探究如何加强非公有制企业党建和思想政治工作

如何加强非公有制企业组织建设，充分发挥党组织的作用，引导促进非公有制企业健康发展，是值得认真研究和探索的一项重大课题。     

浅谈非公有制企业工会思想政治工作

做好新形势下非公企业职工思想政治工作需要准确把握思想政治工作的切入点、基本点和着力点；把着眼全局，服务全局作为新时期非公企业工会思想政治工作的党性原则。     

企业思想政治工作的时效性的实效性初探

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展，企业的思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。为了进一步加强和改进企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的效益性，必须紧紧把握思想政治工作的时效性特点，充分发挥其实效性的功能。     

以科学发展观统领武汉市非公有制企业的思想政治工作

以科学发展观统领非公有制企业思想政治工作,坚持把发展作为第一要务,坚持以人为本,坚持全面协调可持续发展,坚持统筹兼顾,取得了明显的成效,在实践中探索总结出了一些好的思路和经验,促进了武汉市非公有制企业物质文明建设和精神文明建设。武汉市各级党委对非公有制企业思想政治工作高度重视,以科学发展观统领武汉市非公有制企业的思想政治工作,在非公有制企业思想政治工作实践中探索和总结了一些好的经验,取得了明显的效果。     

非公有制经济组织思想政治工作的社会学透视

美国社会学家科尔曼指出：“今天一切都已改变，绝大部分人类的生存条件越来越多地依赖人们具有目的性的行动。在非常广泛的领域内，以知识为基础的行动和决策已经取代人力无法控制的自然状态。由具有目的性的法人行动者及其代理人所组成的人工创建的社会环境，是现代社会大多     

加强企业思想政治工作的几点思考

本文提出和论述了建立学习型党组织，推进企业思想政治工作建设；加强企业文化建设，深化企业思想政治工作和企业思想政治工作要倡导预防性和实效性。     

创新非公企业的思想政治工作

面对着国际国内新形势的变化,江泽民同志在中央思想政治工作会议上反复强调了创新问题的重要性。他指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”在非公有制经济迅速发展的形势下,增强创新意识,提高创新能力,在创新中推进非公有制企业这一新领域的思想政治工作的健康发展,是我们当前面临的一个重要课题。笔者结合浙江省永康市的实际,谈谈非公有制企业思想政治工作的创新问题。     

思想政治工作在企业管理中的作用

管理是企业生产经营工作的基础和保障，是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件。因为“管理出队伍，管理出安全，管理出质量，管理出效益，管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人，而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说，“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中，除法规和规章制度等硬件约束外，最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作，才能促进企业管理水平的不断提高，使企业保持活力和持续发展。     

浅议加强企业政治思想工作

随着改革开放的逐步深入,市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展,企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化。而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化,这就为企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。做好企业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。     

努力做好新时期企业思想政治工作

社会主义市场经济体制建设的不断深入,促使企业转机建制的步伐加快,力度加大。企业思想政治工作如何适应经济发展的新形势,如何与时俱进,为经济建设服务是值得探讨的问题。在新的历史条件下,加强国有企业的思想政治工作,一定要正确处理和把握好企业的生产经营目的与企业的社会政治责任和利益驱动机制与思想政治工作的关系。     

在企业文化建设中创新思想政治工作

强有力的思想政治工作作为凝聚人心、发展企业的有效措施。企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流 ,用现代化的眼光看待思想工作 ,跟踪现代企业发展的轨迹 ,与企业文化建设“同频共振” ,把思想政治工作融入现代企业文化管理之中 ,不断推陈出新 ,把传统的思想道德教育转变为思想道德与企业文化教育 ,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境。     

非公企业思想政治工作创新研究

在剖析非公企业思想政治工作的模式及其规律的基础上,坚持人文关怀和心理疏导,以融合式的思路从目标体系、内容体系、方法体系、长效机制等方面来探索企业思想政治工作的创新途径。     

社会工作视阈下思想政治教育工作的创新

思想政治教育工作面临新情况、新挑战的情况下,社会工作进入思想政治教育工作视野成为必然趋势,借鉴社会工作价值理念和方式方法,能够创新思想政治教育工作观念和工作模式。     

把握企业思想政治工作的切入点

随着现代企业制度的建立和企业改革的不断深入,企业思想政治工作也面临着诸多新的问题。思想政治工作要改革创新,更好地适应现代企业发展变化的实际情况,就必须把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度。     

思想政治工作的活力在于创新和现代化

思想政治工作是党一切工作的生命线。当前正处在一个大变革、大发展的时代,国内外经济社会生活出现一系列复杂的新情况、新问题,思想政治工作要在继承优良传统的基础上,适应新的时代特点,解放思想,与时俱进,改进创新,实现科学化和现代化。     

新时期下如何做好思想政治工作

实践证明,思想政治工作在中国革命和建设的各个时期都发挥了巨大作用,是攻坚克难,化解矛盾,取得一切胜利的重要法宝。在全面推进改革开放的新形势下,思想政治工和者面临着许多新情况、新问题,必须适应变化了的情况,解放思想,实事求是,坚持理论创新,始终用科学的理论解释新情况,解决新问题,回应人们的思想实际,不断提高思想政治工作的说服力和战斗力。     

新时期医院老干部思想政治工作存在的问题及对策

时代在前进,形势在变化,事业在发展。面对新形势新情况,加强和改进医院老干部思想政治工作,必须在巩固过去好的传统、好做法的基础上,紧密结合老干部队伍中出现的新情况、新问题,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,才能适应新形势下老干部思想正工作的需要。     

新媒体环境下高校思政工作的隐性教育

隐性教育是高校思政工作的重要组成部分。以"新、快、准、活、广"为特点的新媒体,给高校思政隐性教育带来了一定的挑战。在新媒体环境下,高校思政工作者必须发挥新媒体的优势,探索隐性教育新途径,促进高校思政教育的有效实施。     

应重视高校思想政治工作中的情感因素

思想政治工作是高等院校教育教学中的一个主要部分，做好这项工作，情感起着十分重要的作用。教师要把对学生的爱和自己的责任结合起来；把对学生的教育与充分理解学生结合起来；把尊重、理解、关心与严格要求结合起来。但用情感也要讲分寸，不能毫无原则地对某些不合理的观点也给予赞同、迎合或取悦。在尊重、理解、关心学生的同时，应该对其实行严格要求，只有这样，高等院校才能培育出高素质建设人才。