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我国公务员制度创新刍议 总被引:2,自引:0,他引:2
1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。 相似文献
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党的十四大提出的建立和推行国家公务员制度(以下简称“推公”),是党中央、国务院科学运用邓小平人事人才理论、结合我国当前行政体制现状作出的英明决策,也是我国面向二十一世纪的一项重要战略任务。自1993年国务院颁布《国家公务员暂行办法》以来,各地全面贯彻实施国家公务员制度单项法规,“推公”工作取得了显著成绩。 相似文献
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当前,公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择,“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知,然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松,公务员薪酬制度更是存在着严重的不足,亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节,同时也是公务员福利保障机制的核心,这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性,关系到公共管理的公正性和效率,乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度,探究国内公务员薪酬制度现状,并结合我国实际提出相应的改革建议。 相似文献
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2006年1月1日,<中华人民共和国公务员法>颁布实施,标志着中国公务员管理制度的日臻完善.中国公务员制度与中国特色社会主义经济政治制度相适应,从现阶段中国的国情出发,总结了长期以来我国干部人事制度的基本经验,借鉴了主要西方国家公务员制度中的一些基本原则及有益的科学管理制度,具有鲜明的中国特色. 相似文献
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2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,标志着中国公务员管理制度日臻完善。我国公务员制度作为中国特色社会主义制度的一个组成部分,是随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。它在借鉴国外公务员制度有益经验和继承发扬我党干部人事上作优良传统的基础上,整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果,具有许多完善和创新之处。 相似文献
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2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度,这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求,适应我国市场经济体制的发展,立足中国国情,为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。然而,我们还需要进一步完善公务员薪酬制度,以应对当前不断变化的社会环境和客观因素。 相似文献
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加快行政审批制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
朱rong基总理在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划钢要的报告》中指出,要“进一步实行政企分开,切实转变政府职能,减少行政性审批”。随着我国经济体制改革与政治体制改革的深入,改革行政审批制度显得十分紧迫。 相似文献
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文章通过对政府雇员制产生的背景、含义及在中国的现行模式的分析,指出了我国政府雇员制存在着如新一轮的机构臃肿、财政负担、降低政府效率的可能性和重引用、轻使用和反同化工作开展不力等问题.因此,我们必须采取建立健全政府雇员的相关的标准和程序、健全政府雇员制相关法律、法规等办法来完善政府雇员制,推动我国公务员制度的改革. 相似文献
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我国公务员制度经过近二十年的改革,初步建立了以《国家公务员法》为核心的现代化公务员管理体系,取得了很大的成就。但是我国的公务员改革仍然不够彻底,公务员制度中的弊端还有很多,其中以退出机制难以落实、民主监督难以实现和暗箱操作难以察觉等三个问题最为典型,对当前改革中出现的这三大难题及其对策的深入研究具有重要的现实意义。 相似文献
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随着社会就业压力的不断增大,公务员职位越来越受到青睐,尤其是大学毕业生,被录入公务员岗位是一个令人羡慕的工作,而公务员招录竞争之激烈远胜于高考,几百比一甚至上千比一的应录比例更让不少报考生望而却步.那么公务员诱人的秘密何在?其待遇到底如何呢? 相似文献
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要建设精明强干的公务员队伍,必须建立现代化的公务员制度。世界各国的经验表明,一个有效的政府,必定是政府职能有限的政府,政府行为依法作为的政府,政府权力多中心配置的政府,政府决策高度民主的政府,政务信息高度透明的政府,自然也是拥有一个精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。这一切都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。当前公务员制度深化改 相似文献
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建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度“以人为本”的特色。这种“以人为本”表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面。 相似文献
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《公务员法》的出台是我国干部人事管理制度的一次重大变革.通过对《公务员法》的分析,可以发现公务员制度设计中仍存在着有待进一步思考的问题,作者为此提出了一些对策和措施. 相似文献