着力提升监管效能

将市场监管制度化、制度常态化、常态效率化、效率效益化，是我们益阳市工商局一直以来努力追求的工作目标。今年，我局以效能建设为契机，以八大专项整治为重点，通过狠抓长效机制建设，有效促进了监管效能提升。     

建设“12315消费维权知识库”提升服务效能

营造诚信、安全的消费环境是工商部门的职责所在,开展消费教育、处理消费者投诉举报、解答消费者有关咨询是工商部门的重要消费维权工作。为了帮助全国工商系统12315一线工作人员系统掌握新修改的《消费者权益保护法》和相关消费维权知识,规范受理和处理消费者投诉举报程序,准确规范解答消费咨询,     

提升基层央行监管效能的思考

基层央行的监管效能关系到履行维护金融稳定职责的成效,本文分析基层央行金融监管工作的现状及存在的困难,探讨提高监管效能的对策。     

基层人民银行征信监管效能提升问题探析

人民银行具有制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定的重要作用,这就使得人民银行的征信监管职能较为突出。但是我国人民银行在基层征信监管过程中,依然面临着较大挑战,比如在具体工作中存在监管手段单一、对征信监管工作的重要性认识不足等,这就严重影响到基层人民银行征信监管效能的提升。本文通过对基层人民银行征信监管效能提升中存在的问题进行分析,进而提出有效的解决措施。     

整合办案资源提升执法效能

为更好地适应经济社会发展对工商部门执法提出的新要求，充分整合办案资源，提升执法效能，自2010年以来，我们苏州工商系统全面施行一般程序案件相对集中查办机制。     

关于提升市场巡查效能的调研与思考

市场巡查是基层工商部门市场监管的基本工作方式,也是履职问责的风险点。为了解湖北省基层工商所开展巡查工作的情况,推进市场巡查工作落实、制度完善和方式创新,我们湖北省工商局于2011年下半年对市场巡查问题进行了专题调研,并到孝感、潜江两地实地走访和座谈。     

简述基层人民银行纪检监察工作的效能提升途径

自党的十九大顺利召开以来,开展面向基层人民银行的纪检监察工作再次就成为现阶段基层人民银行工作的重点,但随着基层人民银行纪检监察工作的增多,其中存在的效能不足问题也愈发得显露出来,如何科学地提高基层人民银行纪检监察工作效能就成为当下备受人们关注的问题。由此,文章从以往纪检监察工作中存在的不足出发,思考提高这一效能的工作途径,希望能有助于我国基层人民银行的发展、完善。     

加强工商所队伍建设 提升监管服务效能

工商所是工商行政管理工作的前沿阵地,具有非常突出的基础性作用。本文通过对厦门市集美区工商局集北工商所的调查研究,以点带面分析基层工商所进一步加强队伍建设,提升监管服务效能的方法和举措。     

提升服务效能 助力经济转型升级

加快经济发展方式转型，是贯穿“十二五”时期的一条发展主线，也是对各级政府部门提出的一道重大履职命题。作为与市场主体紧密联系的工商部门，必须主动顺应经济发展的新变化新要求，紧紧抓住产业调整和转型加速的新机遇新挑战，找准服务转型的着力点，在实践中不断创新服务举措、优化服务机制、提升服务效能，在服务转型中积极作为、贡献力量。     

构建消费教育引导新体系——推动三化建设 提升消费教育引导效能

近年来,我们江苏省工商部门在搭建基础消费教育平台、深化“消费维权示范岗”创建平台、延伸消费教育基地及学历教育平台基础上,积极推动消费教育载体的品牌化、手段的信息化、对象的类别化,不断提升消费教育引导工作效能。     

企业行政管理效能提升研究

在企业发展的过程中,提升行政管理效能对提高公司的工作效率、管理效益和综合效果具有积极意义。行政管理效能低下是企业管理最大的浪费,对公司效益影响更深、更广。行政管理效能的提升,首先从机关抓起,结合公司实际,构建长效机制,从树立行政效能意识、转变机关作风、规范机关行为、完善制度建设、提高队伍素质、强化监督机制、严格考核奖惩等方面,统筹考虑。有针对性地提升行政管理效能。     

