深化对劳动和劳动价值理论的认识

“十五”建议作为党中央的重要文件,第一次明确提出要深化对劳动和劳动价值理论的认识。这对于在新的历史条件下,坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,进一步改革我国收入分配制度,具有重大的理论意义和实     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

十五《建议》明确提出,随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用,在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。这有助于我们正确认识科技工作与经营管理工作在社会生产和创造价值中的作用,切实贯彻效率优先,兼顾公平的分配原则,建立对有贡献的科技工作者和经营管理者的激励机制,调动他们发展市场经济的积极性。为什么要深化对劳动和劳动价值理论的认识?(一)马克思建立劳动价值论的时代,是工业化初期的蒸汽时代。当时的劳动,主要指直接生产过程的劳动,现在已经是后工业化社会,信息社会,生产劳动的领域已大大扩展,科学技术工作和经营管理工作的作用大大增强。(二)马克思的劳动价值理论,其目的是为了划清劳动与剥削的界限,为了揭示资本家对雇佣工人的剥削实质。     

谈深化对劳动和劳动价值理论的认识

江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出:马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论,提示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾.现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同.我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识.这段论述,十分深刻地阐明了马克思主义理论必须与当前面临的新情况密切结合的必要性,十分精辟地论述了深化对劳动和劳动价值理论认识的重大意义.     

对深化社会主义劳动和劳动价值理论的思考

江泽民同志在"七一"重要讲话中关于"我们应该结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识"的论断,既是对近一个世纪国际社会主义运动经验的提炼,也是对我国改革开放以来社会主义经济实践的深刻把握,充分展现了马克思主义与时俱进的理论品质,是坚持解放思想、实事求是思想路线的具体体现,具有重大的理论意义和实践意义.     

深化对劳动和劳动价值论的认识

中共中央关于“十五”计划的《建议》指出：“随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”劳动价值论是古典学派提出而马克思加以完成的。在马克思理论中,劳动价值论是剩余价值理论的基石,它为揭示无产阶级和资产阶级间的经济对立提供了理论基础。同时,在马克思的时代,劳动的主要方式还是作为从属于机器的简单、重复的体力劳动。因此,《资本论》所着重考察的是作为资本主义制度掘墓人的无产阶级,是为资产阶级创造剩余价…     

深化企业改革建立与现代企业制度相适应的收入分配制度

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,是进行规范的公司制改造的重要内容。现代企业收入分配制度是一项系统工程,必须从国家改革政策、企业产权制度、分配机制、人力资源管理、企业文化建设等多方面进行研究,相互作用,才能促进制度创新、机制创新,适应现代企业制度的需要。     

推进理论创新 指导经济实践：谈谈“关于深化对劳动和劳动价值的认识”

朱镕基总理在报告中指出,要重视发展哲学社会科学,推进理论创新.作为理论工作者,听了报告很受鼓舞.为了推进理论创新,当前要按照党的十五届五中全会精神,深化对劳动和劳动价值理论的认识.     

深化国有企业改革 加快建立现代企业制度的步伐

江泽民同志在党的十五大报告中指出,国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。深化国有企业改革,应继续贯彻抓大放小的方针。对国有大中型企业,应按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,实行规范的公司制改造,使其成为适应市场的法人实体和竞争主体;对国有小型企业,要采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作、出售等形式,加快放开搞活的步伐。深化国有企业改革,重点是深化国有大中型企业的改革。要按照十五大的要求,坚定信…     

完善和深化要素认识,健全按要素贡献分配机制

中国共产党第十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出,“健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制”。这一分配机制的创新表述,完善和深化了对生产要素的认识、及时回应了新时代生产力发展特点、提供了可操作的贡献评价和报酬确定依据。贯彻落实这一精神,需多措并举健全按要素贡献分配机制:培育和完善各类要素市场,形成科学评价要素贡献基础;防止按要素贡献分配等同于按要素市场价格分配;加快配套法律法规出台,完善按要素贡献分配保障机制。     

关于建立和完善企业内部分配机制的探索

在向劳动力市场体制全面过渡的进程中,努力实现企业工资总量调控机制转变,逐步形成“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导”的新型企业工资制度的框架。围绕这一主题,完善企业内部工资分配机制及具体分配模式,都值得我们认真去探索的。     

如何加快建立现代企业制度

党的十五届四中全会明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向.怎样加快现代企业制度的建立?需从以下几方面努力:     

建立现代企业制度 深化地勘企业改革

1999年5月4日,经国务院常务会议讨论通过的《地质勘查队伍管理体制改革方案》出台,标志着我国地勘队伍改革的帷幕已拉开,我国地勘队伍管理体制改革由此掀开了新的一页。     

对劳动和劳动价值理论的几点新思考

一、从推进理论创新的新要求出发，深化对劳动价值论的研究和认识江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》，是一篇充满时代精神和创新思维的马克思主义的纲领性文件，《讲话》再次提出近年来我党推进理论创新的一个焦点问题，即深化对劳动和劳动价值理论的认识问题。《讲话》中指出:“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社…     

深化公司制改造 建立现代企业制度

西飞公司是总公司确定的首批进行现代企业制度试点单位之一,几年来,我们认真贯彻党和国家搞好国有大中型企业的各项政策,坚持“航空为本、多种经营、高科技、外向型”的发展方针,按照总公司“一分为三”的要求,不断探索体制改革的路子.在推进公司制改造、建立现代企业制度试点方面进行了一些有益的探索,取得了初步成效.     

坚持邓小平分配理论,探索建立现代企业收入分配新制度

今后广东要在过去20年工资改革基础上,以邓小平分配理论为指导,积极探索建立与现代企业相适应的收入分配制度。总的设想是,在现代企业内部,结合制度创新,着力塑造企业对收入分配的自主决定和自我约束机制,坚持贯彻按劳分配为主、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配有机地结合起来,以体现效率优先,兼顾公平的原则,形成有效的激励机制和自我约束能力,从而逐步     

深化对价值工程实质的认识

<正> 在实践中和某些教材中,往往单纯的把价值工程看成是一种方法,这就影响了对价值工程的研究以及推广应用的深度和广度。因此,有必要深化对价值工程实质的认识。