以人为本加强疏导力保稳定--当前企业职工思想政治工作之我见

社会稳定是国家发展的前提和基础。同理,职工队伍稳定也是企业发展的前提和基础。目前,举世瞩目的中国共产党“十六大”即将召开,保持社会稳定成了国家压倒一切的头等大事。但是,从国际国内的形势发展现实来看,无论是社会大局还是企业内部,仍然存在许多不稳定的因素和现象。就企业而言,如何做好职工思想的疏导工作,保持职工队伍稳定,成了企业思想政治工作的当务之急。     

强化电网企业职工劳动保护

正职工劳动保护是电网企业安全生产的前提条件和基础,是职业健康建设的重要方面。如何发挥基层工会在电网企业劳动安全保护中的监督检查作用,维护好职工在劳动生产中的安全健康权益,是现阶段电网各级工会面临的重要课题和首要任务。近年来,淮安供电公司淮安供电营业部分工会,结合县区供电劳动安全保护工作实际,以《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》等为指导,健全和完善工会劳动保护监督检查体系,切     

当前抽水蓄能电站电价疏导问题分析

提出目前抽水蓄能电站电价疏导政策存在的问题,分析选择租赁方式的单一容量电价的合理性,研究电价疏导在省问和省内的特点和方式,提出现阶段合理电价疏导方式,建议新建电站宜继续采用租赁的单一容量电价,应尽早建立网间电力交易机制和深入研究省网内电厂、电网和用户之间的电价疏导比例。     

当前企业职工技术素质初探

影响企业效益好坏的因素有诸多,其中质量问题是最重要的原因之一.笔者认为,如果说质量是企业的生命,而维系产品质量的关键又是职工队伍技术素质的高低.本文就目前职工队伍技术素质的现状,职工队伍技术素质不能适应提高产品质量、经济效益、增强企业活力需要的原因,谈点粗浅的认识.目前职工队伍技术素质与建立市场经济和现代企业制度不相适应,现状令人担忧.当前,我国的改革开放和现代化建设进入了一个新的发展阶段,这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员,而且需要一支高素质的劳动大军.实践证明,工人的劳动,尤其是技术工人的劳动,是将科学技术转化为现实生产力的关键环节,是经济发展的重要基础.没有高素质、高技能工人的劳动,就不可能有高质量的产品,更不可能有经济的腾飞.然而,目前职工队伍的技术素质却远远不能适应市场经济和现代化建设的需要.主要表现在:     

压力疏导的有效方式

随着现代社会竞争的日益激烈,生活节奏日益加快,工作负担不断加强,由高度紧张带来的心理压力问题已不断突出,员工的心理素质以及心理状况日益受到重视。在不同场合也曾听到很多员工谈到压力大,存在一些困惑和焦虑。创建和谐企业,人是生产力中最关键的因素,特别是对于像供电这样的高危行业,重视员工压力疏导具有必要性和紧迫性,已成为新形势下企业和谐发展的一个重要课题。企业对员工往往偏重于政治和业务素质的教育,而忽略对员工心     

如何疏导员工的压力

在上世纪五、六十年代新中国刚刚成立，各项建设事业百废待兴，但发展经济所需的石油全部需要进口的情况下，铁人王进喜自我加压，发出“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语，率领1205钻井队参加大庆油田会战，创造多项钻井纪录，为我国摘掉“贫油国家”的帽子做出了巨大贡献。     

当前企业职工思想政治工作探析

根据十六大报告对国际国内形势新变化、新特点的分析,结合企业实际,笔者认为,当前企业思想政治工作面临的新形势、新任务主要有以下几个方面：     

小议当前煤矿企业职工情绪及化解方法

小议当前煤矿企业职工情绪及化解方法刘双宇情绪，支配、影响着人的言和行，职工的思想情绪最能反映其酸甜苦辣，更是各级领导者经常重视的＂第一信号＂。职工情绪的好坏，积极性的高低并不是偶然的。它往往同社会大环境，特别是与本行业中的领导作风、经营管理、收支分配...     

