也屡屡发生.越来越多的新情况、新问题已经在一定程度上使我国传统的产品责任法律制度受到了冲击.本文从产品责任立法等方面指出了我国产品责任法律制度存在的缺陷,并对其完善提出了几点建议.     

自行约定的社会保险缴费基数无效

我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间,用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区,这些误区可能会给双方带来潜在的风险．在劳动关系的履行、解除、终止时产生一系列劳动纠纷。企业应该如何应对这些风险,并采取合理合法的措施来降低人力资源成本呢?本期我们将邀请著名的劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的贾富春律师给大家提供专业意见和应对策略。