由韩国冻结公务员基本工资说开去

韩国政府2008年12月30日决定，为克服经济不景气，冻结公务员2009年的工资和加班补贴。韩政府表示，公职社会有义务以身作则。     

中国公务员的工资该怎么涨？

尽管以公共权力为基础 ,不以市场取向或利润、营利为存在的国家机关等公共部门 ,在其性质上与一般企业存在根本的区别 ,然而当我们把二者纳入到整个社会人力资源管理的大系统下时 ,它们却表现出了极大的共通性。一般说来 ,在一个企业中 ,薪资分配是否合理的一个重要标准 ,是看其是否公平。而公平原则一般包括两方面的要求 :外部公平和内部公平。一、重视公务员薪资分配的外部公平所谓外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平相当。对照现行的公务员薪资的制定标准 ,“机关工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均水平大体…     

改革公务员工资的理论分析

当前公务员工资制度存在着名义工资低而实际工资高,行业差距、部门差距及地区差距大等一系列问题.公务员的工资支出是对政府提供行政管理这一公共产品的成本补偿支出,属于购买性支出和非生产性支出.根据数据分析,诸多福利支出、津贴支出增大是导致行政管理支出增大的原因.因此,应加快政府工资体制改革,清理部门津贴、补贴;将制度内工资和制度外收入合并,纳入预算管理,推行部门预算;加快配套实施条例的推行,使公务员工资范围和标准进一步细化.     

我国公务员工资影响因素分析——基于2010CGSS数据分析

结合公务员工作效率低下的现象,试着从公务员工资的角度来探索这一现象,并用2010年中国综合社会调查数据来实证分析,希望从分析结果中找出解决方案。     

公务员阳光工资政策分析

阳光工资,一石激起千层浪,成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个"重磅炸弹"。但自此政策实施以来,遇到了诸多问题,尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际,未能有效激发公务员的群体活力。因此,公务员阳光工资的改革,还需要进一步的完善,合理考虑有效因素,建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系,以期真正达到改革的目的和效果。     

公务员阳光工资政策分析

阳光工资，一石激起千层浪，成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个“重磅炸弹”。但自此政策实施以来，遇到了诸多问题，尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际，未能有效激发公务员的群体活力。因此，公务员阳光工资的改革，还需要进一步的完善，合理考虑有效因素，建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系，以期真正达到改革的目的和效果。     

我国公务员薪酬制度的研究

改革开放带来激烈的就业竞争,薪酬在人力资源管理中作为一种激励和留住人才的重要手段在发挥着越来越重大的作用。当前我国公务员成为大热,报考比例高达上千比一,于是有必要对其进行研究。本文将梳理分析我国公务员薪酬制度,对薪酬制度改革途径进行了思考并提出了自己的意见。     

韩国公务员制度介评

“它山之石,可以攻玉”,现代韩国公务员制度是在东西方文化的共同影响下建立起来的,既坚持了政治中立原则,具有追求实效性的特点,又不可避免地存在着严重的等级关系和过于重视人际关系等问题.本文从韩国公务员制度的建立过程入手,在对韩国公务员制度基本内容介绍的基础上,分析总结了当前韩国公务员制度的主要特色,以期为我国公务员制度的完善和成熟提供借鉴.     

论公务员阳光工资制

近年来，“阳光工资”成了人们关注的热点。众所周知，“阳光工资”不仅成功地将公务员的“隐性收入”显性化，有效地清除了单位、部门的小金库，而且也使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域，消除了部门和地区之间的收入差异。但是，与此同时“阳光工资”也面临着一些问题，而如何处理和解决这些问题都值得我们深入地探讨和分析。     

我国公务员工资水平合理性调整路径探究

科学合理调整我国公务员工资水平需要建立一套科学且简单明了的工资水平调查比较机制,其核心难点是确定政企相当职位的对应关系。在工资水平调查过程中,要注意调查样本的选择以保证调查结果的代表性和有效性;多元主体的参与也有利于节省成本,促进最终决策的顺利实施。     

浅议我国企业如何实施技能工资

近几年，技能工资的相关理论与理念在我国已受到广泛的关注。在分析我国企业在实施技能工资中值得思考的问题的基础上，提出实施过程的具体操作策略，分析实施可能遇到的困难。     

加强财务监管、规范工资外津贴补贴核算

公务员的收入分配是关乎整个社会分配秩序的重要部分,规范公务员工资外津贴补贴核算是改革公务员工资制度和收入财政监管的重要内容,同时这也是党的廉政建设和国家公共管理的难点。规范公务员津贴补贴与财政制度、人事制度等相关改革紧密相关,所以下一步我们应结合实际,深化改革,分步推进,促进公务员津贴补贴更科学合理。     

服务地方经济的公务员培训研究

在新的经济运行环境和行政运行体制下,区域经济蓬勃发展,而与此相对应的政府工作人员知识结构需要调整、行政能力需要提升等问题接踵而来。要以加强公务员队伍建设,夯实公务员个体业务能力为抓手,大力开展公务员业务知识培训,通过合理设置培训科目和课程,加强对公务员的素质教育,同时也为科学管理公务员队伍提供了科学可行的思路。     

浅谈义务教育学校教师绩效工资实施的现状及解决对策——基于对广西自治区14个市（或县）的问卷调查及访谈

义务教育教师实施绩效工资制度拉开了我国基础教育事业改革的新帷幕，但是由于教育对象的特殊性以及教学过程的复杂性，在实施改革的过程中难免会遇到一些困难。对此，本文通过分析这项政策改革的背景，并通过调研了解到绩效工资的改革现状，以及在具体实施过程中遇到的一些难题，提出规范并完善绩效考核工作；加大经费的投入力度；加强监督管理的同时做好政策宣传的建议，以期促进绩效改革的新发展。     

工资激励职能与我国二元经济结构转化

纵观国内外的经济学理论,都把工资当作成本进行经济学理论的构建与发展。若把工资的激励职能引入经济学——很好地使用工资的激励职能,达到激励员工积极性的目的,可实现对经济学的许多重要理论的重新构建。笔者将工资的这一激励职能引入诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·刘易斯的二元经济转化理论——揭示刘易斯理论的缺陷,得出我国二元经济转化中的真正刘易斯拐点还未出现的判断,构建了非完全古典假设下的二元经济结构转化模型。     

平均工资增长PK下调工资指导线

阅读：《每日经济新闻》不久前刊登该报评论员叶檀的文章说，7月29日，国家统计局发布上半年全国城镇单位在岗职工平均税前工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9％，同比增速回落5.1个百分点，超过GDP增速。这一数据被讥为职工“工资被增长了”。什么是资本时代的薪酬分化？看看下列数据就可以一目了然。     

韩国再次求救

尽管具有令人瞩目工业体系和强烈的民族感,面对金融危机海啸的韩国,又一次把纾难的希望寄托在美国人身上     

基层公务员队伍建设影响因素分析

基层公务员是党路线、方针、政策的具体执行者、组织者、责任者,他们的思想状况如何,直接关系到党的事业发展,关系到党在人民群众中的形象。因此,了解、掌握基层公务员的思想状况,分析基层公务员队伍建设的因素,具有十分重要的现实和历史意义。一、对优秀人才吸引力相对低基层经济水平相对较低直     

新36条是一场公务员考试

中国经济如何走出危机的阴影？如何打消国时民退的忧虑？如何打开国内市场？诸多悬疑之下，国务院决定问计民营资本一试。