2000年44个大中城市工资水平和7城市部分职位工资指导价位

2000年44个大中城市不同企业、不同行业在岗职工平均工资水平差距较大。职工工资水平较高的企业是外商投资企业(15037元/年)和港澳台投资企业(12547元/年),工资水平较低的是私营企业(7443元/年)和集体企业(7642元/年)。最高与最低工资水平之     

锦州公布工资指导价位

笔者日前从有关部门获悉,经过大量的统计计算,锦州市于日前正式公布了该市工资指导价位表,最高为厂长、经理,每年年薪54881元,最低为裁剪工、缝纫工,年薪为2880元.     

汕头市实施劳动力市场工资指导价位

汕头市劳动力市场工资指导价位7月1日正式开始实施。去年下半年以来,汕头市劳动部门对经济特区内9大行业300户生产经营、工资分配较正常的企业5万名员工、262个职位(工种)1999年和2000年工资收入的情况进行调查、综合,组织行业主管部门、企业的行家进行论证,首次公布汕头经济特区劳动力市场工资指导价位。公布的劳动力市场工资指导价位有108个,其中管理人员职位11个,专业、技术人员职位12个,办事人员职位5个,商业、服务业人员职位21个,农林牧渔生产人员职位4个,生产设备操作人员职位50个,新进人员学历职位5个。指导价位从时间上以年薪和月薪两种收入形式公布;从水平上分高位数、中位数、低位数三种形式公布。此次公布的工资指导价位有效期将至明年6月30日。     

工资指导价位有何作用？

自1997年以来，《上海劳动力市场部分职位工资指导价位》已连续发布了六年，每年发布的职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模，包括经营管理、专业技术、生产一线等岗位，以及具有各种学历层次新就业人员的工资水平。发布的职位数逐年增多，今年达到640个职位。     

让工资指导价位制度真正起到指导作用

劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容之一。从1999年开始,劳动保障部在全国100个城市大力试行这一制度。各试点城市发布的工种及职位的劳动力市场工资指导价位信息基本反映了其劳动力市场     

建立劳动力市场工资指导价位制度适应市场经济体制要求

湛江经济技术开发区是我国第一批成立的国家级开发区。建区15年来已成为湛江市大工业、高新技术产业较集中的区域和外商在粤西地区投资最活跃的热点地区。全区现有大小工商企业600余家,其中总投资在1000万美元以上的外商投资项目49家,已建成投产的外资企业100来家。初步形成了以通讯器材、生物制品、特种纸业、现代建筑机具、珍珠首饰、商业贸易等工商业为主产品的经济格局。各类企业的蓬勃发展,要求劳动组织和劳动力结构进行重新调整和配置。在市场经济条件下,对劳动组织、劳动力结构的调整不能象计划经济时期那样凭人的主观意志,而必须适应市场经济体制和价值规律的要     

全国劳动力市场工资价位分析

在劳动保障部的组织下,2003年继续在全国100个劳动力市场“三化”(科学化、规范化、现代化)建设试点城市中开展了工资价位抽样调查。此次调查总计有51个大中城市上报了调查数据,调查涉及企业11704户,调查职工86万人。工资价位调查综合分析(一)地区间工资水平差距拉大趋势趋缓在被调查的直辖市、省会城市或计划单列市中,平均工资最高的10个城市全部为东部城市,而平均工资最低的10个城市全部为中部和西部城市。2002年度职工平均工资水平最高的深圳市32576元,最低的武汉市8915元,最高与最低之比为3.65:1。在所有被调查城市中,位居前五位的城市与后五位的城市职工平均工资平均数差异为3.01:1。     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（上）

城镇居民的收入主要来自于工资,每个职位工资的大致情况是用人单位、求职人员及在职人员特别关注的问题。为了提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息,一定程度上规范劳动力市场供需双方的行为,克服企业内部分配上的平均主义倾向,上海市劳动和社会保障局从1997年就开始着手上海市职位工资价位的调查与分析工作。1999年上半年,华东师范大学统计系也参与了这项工作,完成了课题——1998年上海市部分职位工资指导价位。这里我们将基于课题的研究方法和成果,     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（下）

三、影响劳动力市场价位变化的因素 我国目前的产业结构正处在从工业化初、中期向中、后期转换阶段,资金密集型和技术密集型产业的比重不断上升。劳动力的供给状况和实际经验表明,随着我国经济发展中经济体制和经济增长的逐步推进,第三产业在国民经济中吸纳劳动力的能力不断增加,如金融、证券、保险、房地产、广告、旅游、商业零售、服务等行业发展迅速,相应求职的素质及学历提高速度最快;第二产业吸纳劳动力的能力逐年下降,而第一产业劳动力继续向第二、第三产业转移。     

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市2006年度劳动力市场工资指导价位的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局： 通过对我市大部分区县（自治县、市）劳动力市场工资指导价位信息的综合统计分析，现发布全市部分职业2006年度劳动力市场工资指导价位，供用人单位和求职参考。     

工资增长指导线如何指导

近几年,随着工资体制改革的不断深化,政府对企业工资的管理逐步由微观管理转向宏观调控,建立了一套以工资增长指导线制度为主线,劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预警预测制度、最低工资保障制度为辅助措施的企业工资宏观调控体系。这套体系的建立,对企业的工资分配起到了很好的调控作用,促进企业建立了多样化的分配制度。     

市场工资价位晴雨表带来的启示——来自烟台市的调查

近期,烟台市从2010年进入人力资源市场招聘企业中,选出了具有代表性的500家招聘单位录用的新员工进行了抽样调查。这些企业涉及机械、电子、食品、酒店、旅游、餐饮、服务业、民办学校、房地产等80个工种,通过对调查样本数据信息分析,统计出了烟台市企业高、低、平均三个等级的市场工资价位,基本反映了该市企业主要工种的工资水平。烟台市的市场工资价位有一定代表性,对各地企业招聘用工、求职者应聘择业也有一定的参考指导作用。     

工资价位和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究成果通过验收

2月5日,国家高技术应用部门发展项目《劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究》课题成果通过验收,劳动保障部副部长王东进出席课题研究成果评审会并讲话。     

2006年薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（ChinaHR.com），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。     

本市部分企业专业技术人员、生产技术工人工资价位行情

在本次调查的1．6万余名职工中，在专业技术岗位从事工作的专业技术人员0．46万人，占28．9％。年平均工资价位达到32061元，平均年龄在39岁，平均工作年限为19年，主要从事电子通信、计算机、工程技术、广告设计、会计和统计等专业技术岗位。经分析，呈以下几个特点：