研发合作企业间知识共享与合作绩效的关系

分析了研发合作企业间知识共享的4个过程:社会化、外化、整合、内化,探讨了影响企业知识共享的情境因素:企业环境、组织结构、企业文化、信任机制,提出了研发合作企业间知识共享与合作绩效的关系模型,并根据此模型提出了相应的理论假设,为进一步的实证研究提供了理论基础。     

知识共享与组织学习对供应链企业间研发合作绩效的影响研究

以我国制造企业为研究对象,研究了知识共享、组织学习与供应链企业间研发合作绩效之间的关系,引入情境因素作为控制变量,探讨在情境因素的作用下,知识共享、组织学习和研发合作绩效之间的关系是否存在显著性差异。建立了一个能够反映知识共享、组织学习和研发合作绩效三者之间关系的完整理论框架,运用问卷调查、探索性因子分析、结构方程模型等方法进行实证研究。研究表明:组织结构、信息技术、企业文化、信任均对知识共享、组织学习和研发合作绩效之间的关系有显著影响。可以指导企业通过有效的知识共享与组织学习,提升企业研发合作绩效,保证企业在未来的市场竞争中保持其竞争优势。     

资源型企业间合作技术创新绩效实证研究

利用逐步回归方程讨论市场结构、自然环境、技术能力、政府政策对资源型企业间合作技术创新绩效的影响,并依据资源型企业间合作技术创新的动机和模式对企业间合作技术创新关系类型进行分类,进而采用方差分析探讨其对企业间合作技术创新绩效的影响差异。旨在探寻出影响资源型企业间合作技术创新绩效的影响因素和作用规律,为我国资源型企业间合作技术创新绩效的改进和提高提供理论基础和实践指导。     

企业间合作绩效及其影响机制研究

21世纪的企业为了生存和发展,需要与其他企业进行合作,即构建纵向、横向价值链.通过博弈理论的分析,企业构建价值链能够为企业创造价值.但是,这种价值创造的过程不是自发的过程,需要对价值链进行有效的管理和控制.     

关系契约与合作研发绩效

在正式契约不完备、法制环境有待健全的背景下，为了减少机会主义行为以提高合作研发效率、防止背约行为以增强合作研发组织稳定性，除了制定和完善正式契约来约束各方行为外，急需设计有效的关系契约。这对于提高我国企业之间的合作研发、官产学研以及大型企业集团内部各成员企业之间的研发合作绩效有着重要意义。     

竞争、不确定性与企业间技术创新合作

新古典经济学认为企业间结网合作与利己短视的理性经济人假设不相一致。对此 ,目前经济理论已有所突破。较早的博弈论无名氏定理指出 ,只要有足够的耐心重复进行博弈就可能达到合作的效果。近来提出的网络形成理论则认为网络的形成及稳定完全依赖于结网的直接间接收益与成本的权衡。但是 ,它们都还不能反映企业所面临的不确定性和市场竞争环境对企业策略行为的影响 ,从而无法解释合作分享为什么会发生在硅谷那样竞争空前激烈、流动异常频繁的地方而在另一些得到政府扶持保护的地方却难现其踪。本文以硅谷为代表的自组织创新网络为研究原型 ,构造了一个基于企业复合实物期权创新合作行为的创新网络模型 ,从中得到了两点新的重要发现 :①与无名氏定理的要求相反 ,体现竞争压力和不确定性的急切感是企业间结网合作的必要条件 ;②能够实现最大增值的创新网络是不断更新的概率暂存网络。     

企业间合作研发与技术创新绩效——基于世界银行2012年中国企业调查数据的实证分析

中国企业长期存在着技术创新绩效低下的问题,而随着技术研发的日益复杂化以及成本和风险的不断提升,企业间合作研发成为企业创新的重要方式之一。本文基于世界银行2012年中国企业调查数据,采用倾向得分匹配法及广义倾向得分匹配法分别考察企业间合作研发决策以及企业间合作研发强度对企业技术创新绩效的影响。研究结果表明,相对于不开展企业间合作研发,开展企业间合作研发可显著提升企业的技术创新绩效;只有在企业间合作研发强度处于相对较低水平时,增加企业间合作研发才可显著提升企业技术创新绩效,而合作研发强度过高时并不能有效地提升企业技术创新绩效。     

减税激励、研发操纵与研发绩效

张维迎和林毅夫就政府是否应该制定产业政策展开了激烈争论。与他们从较为宏观的视角分析不同,本文利用《高新技术企业认定管理办法》确立的公司研发投入占销售收入之比这一一刀切的微观认定门槛,研究公司是否会操纵研发投入以满足相关标准。研究发现,研发收入之比的分布在法规门槛附近不连续,这确认了公司研发操纵行为的存在。基于分布不连续特征定义的研发操纵公司获得了更多的税收优惠和政府补助。进一步地,研发操纵现象在民营企业、盈利企业以及位于税收征管力度较弱地区的企业中更为显著,且研发操纵公司的研发投入与公司未来发明专利申请、发明专利授权数量间的正相关关系更弱。研究表明,与政策制定者的初衷不同,研发激励政策会激励公司进行研发操纵,最终导致公司研发绩效下降。本文不仅为产业政策引发的激励扭曲效应提供了微观证据,还为更好地制定和执行高新技术企业认定政策提供了理论参考。     

