浅谈电视媒体在企业思想政治工作中发挥的作用

企业电视台是企业的重要宣传机构，它通过电视这一传播媒体，向广大职工进行深入宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，宣传企业两个文明建设的成果，并积极提供具有娱乐性和教育性的有益精神食粮。今天的企业电视台已经成为宣传企业精神文明和物质文明建设的一块的阵地，成为企业文化生活的一个窗口。     

浅谈企业档案与文化建设

企业档案作为企业文化重要组成部分,在企业文化建设过程中发挥着重要的作用。本文以企业档案工作与企业文化建设的关系为出发点,结合企业文化理论,探讨了如何在加强企业档案工作的同时,推动企业文化建设的新发展。     

浅谈国有企业廉洁文化建设

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱。建设高品位、有特色、重实效的廉洁文化体系,对于国有企业加强党风廉政建设和反腐败工作,促进持续、和谐发展,具有十分重要的意义。重点要把握好理念培育、完善制度、建设阵地、严格监督、群众参与等工作,尤其是企业领导干部,作为廉洁文化建设的组织者、参与者、示范者,需要严于律己,率先垂范,以良好的作风和形象,引领职工共同推进企业又好又快发展。     

国有企业文化竞争力评价模型研究

当前,如何提高国有企业的文化竞争力已经成为国有企业改革和发展的重大课题之一。要增强企业的文化竞争力,首先应该对企业文化进行客观的评价和全面的认识。以评价企业文化竞争力为切入点,在充分考虑国有企业文化建设要求的同时,初步构建国有企业文化竞争力评价指标体系;并在分析国际竞争格局的基础上建立模糊综合评价模型,为国有企业判断自己的文化相对竞争力提供有效的方法,为企业未来的战略决策提供参考。     

国有企业文化建设存在问题与对策研究

国有企业是一种特定的企业形态,是中国社会主义经济的一面镜子,国有企业文化也是社会主义先进文化的重要体现。市场经济条件下,随着竞争的日趋激烈,企业文化建设受到社会的广泛重视,已成为促进企业经济发展的重要方面。系统认识国有企业文化建设存在的问题,科学分析国有企业文化建设存在问题的根源并提出对策,对于国有企业文化建设、促进国有企业的发展和整个社会文化建设都有十分重要的意义。笔者通过研究国内外有关企业文化的相关文献,在总结前人的相关研究成果基础上,结合所了解的国有企业文化建设的现状,提出了一些见解。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的法宝。因此,如何加强和改善企业文化建设,充分发挥企业文化作用,以丰富的企业文化内容促进各项工作的发展,已成为摆在企业面前的一个重要课题。文章阐述了企业文化对企业生存与发展的重要作用,结合当前企业文化存在的现状,提出了加强企业文化建设的举措,旨在促进企业健康持续发展。     

系统论视角下的国有企业文化创新探究

习近平同志近日指出：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,是企业科学发展的主要推动力也是中国特色现代企业的主要特征。本文以中国特色现代企业制度的建立为目标,结合系统论的主要观念找出我国国有企业党建工作和企业文化建设工作的契合点,同时借鉴某集团的实际工作经验和成果从“民主参与体系、组织管理体系以及思想理论体系”探讨实施策略。     

关于广州市国有企业企业文化建设的思考

广州市的国有企业一直处于中国改革开放的前沿 ,2 0多年来为中国经济的发展作出了令人瞩目的贡献 ,企业文化建设也有了长足的发展。但是广州市国有企业的企业文化发展现状如何呢 ?文章根据调查指出了广州市国有企业的企业文化建设取得的成绩和存在的问题 ,并对问题产生的原因进行了分析 ,进而提出了相应的对策。     

以国企党建促企业文化建设一些实践与思考

本文从国有企业基层党建和企业文化建设实际出发,着重从认识企业文化建设价值取向以及其与国企党建互促共融的关系、探索国企党建在企业文化建设中发挥作用的实现途径等方面入手,论述如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势来促进和建设先进企业文化,从而达到提高企业综合素质,加强企业核心竞争能力,推进企业可持续发展。     

国有企业的企业文化建设思路探讨

随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化已经成为企业发展中最具活力的因素。国有企业只有加强企业文化建设,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。国有企业在企业文化建设过程中必须从注重企业文化的实质内容、企业文化建设与加强日常管理相结合、结合企业实际等方面入手,形成独具特色的国有企业文化,从而为国有企业的发展增添活力。     

浅谈国有企业文化建设

文章阐述了现阶段企业文化建设的重要基础 ,提出了国有企业文化建设的措施与设想。     

国有企业思想政治工作创新研究

国有企业作为社会主义国民经济的重要支柱,对我国经济、社会的良性发展发挥着举足轻重的作用.同时,社会主义市场经济发展环境的多样性和复杂性也使得这些企业的发展面临着更大的挑战,在这样的背景下,如何通过有效的途径来提升企业整体的产出和员工的工作效率是一个需要重点思考的问题.而思想政治工作作为国有企业思想政治活动的领域,对于国有企业政工工作和企业文化建设都起着非常重要的作用.本文就国有企业思想政治工作创新的必要性和创新路径进行相应的思考,以期通过思想来武装企业的员工,提升员工和企业的工作激情与效率.     

