新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨

2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作,并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理,从而有利于我国企业会计信息质量的提高。     

设定受益计划的会计处理及重点难点应对

2014年初,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范,新准则引入了设定受益计划这一概念。设定受益计划是新准则的亮点,也是新准则的难点。文章着眼于设定受益计划,介绍了新准则中设定受益计划的确认、计量与披露规范,并针对企业实务中可能存在的重点难点问题进行了讲解与阐述。     

离职后福利计量探析——兼评修订后的职工薪酬会计准则

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,修订后的准则引入了离职后福利的概念,将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析,同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述,并提出了完善及修改建议。     

设定受益计划会计处理探讨

由于离职后福利跨越期间较长,计量需依据精算假设并涉及外部独立主体———基金管理人,其相关会计处理变得复杂,特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上,根据我国2014年新修订的职工薪酬准则,运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法,为企业执行该准则提供参考。     

新准则下设定受益计划的会计核算解析

2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入了离职后福利概念,增加了对设定受益计划的会计处理规定。文章在介绍设定受益计划相关概念及特点的基础上,通过系统梳理会计核算框架以及举例说明的方式,进一步解析设定受益计划的会计核算方法,以期对设定受益计划的理解与会计实务提供参考。     

设定受益计划及其会计处理问题的探讨

修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南（2014年）对设定受益计划的会计处理作出了规范，但尚缺乏具体示例。本文试阐释设定受益计划的特点、会计处理程序以及与之有关的其他综合收益的内容，并举例说明设定受益计划的会计处理，以期有助于对准则的理解和应用。     

职工薪酬之离职后福利会计处理探析

我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。     

职工薪酬准则中“设定受益计划”处理之我见

2014年7月1日,新修订的长期股权投资等七项企业会计准则开始执行。《企业会计准则第9号——职工薪酬》也在此次修订的范围之内,其中的离职后福利相关规定也进行了相应的变更。本文针对设定受益计划的具体处理提出了自己的不同见解。     

职工薪酬准则中“设定受益计划”处理之我见

2014年7月1日,新修订的长期股权投资等七项企业会计准则开始执行。《企业会计准则第9号——职工薪酬》也在此次修订的范围之内,其中的离职后福利相关规定也进行了相应的变更。本文针对设定受益计划的具体处理提出了自己的不同见解。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施，其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析，并举例说明相关账务处理。     

企业设定受益计划的会计处理

2014年1月27日，财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称薪酬准则）。该准则规定了设定受益计划会计处理规范。为便于实务工作者正确把握，本文试从会计实务操作的角度，探索其会计处理方法。     

“设定受益计划”会计处理详解

2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入＂离职后福利＂内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

刍议我国的养老保险制度及企业养老金会计

我国的养老保险制度是一种多层次养老保险制度,与此相适应,企业需要进行会计核算的养老金主要有两类:基本养老保险和企业补充养老保险.目前,我国对企业养老金会计规范采用的是设定提存计划,但可以预见,设定受益计划在我国未来的企业养老金会计实践中将有一定的发展前景.     

有关完善我国养老金会计的探讨

本文首先研究了我国的养老金制度及相关会计规定,进而分析了目前我国养老金会计存在的主要问题,最后提出制定专门的养老金会计准则、鼓励企业补充养老保险采用设定受益计划和完善养老金会计的信息披露等改进我国养老金会计的政策性建议。     

设定受益计划的有关财税问题探讨

本文通过研究应付职工薪酬中的离职后福利发现,设定受益计划义务这类福利引入了大量的会计估计元素,诸如平均寿命、总服务期、折现率等等,而这些恰恰是管理会计需要考虑的内容.本文通过案例,精算出过去服务成本和当前服务成本,探讨设定受益计划对企业所得税和个人所得税的影响.鉴于这种职工薪酬的延续时间较长,建议财务报表或企业内部的管理会计报表单列出设定受益计划义务这一项目.     

新旧职工薪酬准则比较分析

修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。     

新旧职工薪酬准则比较分析

修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。