供应链企业间地理距离与组织距离对合作创新绩效的影响

显性地理距离与隐性组织距离作为影响供应链企业间合作创新绩效的关键因素日益引起学者们关注。采用实证研究法,深入探讨供应链企业间地理距离与组织距离对合作创新绩效的影响及中介机制,并分析地理距离对组织距离影响的调节效应。结果显示：地理距离、组织距离对合作创新绩效、新产品开发速度、新产品创新性具有显著负向影响;新产品创新性、新产品开发速度对合作创新绩效具有显著负向影响;新产品开发速度在地理距离、组织距离对合作创新绩效的影响过程中发挥中介作用,而新产品创新性不具中介作用;地理距离对组织距离与新产品开发速度间关系的影响不显著,但会强化组织距离对新产品创新性的负向影响。     

证券公司股权结构与公司绩效的相关性分析

通过实证研究表明,中国上市公司股权结构中控股股东的存在有助于公司绩效的改善,同时,过高股权集中度与公司绩效呈负相关关系.因此,现阶段中国证券公司在治理结构的改革方案中应突出控股股东存在的必要性,通过市场化加强证券公司的股权流动性,这样才有利于提高我国上市公司整体绩效和长远发展.     

高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据

本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系.我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加3.8元;上市公司市场异常收益率每增加10%,高管平均报酬增加1.58%.不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同.     

Board independence and operating performance: analysis on (French) company and individual data

This article studies the relationship between board independence and firm operating performance in French listed companies. We take advantage of an original database, with a time-series dimension that can be used to mitigate heterogeneity and dynamic endogeneity issues. In addition, this database can be disaggregated at the individual (director) level. This design enables us to introduce firm fixed effects and individual fixed effects in firm performance equations, thereby controlling for heterogeneity at the firm and individual levels. Our main result is to document a significant negative relationship between independence and accounting performance. This result suggests that, in the French context, the costs of independence (i.e. the informational gap supported by independent directors compared to insiders and affiliated directors) outweigh the benefits of independence (i.e. the reduction in agency costs).     

外资研发中心与江苏的企业自主创新

研究与开发(R&D)一直是国际著名企业特别是跨国公司的核心职能之一及其全球竞争优势的主要源泉。在20世纪80年代中期以前,研发活动普遍集中在母国。     

Strategic corporate social responsibility and economic performance

This article proposes a novel Corporate Social Responsibility (CSR) index based on a Data Envelopment Analysis (DEA) model. Acknowledging the argument that companies might favour those CSR dimensions that provide strategic competitive advantages, we argue that the index can capture companies’ strategic approach to CSR. Furthermore, our findings reveal a neutral relationship between this strategic CSR index and economic performance as measured by Return on Assets (ROA) and Tobin's Q, when controlling for firm unobserved heterogeneity and past economic performance. By contrast, an equally-weighted index of the same CSR indicators is found to be negatively related with ROA, which reinforces our claim that this specific DEA-based index is a measure of strategic CSR.     

预算管理在企业管理中的地位和作用

随着企业改革深入进行,为适应市场经济的需要,我国企业对预算管理越来越重视,预算管理也在一些企业中发挥出积极的作用,本文拟从预算管理理论及其发展入手,对预算管理在企业管理中的地位和作用进行初步的分析.     

Domestic and international competitive focus, technology strategy and company performance: an empirical analysis

This study empirically explores the association of a firm's approach to domestic and international operations with its technological choices and financial performance. The technological choices examined unclude the following: commitment to leading the creation of new technologies: emphasis on internal and external sources of technology: capital spending for technological pursuits: R&D investments. Cluster analysis of data from 180 US electronics firms produced four clusters of international and domestic operations. These clusters exhibited variaions in companies' technological choices and in the associations between technology variables and company financial performance. The results help to identify viable technolgical choices under different combinations of domestic and international competition.     

公司业绩持续增长的战略与管理

对 Growth of Firm的研究,一直以来将注意力集中在公司成长或发展上,研究公司规模扩大的促进和阻碍因素,以及相应的管理和战略。如潘罗思的《企业成长论》、思达巴克(W.H.Starbuck)的《组织成长战略研究》、巴墨尔(W.J.Baumol)的《企业行为、价值和成长》、钱德勒(Alfred D. Chandler)的((看得见的手—美国企业的管理革命》等著作。