厅机关服务中心副主任职位竞争上岗取得圆满成功

为进一步深化干部制度改革,在选拔任用干部中坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和公开、平等、竞争、择优的原则,厅党组决定对机     

完善机关竞争上岗组织实施程序对策建议

研究机关竞争上岗工作程序设计和程序实施,对于进一步提高竞争性选拔干部质量,深化新形势下干部人事制度改革,建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制,推进审计事业不断发展进步,无疑具有积极理论意义和实践意义。     

考场上吹响机关干部任用制度改革进军号——广东省劳动和社会保障厅内设机构处级干部竞争上岗

继4月28日笔试后,广东省劳动和社会保障厅参加内设机构处级领导干部竞争上岗的50多名干部,于5月15日到16日两天进行演讲及答辩,从而将此次竞争上岗工作推向高潮。 15日上午8时,省劳动和社会保障厅十楼会议大厅就早早地坐着闻讯前来观摩的厅机关干部。 8时20分,此次演讲的主考、厅长方潮贵,副     

审计厅召开厅机关年度工作总结暨表彰大会

2006年12月28日．自治区审计厅召开厅机关年度工作总结暨表彰大会．全厅干部职工参加了会议，会议由厅党组书记里加提主持，厅长朱登云作了《深入贯彻落实科学发展观，推进厅机关各项工作再上新台阶》的重要讲话；会议认为．一年来．在自治区党委、     

干部竞争上岗

金陵石化公司从1998至2002年共流失本科以上人才274名，而同期引进的本科以上人才为266名。面对这种情况，金陵石化公司认识到，对于核心人才来说，他们不再只关心温饱问题，更关心的是在工作中是否有不断提高自身价值的平台，是否有发挥自己能力的场子所。金陵石化公司认为，给人才一个公平的竞争机会，对于企业发展是非常关键的战略问题。     

竞争上岗 增强活力

北碚区国土资源分局19名干部通过演讲、考核竞争和局领导审核，5个科室的9名科级干部脱颖而出，为局中层干部队伍注入了活力。 此次选拔科级干部．坚持任人唯贤、民主集中、公开选拔、择优任用的原则，通过竞争演讲、民主测评、领导审核的必要环节，     

浅谈竞争上岗

黄冈市审计局在推行国家公务员制度进程中,拿出6个业务科室实行职位竞争,共有14名正副科长参加角逐,6人竞争上岗。这项活动的开展,真正体现了新陈代谢机制、激励机制、监督约束机制和法制化管理机制,产生了良好的反响。一是增加了干部的事业心和责任感。实行竞争上岗后,各个科室都进行了科学分工,明确了各自的职责。同时层层制定了任期目标责任制,形成了一级抓一级,下级对上级负责的新格局。几个月来的运作证明,机关过去存在的职责不清,相互推诿,办事拖沓等现象不见了。广大机关干部由危机感转化为责任感,由压力变为动力,都在竭尽全力做好本职工作。二是优化干部队伍结构。通过公平竞争,各单位都发现了一批整体素质好,富有进取精神的干部,扩大了选人用人视野。同时,也使机关充满生机与活力,造就了一支精干、高效、廉洁的公务员队伍。三是有利于拓展人才脱颖而出的渠道,从根本上废除领导职务上的终身制,使干部能上能下,真正得到了体现,也为干部施展才干,参与竞争提供了舞台。     

浅谈竞争上岗

在这个到处充满竞争的时代,竞争上岗应运而生,它是历史的必然选择。然而竞争上岗和许多事物一样,在其发展过程中也存在着许多不足和问题,只有我们正视它,认真对待它,才能使这一优胜劣汰的法则发挥出它的最大作用。     

中层干部竞争上岗

1月19日．市房地产交易所16名同志走上讲台．竞争2008年中层干部岗位。这是该所自2003年来的第三次中层干部竞岗演讲大会。     

竞争上岗 鼓励勤奋

我自愿竞岗当销售员、我自愿竞岗去搞清欠……这是近日兖矿集团唐村实业公司竞争上岗时出现的场面。以前,加奖金、增补贴都没有人干的苦、脏、累、险工作,如今岗岗都成了香饽饽,广大待岗职工抢着上岗。今年以来,该公司实施减人增效新举措,从而激活了人力资源,极大地调动了职工爱岗敬业的积极性。3月底,该公司对车辆管理进行了改革,72部车辆全部竞价向职工出售、出租或向社会公开拍卖,结束了企业养公车的历史。车辆改革后,45名因没有购、租车的汽车驾驶员一律进入公司内部再就业服务中心待岗学习。在待岗培训期间,公司及时发布了胶带、电缆、煤炭销售员、货款清欠员、澡塘工等8个工种共36个岗位的缺员、缺岗     

竞争上岗举贤才

我们高速公路总公司1985年才成立,组建之初只有“四条汉子,四个轮子,几间房子”,如今已发展成为一个拥有1600多职工,年上缴税利达5000多万元的知名企业。总公司之所以能够高速发展,最主要的原因之一就是我们有一个开拓进取的领导班子和一支素质较高的经营管理干部队伍。目前,环城高速公路已全线贯通,机场快速交通工程开始了全面建设,这标志着我总公司进入了一个新的发展时期。然而要增创新优势,更上一层楼,保持我公司强劲的发展势头,关键还在人才。而人才选拔的关键,则在于     

让竞争成为一种常态——开展机关竞争上岗工作的做法与体会

今年,福建省委办公厅开展了机关竞争上岗工作,通过民主、公开、竞争、择优的原则,遴选产生了6名能力水平较高的处长。这次竞争上岗工作是办公厅深化干部人事制度改革的一次重大举措,也是提高选人用人公信度、形成充满活力的选人用人机制的生动实践。     

湖北省审计厅厅机关审计执法责任追究实施办法(试行)

第一条 为了进一步强化审计组组长、审计业务部门负责人、厅领导的审计执法责任,切实落实审计执法责任追究,促进提高审计工作质量,根据《湖北省审计机关审计人员执法责任追究暂行规定》(鄂审办发[1999]55号)、《湖北省审计机关审计执法责任制》(鄂审法发[2001]72号),结合本厅实际,制定本办法。     

乡镇干部竞争上岗的误区

乡镇干部竞争上岗,是一条实现“能者上,庸者下”,进一步搞活用人机制的有效措施。伴随乡镇机构改革的逐步深入,越来越多的地方实施了乡镇干部竞争上岗。