试论石油企业人力资源管理理念创新

随着中国市场化进程和融入世界市场速度的不断加快,在计划经济条件下成长起来的石油企业一直在进行深化改革,其中人事制度改革是石油企业改革最重要的组成部分之一,而人事制度及其运行机制、方法、技术等方面的改革成功与否,关键在于人力资源管理理念的创新,只有在人力资源管理理念上不断地"与时俱进",才能为改革提供一个正确的价值导向和巨大的创新动力,从而在根本上保证了石油企业各项改革的顺利进行。     

树立人力资源管理创新的理念

企业人力资源管理的创新,是企业文化创新的关键。新经济时代对人才的要求具有创新性、个性化、复合型、和合作型的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的要求,也是企业主动适应内外环境变化的迫切需要。在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新,树立全新人力资源管理理念,构建企业创新文化,因人制宜,实行柔性管理,使创新型人才的潜能和天赋得到最大程度的发挥。     

浅析人力资源管理的观念创新

科技化信息化时代的到来使得企业之间的竞争不再局限于经济实力和机械设施,更多的则在于企业自身的创造力和人才,这样的社会背景之下人力资源管理开始被企业所重视。现代化的企业要想应对急剧变化的社会环境与社会结构,提升自己的综合实力,需要树立正确的人力资源管理观念,通过建立健全有效的员工奖励激励制度来营造开放化民主化的企业环境和文化,立足于此本文将对人力资源管理的观念创新进行深入的研究。     

新时代人力资源管理理念的转变与创新——以企事业单位为例

在企事业单位内部运营管理过程中,人力资源管理工作是非常关键的,可以较好发挥各个员工的潜力,促使单位完成预计的工作任务与目标。但是在新时代背景下,部分单位的人力资源管理理念比较落后,应该结合实际情况积极更新。文章先阐述了我国企事业单位人力资源管理的基本现状,明确了人力资源管理理念创新的必要性,接着立足于单位、员工、利益三个方面,探讨了企事业单位人力资源管理创新理念的具体内容,最后探究了这些创新理念全面推行的保障措施。     

低碳经济下的人力资源管理创新

当今社会,低碳经济成为人们关注的焦点。低碳经济的高效低耗的发展理念为人力资源管理提供了新的思路。本文将从人力资源资本化、"全面、协调、可持续"、"统筹兼顾"下的和谐管理、组建优秀的人力团队、构建终身学习的组织理念、建立新的激励体制方面来展开探讨。     

人力资源管理中人本理念的运用探讨

随着经济社会的飞速发展,在企业管理中,人力资源成为了最宝贵的资源要素。只有合理的融入人力资源,才能最大限度地发挥企业员工的价值,使企业保持良好的竞争能力,更好地应对市场的发展需求。本文针对人力资源管理中人本理念的价值含义、常见问题及运用方法进行探究。     

新时期中学人力资源管理理念探究

基于现行中学人力资源的科学管理理念之下,不断着手致力于科学人力资源体系的构建,以尽可能开创出一种同学校发展相匹配的人力资源管理模式尤为重要。从一定程度上来讲,这既可以解决人力资源践行困境,同时也包含着对传统人力资源管理理论的创新与扬弃。本文将基于中学教育的基础之上,对其人力资源管理理念进行探究,旨在不断完善人力资源管理体系,切实提高中学人力资源管理水平。     

服务型政府的人力资源管理分析

本文分析了服务型政府的概念以及内涵,人力资源管理所面临的问题,并探讨了服务型政府中的人力资源管理完善策略,包括招募政府人员时,应坚持以服务观念作为价值导向,将服务型政府的相关工作作为基础,对其内部人员进行针对性培训,制定人力资源管理计划,以便提高动态利用人力资源的效率以及在考核政府内部人员时,应将市场链作为基础。     

我国企业人力资源管理与开发的创新

当代企业间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争,也越来越表现为企业人力资源管理质量与水平的竞争。论文提出了以人为本、导入国际先进理念、应用六西格玛管理法、培养与引进并举,构筑具有国际竞争力的企业人才优势,实现人力资源管理创新等对策。     

低碳经济下的人力资源管理创新

企业进行生产经营的一个重要影响因素就是人力资源,其综合能力高低以及发展方向对企业的发展有着严重影响。随着低碳经济发展理念的提出,企业的管理和经营发生很大程度的变化。怎样结合低碳经济的发展理念,对人力资源的管理方向和模式进行科学、有效的调整,是每个企业都必须思考的一个重要问题。     

政府人力资源公共服务创新措施研究

人力资源公共服务作为政府工作的重要内容,可以体现政府公共服务的工作质量;但是当前政府人力资源在公共服务中仍然存在一些亟须解决的问题,相关人员要勇于探索,不断加强人力资源公共服务研究与创新工作,进而促进政府更加有效地发挥其公共服务职能。     

和谐管理:一种新的人力资源管理理念

和谐管理思想是一种新型的人力资源管理理念。本文从和谐管理思想提出的现实背景出发,着重分析探讨了其本质特征和理论精髓,并提出这一管理理念的理论价值和现实意义。     

新经济时代背景下企业人力资源管理的创新

企业人力资源管理在新经济时代背景之下面临着更为严格的要求,实现人力资源管理创新已经成为了企业在未来发展过程中的必经之路。本文对企业人力资源管理的创新及其相关内容进行了分析,在此基础上提出了实现人力资源管理创新的相关措施。     

树立科学的执政理念,推进政府职能转变

政府职能转变的关键是执政理念的更新,科学的执政理念应该以坚持"全面、协调、可持续的发展观"为基础;治理观念由疑民、限民向信民、容民转化,建立利于官民和谐的责任政府;要确立企业是市场经济基石的观念,政府致力于发展和维护平等竞争的环境。     

现代企业人力资源管理与创新

此文对人力资源管理创新进行了深层次的思索,提出了人力资源管理的有效手段.为现代企业人力资源管理提供参考.     

浅析我国政府中的人力资源管理

本文对我国政府部门人力资源管理现状进行了分析,并提出了加强我国政府部门人力资源管理的对策。     

新经济背景下的人力资源管理创新

在新经济的特殊背景下,创新成为管理的主题,而对人才的管理是企业管理和发展的关键。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述,提出了在新经济背景下企业如何做好人力资源管理的创新。     

移动互联网时代下企业人力资源管理创新

本文主要以移动互联网时代为研究背景,分析企业人力资源管理者如何利用移动互联网带来的机遇,在人员招聘、人员培训、人力资源信息库建设等人力资源管理方面如何进行创新,以便企业管理能应对与适应新时代要求。     

创新培训理念提升人力资源利用

企业培训,伴随着世界经济一体化和我国与国际接轨的发展过程逐渐的受到企业的重视,因为企业培训能够增强企业的凝聚力,提高企业的战斗力,开发企业的科技力、加大企业的竞争力,使企业立于不败之地。在本文中,笔者从人力资源培训的内涵出发,对企业人力资源培训现状进行分析,最后提出如何对培训理念进行创新从而达到使人力资源的利用率得到提升。     

人本理念在人力资源管理中的应用探讨

就企业人力资源管理中,如何应用人本管理理念进行了分析,并提出了一些观点,以期探索出一条适合中国企业,兼顾企业和员工"双赢"发展的管理模式.