浅谈企业文化的作用

本文结合当代企业发展的实际需要,对企业文化进行重新认识,阐述企业文化在现代企业发展的各个层面发挥着重要作用。企业文化是公司奋斗目标的导航仪;企业文化为企业可持续发展提供了有力保证;企业文化有效增强企业内部的凝聚力和向心力;企业文化能够激励员工不断进取;企业文化可以形成促进企业持续成长的良好价值观;企业文化的宣传具有辐射作用。发挥企业文化作用的关键要以人为本。     

关于现代企业文化建设的思考

近年来,企业文化时企业的生存和发展起了重要作用,这引起国内外许多企业家高度重视.鉴于我国当前企业文化的现状和未来的发展趋势,文章从坚持以人为本、与时俱进、建立合理、有效的文化规范,努力推动企业文化的变革和创新的视觉出发探讨构建现代企业文化,以实现企业的和谐发展.     

培养生生不息的企业文化

企业文化的发展是企业管理的重要内容，是企业的一种精神文明，生生不息的企业文化，会形成突破物质资源的制约，牵引企业不断走向新境界的原动力，以人为本的企业文化是企业长寿的法宝。     

基于奥尔德弗ERG理论的企业文化建设思考

现代管理强调以人为本,尊重人格,注重满足人的需要.文章首先阐述了奥尔德弗ERG需要理论的基本观点和企业文化的基本内涵,从而得出了ERG理论的一些现实启示及其对企业文化建设的借鉴作用.     

加强企业文化建设促进企业认同

企业只有得到员工的认同，才能使企业内部上下团结一致，努力为实现共同的目标而奋斗。因此，如何运用企业文化促进企业认同已成为企业重点关注的问题。本文首先阐述了企业认同对企业的作用，在此基础上，分析了企业文化对企业认同的影响，包括对员工价值观的影响以及规范作用．提出了如何用企业文化促进企业认同的方法。最后，对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以了说明．得出了企业认同对企业持续发展有着决定性的作用，企业文化可以促进企业认同形成的结论。     

企业文化建设过程中的问题与思考

企业文化是一个企业的核心精神,是企业特色与核心竞争力的重要体现,是企业生存、发展、壮大过程中不可缺少的部分。随着我国市场经济日趋完善,越来越多的企业在大环境下诞生,同时,也有不少企业在竞争中被淘汰,这期间的重要推动力就在于企业的核心竞争力,而作为核心竞争力的直接体现,企业文化正在被越来越多的企业所重视,并在竞争中起到举足轻重的作用。     

企业文化的作用

利用文化因素进行企业战略管理与控制是企业文化的基本作用。企业文化中的价值观念、表现态度和行为道德标准等要素是对企业管理具有典型的指导意义。 管理与引导。由于企业文化以价值观念为中心引导企业员工的行为方向，所以，企业高层经理应以创建优势的企业文化来管理企业的各项行为。创建企业文化可从人类思想认识的价值和信仰体系人手，从企业总的经营方针、目标、规则等构建全体员工为之共享的行为标准。虽然文化是一种无形的观念，但它是通过有形的形式表现出来的。对此，海尔集团、联想集团及一些外国公司都做出了很好的典范。正如…     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业发展的原动力．企业文化体现着企业的核心竞争力。企业有无自己特有的先进文化，关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。民营企业应准确把握企业文化对其生产经营的意义，走出对企业文化的误区，有效的加强企业文化的建设，提高企业的竞争力。     

现代企业文化建设的核心--以人为本

树立以人为本的企业价值观,构建以人为本的企业文化,是21世纪企业文化发展的必然.这是由人在社会发展中的地位和作用所决定的.人是现代企业发展的根本,企业的一切生产经营活动必须围绕着人来进行.随着知识经济时代的来临,人力资本将成为企业发展最宝贵的资源.企业在经营管理中只有做到了解员工、尊重员工、满足不同员工的需要,调动员工的积极性和创造性,才能真正做到以人为本,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.     

关于企业文化建设的思考与浅析

文化是企业思想的精髓,企业文化是企业经营理念的文化表达方式。人力资源部门通过加强企业文化建设,借助于企业文化的六大核心作用,突破管理壁垒,升华、提升人力资源管理效能,使企业文化与人力资源管理相得益彰。     

先进文化前进方向与企业文化的升华

代表中国先进文化的前进方向，是江泽民总书记“三个代表”论断的重要组成部分，是我党、我国文化建设的总纲领。企业文化作为社会文化的一个重要组成部分，自然也应该按照这个总纲领来建设。一、什么是先进文化前进的方向什么是“先进文化”呢？我们认为，先进文化应该是指能推动社会及其微观个体发展和进步的认识（即文化）。它主要是通过人与社会的关系机制起作用，即通过构建与完善人的价值体系、知识结构，引起人行为方式的不断变革，从而使人的素质不断提高，达到推动社会及其微观个体前进的目的。当然，社会前进又会对人的素质提出更…     

塑造以人为本和谐的企业文化

以企业文化为手段,以人为本,重视员工的意识和观念,强调物质与精神相结合,注重激发人的内在动力,因此这是一种更有效、更高明的管理方法。所谓“以人为本”的企业文化,就是在企业管理中重视人的因素,把人看成企业的主体,尊重人、爱护人、理解人、关心人,把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来。     

构筑企业文化以人为本的新理念

文章从历史主义视角出发,把企业文化的发展路径分为黑铁企业文化--黄铜企业文化--白银企业文化--铂金企业文化四个阶段,指出当前企业文化以人为本的理念正处于白银企业文化阶段.重点审视了当前企业文化在理论前提、主体、客体、激励方式以及价值观等方面存在的局限性,进而构筑新形势下企业文化以人为本的新理念.     

以人为本,塑造充满活力的企业文化

我国企业文化建设中存在着一定的误区。而要创造一种符合企业实际的、充满活力的企业文化,就要有以人为本的观念和创新意识。     

以人为本:企业文化建设的根本途径

以人为本是科学发展观的核心.坚持以人为本,构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务,只有重视人、激励人、发展人的企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值.     

企业文化建设的新思路

我国从1978年改革开放到现在已经40多年,国民经济又快又好的稳步发展,人民生活水平逐年提高。在整个发展过程中,物质基础不断丰富,人们对于精神的追求不断提高,对于精神生活追求出现了多种多样的需求。而企业文化作为一种精神生活,随着社会和经济的不断发展,也在不断充实,不断发展。面对着日益激烈的竞争形式,企业文化的建设也被摆到了越来越重要的位置。加大企业文化建设,提升管理者管理水平,提升员工素质,才能使企业在激烈的竞争形式中立于不败之地。     

试析“以人为本”在企业文化建设中的重要地位

当今世界的竞争是人的竞争。加入WTO以后，我国企业面临着更大的挑战，只有把与企业竞争力密切相关的企业文化搞好，我们才能走出一条成功之路。而“以人为本“则成为企业前进的源动力。     

企业经济发展中企业文化建设的作用

文章概述了企业文化的内涵,阐述了企业文化建设在企业经济发展中的意义,论述了企业文化建设在企业经济发展中的作用：企业文化提高了企业的核心竞争力;企业文化促进了企业可持续发展;企业文化为企业积聚人才提供了保障。