以机制创新为抓手 推动工作效能提升

近年来,在以商业文化闻名的淄博市周村区,我们山东省淄博市工商局周村分局以工作机制的不断创新,推动了工作效能的持续提升。分局党委连续四届被评为“全市先进基层党组织”,今年被推荐为全国创先争优先进基层党组织、“齐鲁先锋”先进基层党组织,分局连年被评为省级文明单位、全省系统先进集体、全市纪检监察系统先进集体,连续12年被山东省局确定为党风廉政建设示范联系点。     

“四个注重”提效能

周伯华局长指出，效能建设是思想观念、体制机制、业务能力、队伍素质、精神状态、工作作风的全面提升。秉承这一理念，我们紧贴效能建设的年主题，确立了“四个注重”的工作思路，为破解工作难题、谋划发展思路提供强劲动力。     

推行‘‘小五化”提高工作效能

我们路北工商所针对人员老化、激励机制不健全等基层工商所工作中存在的实际问题,在效能建设上进行探索创新,逐步完善并推广实行的“小五化”做法,使工商所内部工作机制得以理顺,工商行政管理工作的正能量得以充分释放。     

提升效能促服务

2009年，我们江西省泰和县工商局在全系统大力开展机关效能年活动，着力在制度和服务两道环节上下功夫，取得了显著的成效，干部行为规范了，服务意识增强了，机关效能提速了，群众满意度提高了。     

浅谈绩效评价效能提升

绩效评价作为一个新兴的行业,当前行业发展对绩效评价报告的质量评定尚无统一的标准,相关评价的方式方法及路径的科学合理性也尚未明确界定,评价动机、工作量的投入与收费合理匹配性等也缺乏经过科学合理论证的度量标准,行业发展中也难免出现报告质量、价值难以保证的情况。绩效评价工作质量和效率的提升,加强对第三方中介机构的引导、专业素质的提升、确保独立性等非常重要。     

创新应用“数字学校”模式 提升教育培训效能

为打造学习型机关,进一步加强工商文化建设,全面提升干部文化素质和专业水平,我们北京市工商局房山分局引进“自适”教育理念,依托信息化手段,将现实工作与虚拟校园相结合,开发建设了“房山分局数字学校”程序系统（以下简称数字学校）。自2005年9月至今,数字学校已成为分局重要的教育培训平台,一方面,广大干部通过在线学习有效提高了综合业务素质;另一方面,数字学校为分局的各种培训、考试、竞赛活动提供了重要的支撑。实践表明,数字学校的创办对分局开展学习型机关和加强分局文化建设起到积极的推动作用,干部自主学习、热爱学习已成为一种习惯。     

内乡县实行“六结合”开展行政效能建设

河南省内乡县物价局为进一步改进机关作风,提高群众满意度,采取"六个结合"、全盘推进的方式开展行政效能建设活动。一是行政效能建设与制度建设相结合。建立健全了《首问责任制》、《限时间办结制》、《效能告诫制》、《责任追究制》、《岗位责     

“效能革命”带来新气象赢得好声誉

虎年新春的第一个工作目，苏州市委、市政府召开全市机关作风效能建设大会。会上，苏州检验检疫局党组书记、局长汪秋霞激动地从江苏省委常委、市委书记蒋宏坤手中接过“苏州市作风效能建设优胜单位”牌匾，它见证了该局在转变工作作风，提高工作效能，创新服务举措，     

基于团队建设的远程协作效能提升举措研究

基于团队建设的远程协作效能提升,是随着社会主义经济高速发展、网络互联技术广泛普及与应用的一项广大社会组织不断研究与实践,事关企业生存与发展的管理课题。目前,远程协作效能提升已形成部分成熟的管理模式,如基于项目和网络的远程协作模式、基于即时通等网络平台的远程协作模式、高效的办公管理模式等多种成熟的管理模式。本文重点围绕远程团队建设,分别从科学的团队工作模式、严谨的团队沟通法则以及高效的团队远程会议原则三个方面,予以详细阐述,给出多项提升举措。