国企企业文化建设的意义及方法探讨

国有企业作为一种固定的企业形态,有着资本结构国有化的特点,我国国有企业的改革历程已有20多年,成败之事均有发生,失败不要紧,重要在于能吸取失败的教训,借鉴成功的经验,研制出新的改革方法。在国有企业的改革过程中,总结出这一规律,即为国有企业的成功改革均与企业本身的文化建设及发展密切相关。当今时代企业的最高竞争将是企业文化的竞争,企业文化的发展将体现企业形象的规范性,其规范着企业的发展行为,激励企业职工的工作积极性,为企业的生产经营及管理发挥重要作用,大力增强企业的竞争力及凝聚力。     

国有企业宣传如何求变

当今时代,以报纸、电视、广播为代表的传统媒体,正受新媒体的猛烈冲击,致使读者、观众在逐年流失。作为国有大型企业新闻宣传主阵地的企业报、企业电视台也同样受到了严峻挑战。推进媒体好看耐读打开企业报、企业电视台,会发现它们大多是一个面孔、一种腔调,缺少新闻性、可读     

国有企业党建工作与企业文化建设互融互促

企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体,国有企业党组织发挥核心作用,能够为企业文化建设提供可靠的基础保障,两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展.据此,本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析.     

改革环境下国有企业文化推进的思考

企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富。企业文化最终造就企业的兴旺。目前,部分国有企业面临改革和重组,企业环境往往比较复杂。部分企业还没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一规划。在复杂的国有企业环境下,必须重视文化如何深入基层职工,真正地融入企业经营活动;如何通过切实有效的贯彻执行,发挥出企业文化的作用,使得企业文化能够更好地落地生根,融入员工行为,使文化＂内化于心,外化于行,固化于制＂助推经营工作。     

加强国有企业廉政文化建设

国有企业廉政文化建设,是企业文化建设的重要组成部分,是国企改革、发展、稳定的重要举措,是建立健全现代企业制度的基础工作,是提升企业核心竞争力的现实需要,同时也是深入推进国有企业反腐倡廉的必然要求。加强国有企业廉政文化建设,使国有企业廉政文化建设科学化、现代化、稳妥性、持续性发展。     

党组织治理、政策响应与国有企业参与脱贫攻坚

纪委是党组织的重要组成部分,具有履行监督和检查的职能,其参与公司治理能够对企业经营决策产生重要影响。文章以2016-2018年A股国有上市公司为研究对象,考察了国有企业纪委治理这一制度安排对企业参与脱贫攻坚行为的影响。实证研究发现:(1)纪委治理能促进国有企业积极响应脱贫攻坚战略;(2)在区分了扶贫类型之后,纪委治理更能促使国有企业选择造血式扶贫方式而非输血式扶贫;(3)纪委参与董事会治理和纪委参与监事会治理均能够促进国有企业响应脱贫攻坚战略,纪委治理还保障了企业脱贫攻坚投入的持续性;(4)机制分析表明,证券监管距离较远、国家审计监管距离较远以及企业聘用小规模审计师事务所时,纪委治理对国有企业响应脱贫攻坚战略的促进作用更强。本研究丰富了国有企业参与脱贫攻坚的影响因素研究,证明了纪委在国有企业董事会和监事会治理中所发挥的积极监督作用,研究结论对于新时期继续深化国有企业改革、助力国有企业巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接具有一定的理论价值和现实意义。     

试论战略管理中的企业文化

当今世界,文化与经济相互交融,企业文化在企业战略管理中的地位和作用越来越重要。如何通过企业文化的建设,提升企业的竞争力,实现企业的战略目标？通过对企业文化的内涵、功能、建设原则和要点以及战略管理与企业文化之间的融合进行阐述,说明企业文化在战略管理中的作用。     

论国有企业如何加强企业文化建设

企业文化作为现代企业的管理方法之一,可以在企业管理的各个层面直接或间接的影响到企业的经营绩效,所以越来越受到企业家们的关注。文章从多个角度全面分析了国有企业的文化现状。针对目前存在的问题结合企业的具体情况,为如何加强国有企业文化的建设提出了合理的建议和具体的措施,对企业的管理具有了一定的实际指导意义。