华东电网实施煤电价格联动疏导电价矛盾

为解决2004年6月以来煤价上涨以及取消超发电价对电价的影响,经国务院批准,华东电网开始实施煤电价格联动,疏导突出电价矛盾,相应调整上网电价和销售电价水平。电价调整自2005年5月1日抄见电量起执行。     

创新是当前企业职工思想工作的新要求

新时期,企业在不断变化的形势下,怎么创新企业职工的思想工作,怎样做好新的形势下的职工思想工作,找出新思路和新方法,充分调动起企业职工群众的工作积极性,已成为新形势下企业职工思想工作面临的重要问题。一、创新是当前企业职工思想工作的新思路。企业职工的思想工作是企业生存的主线,一个人没有了思想形同于行尸走肉,那么一个企业要是没有了自己企业的思路,就会在发展的路程上缺失了方向。企业职工的思想工作能让企业     

当前企业职工存在的思想问题及解决对策

在以人为本,构建社会主义和谐社会的进程中,职工的思想也随之变得愈发活跃,致使矿井管理工作中产生了许多新情况、新特点、新问题、新矛盾。因此,如何从改革     

试论当前电网企业公共关系工作

现代社会已经进入媒介社会,公共关系作为一种竞争手段被广泛应用。社会各组织积极进行相应调整,重新审视公共关系的定位。电网企业也在积极调整思路和战略,把营造良好的公共关系作为树立企业形象的重要任务。     

当前的就业压力与增加就业的途径

创造有利于扩大就业的宏观经济环境,健全和完善劳动力市场体系,制定有利于扩大就业的各类政策,对失业者提供救助和必须的社会保障……     

我国企业职工培训现状分析

一、我国企业职工培训的实施状况及国际比较我国企业职工培训的实施现状可以概括为以下四点。(1)企业职工培训在我国很不普及。只有14.6%的企业建立了技能培训制度;11.1%的企业按照国家规定提取和使用了职业培训经费;16.7%的职工参加了岗位培训班的学习,而绝大多数企业和职工与企业职工培训基本处于无缘状态(见表1)。(2)企业职工培训在不同产业间发展不平衡。第二产业一般好于第三产业,尤其是在制度建立以及提取和使用培训经费两方面,第二产业比第三产业更加重视培训(见表1)。(3)企业职工培训在不同经济类型企业间存在着显著的差异。企业职…     

心理疏导与工作倦怠

电力职工的工作倦怠 表现方式—— 生理耗竭出现身体能量的耗竭感，持续的精力不济，有研究表明，工作压力大的员工长期患病的概率是工作压力较小员工的2～3倍。     

安徽省工业企业职工素质分析

职工素质是制约国民经济发展的最重要的因素。为了掌握我省工业企业职工素质的基本情况,了解职工素质对我省国民经济发展的影响程度,分析90年代我省工业发展对专门人才的需求,研究提高职工素质促进国民经济发展的措施,探索在社会主义市场经济的新形势下,职工教育的内容、形式和方法,我们进行了“安徽省工业企业职工素质分析和研究”。本项研究,     

改革时期企业职工思想取向分析

随着企业内部改革的深化,企业职工队伍现了许多新变化、新问题。许多职工的思想、人生价值观取向已经发生了深刻变化,个别职工甚至出现了心理素质不健康,价值取向的天平失衡等现象,对此,我们必须引起重视,认真加以解决,以保证改革的顺利进行。 一、思想取向存在的问题 改革时期,大多数企业职工能拥护改革转制,热爱企业,能与企业同呼吸、共命运,竞争意识较强,主     

改制企业职工心态分析及对策

一、改制企业职工的6种心态分析 　　茫然心态.大多数职工持这种心态.他们深知国有企业实施改革、改制是大势所趋,有明确的目标、范围和措施,不同于过去的减员增效;涉及面广,政策性强,是不依个人意志为转移的.因此,他们担心企业进行产权改革,引入私人资本和竞争机制,原有企业的优越性不再存在;认为企业改制后,竞争上不了岗被推向社会,没有着落;甚至对企业改制精减机构自己何去何从心中无底,谁也不情愿与赖以生存的企业解除劳动关系.因此,这部分职工尚存一个剪不断,理还乱的心态与困惑,观望新一轮改革.……     

安全管理与心理疏导

人不是执行政策的机器,其需要的动机模式是多种多样的。查阅有关安全生产的政策文件或事故分析报告,几乎找不到关于“人”的复杂心理因素的深刻洞察。而政策落实到位与否,事故能否防范,与工作人员当时的心理因素密不可分。安全工作的操作者是人,安全生产、防范事故,必须重视研究其核心——人,从人“心”开始抓安全。     

安全管理与心理疏导

人不是执行政策的机器，其需要的动机模式是多种多样的。查阅有关安全生产的政策文件或事故分析报告，几乎找不到关于“人”的复杂心理因素的深刻洞察。而政策落实到位与否，事故能否防范，与工作人员当时的心理因素密不可分。安全工作的操作者是人，安全生产、防范事故，必须重视研究其核心一人，从人“心”开始抓安全。