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1.
陈福娣 《中小企业管理与科技》2008,(4):18
马斯洛需要层次理论提出至今对企业管理仍具有重大的指导意义.本文在阐述马斯洛需要层里理论的基础上,指出企业管理者如何利用该理论对企业员工进行有效管理. 相似文献
2.
一、马斯洛的需要层次论及其价值
最能反映人的本质的是人的需要.人的需要理论有很多,其中最著名的是美国人本心理学家马斯洛提出的"需要层次论".马斯洛把需要分为五个层次即生理需要、安全需要、爱或归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要.其中,尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,生理需要、安全需要、爱或归属的需要属于低级需要.从企业管理和企业思想政治的角度看,马斯洛的需要层次理论最值得关注的有这样两个方面: 相似文献
3.
美国人本主义心理学家马斯洛提出的需要层次理论,是提出最早、影响最大的激励理论。文章结合马斯洛的需要层次理论,从满足职工的基本需要方面来探讨如何增强企业凝聚力。 相似文献
4.
浅论马斯洛层次需要论与企业管理 总被引:1,自引:0,他引:1
何欣梅 《中小企业管理与科技》2009,(30):61-62
马斯洛层次需要论包括五个层次的内容,在企业管理实践中已经发展出顾客满意战略、人员管理、品牌发育理论等战略。当然,马斯洛层次需要论有很多不足之处,比如存在着人本主义局限性,需要有重叠倾向,需要具有推崇自我中心的倾向,需要满足的标准和程度是模糊的等等。因此,在文章的最后部分就马斯洛需要理论与企业管理的结合提出建议。 相似文献
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6.
陈福娣 《中小企业管理与科技》2008,(3):18-18
马斯洛需要层次理论提出至今对企业管理仍具有重大的指导意义。本文在阐述马斯洛需要层里理论的基础上,指出企业管理者如何利用该理论对企业员工进行有效管理。 相似文献
7.
胡小红 《企业管理(北京)》2010,(1)
本文首先通过理论回顾指出当前运用马斯洛理论时值得商榷之处,再推演出需要层次的隐藏性及激励手段的多用性等,并根据知识员工的特征,从更全面的角度运用需要层次理论对知识员工的激励展开分析,最后简短地提出笔者的理论建议. 相似文献
8.
一、马斯洛需求层次理论及对饭店餐饮企业的启示 (一)马斯洛需求层次理论 心理学家马斯洛经过多年的深入研究,把人的需求归纳为五个层次。他认为.人类的基本需要分为生理需要、安全需要、社会需要(归属和爱的需要)、自尊的需要、自我实现的需要五种。每个人都是具有这五种基本需要的.不同的是,不同的人的需要层次高低顺序可能有所不同。马斯洛经过进一步的研究.把这五种需求从低到高进行排序,形成阶梯递升。 相似文献
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