论西部开发中现有人才的合理运用

西部开发 ,人才先行。然而由于历史、自然、经济等原因 ,目前西部地区人才匮乏且人才还在不断流失。西部要开发、要缓解人才矛盾 ,当务之急不是如何引“凤” ,而是在国家西部开发优惠政策的支持下挖掘内部潜力 ,采取有力的措施留住西部现有人才 ,用好用足现有人才 ,使他们成为西部开发的主力军。     

西部大开发人才是关键

西部大开发能否取得成功,涉及资金、项目、技术、人才、信息、管理等多种重要因素,其中人才是关键因素。东、西部经济发展的差距,实质上是人才的差距。西部地区要缩小与东部地区的发展差距,就必须深刻认识人才在西部大开发中的重要意义。 一、人才是西部大开发的第一资源 人们一提到西部的资源,首先考虑到的是自然资源,认为它是是重要的资源。这与我国“一五”和“三线建设”时期对西部实行物质资源导向型大开发的影响有关。当时认为资源就是自然资源,西部大开发就是开发自然资源。这种传统的资源观念见物不见人．把人当作开发自然资…     

西部大开发 关键在人才

江总书记提出:“实施西部地区大开发,是一个振兴中华民族的宏伟战略任务。”西部地区大开发的关键是人才资源的开发。市场经济的发展加剧了地区间人才竞争和流动,人才外流成为西部地区的一个普遍现象。那里本来就不多的人才资源因此更加匮乏。如何强化人才意识、吸引人才、留住人才、扭转人才缺乏的局面,是西部大开发必须解决的问题,否则西部将陷入经济落后——人才外流——人才缺乏——经济落后的恶性循环而难以自拔,西部大开发只会是一句空话。一、西部大开发,关键在人才历史曾经多次证明,一个国家、民族、地区的生存、兴旺发达都离不开人…     

西部大开发中的“银色资源”开发利用

人才是西部大开发中一个关键性的问题,在当前西部人才资源相对紧缺的情况下,充分开发利用“银色资源”不失为一种快速、实效的好方法,这既体现了国家为迎接老龄化社会到来所提倡的“老有所为”的精神,又将极大地促进西部大开发的顺利进行。     

对西部地区人才流失的思考

西部的发展缺乏人才和急需人才,却由于种种原因留不住人才。要改变制约西部发展的这个“瓶颈”,必须坚持以人为本的科学发展观,牢固树立人是第一资源的观念,使人力资源开发与管理的理念从传统的人事管理模式中转变过来,形成现代的人力资源开发与管理模式,为西部创造良好的工作环境,给西部较优厚的待遇。这样才能有效地遏制西部人才的流失。     

经济全球化视角下的中国西部大开发

文章指出西部大开发是全国大开发、大开放结合互动中的大开发，是对外开放、对外开放结合中的大开发，是“引进来”与“走出去”结合中的大开发；西部地区应选准目标市场和经济技术合作方面，通过境外市场拉动，为西部地区经济社会发展广辟资源，如资金、人才、技术等。     

宁夏人才资源开发面临的机遇与挑战

一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战 (一)宁夏人才工作的现状 “科学技术是第一生产力”,“人才资源”是第一资源的观念在我国日益深入人心。我国的人才资源开发取得了前所未有的重大进步,但随着西部大开发战略实施以来,西部各地区都在积极寻找人才开发的突破口,探索和创建新的人才开发工作体系。宁夏也陆续出台了进一步做好人才开发工作的意见。2001年起自治区政府每年从财政预算内拨款500万元,用于人才的培养、使用和引进,面对新的机遇,政府部门也不失时机地确立了优先开发人才资源的发     

宁夏人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。     

宁蔓人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。但是，由于受地域、经济社会发展水平、教育体制、观念、方法与手段等因素的综合影响，宁     

引才：仅有钞票是不够的

“西部大开发，人才是关键”这已成为人们的共识，但究竟靠什么吸引人才，留住人才，却是见仁见智。     

西部开发：雄关漫道真如铁

1999年6月17日是西部地区2.85亿人民最为振奋的日子,江泽民同志正式发出了“实施西部开发战略”,中央及各部委都倾其政策、资金、人才、项目向西部倾斜,西部各省市自治区政府及人民也群     

内地高校“民族班”学生思想政治工作探析

随着西部大开发的不断深入 ,西部对人才的需求更加迫切 ,内地高校要充分发挥自己的优势 ,通过专门开办“民族班”为西部地区培养优秀人才。文章通过对内地高校开办“民族班”的重要性进行阐述 ,分析了“民族班”学生的思想现状和特点 ,提出了内地高校加强“民族班”学生思想政治工作的途径和方法。     

西部开发应规划最先行

西部开发,科教、人才、交通、旅游……无论哪种“先行”,都必须以具体而完整的规划为前提;从目前的国内外环境及西部自身的特点、性质及意义等方面来说,西部开发都必须规划先行;因而本从国家、西部地区、个人三个不同的角度对具体的规划提出建议。     

对西部地区人才流失的思考

西部的发展缺乏人才和急需人才,却由于种种原因留不住人才.要改变制约西部发展的这个“瓶颈“,必须坚持以人为本的科学发展观,牢固树立人是第一资源的观念,使人力资源开发与管理的理念从传统的人事管理模式中转变过来,形成现代的人力资源开发与管理模式,为西部创造良好的工作环境,给西部较优厚的待遇.这样才能有效地遏制西部人才的流失.     

西部大开发:实现资金、技术、人才集聚的政策思考

现代市场绎济平咨会、技术、人才在世界范围内按其经历坎俘佩动和创立的经济。西部地区地域广大，自然资源丰富，有巨大的发展潜力。但从面向新世纪实现西部大开发的视角来看，却面临着自我积累能力低、技术创新、转化能力不足，人才特别是高层次人才大量外流，开发建设所需资金、技术、人才严重不足的困难。这是实现西部大开发过程中需要中央和地方各级政府着力解决的～个带有全局性、战略性、关键性的重大的“瓶颈”问％因此，要从西部地区的实际出发，考虑国家财力和能，在加大国家宏观经济政策支持力度，加强基础设施建设、传统技术改造…     

财政金融政策与西部大开发

西部经济发展滞后的根本原因在于开发资金严重短缺,人才匮乏,实施西部大开发战略,认真解决制约西部经济发展的这两大“瓶颈”,是启动西部地区经济起飞的关键,财政金融作为价值运动的中枢,两者密切配合,相互补充,对于实现国家宏观经济决策,调节经济运行,改进地区经济发展失衡,起着举足轻重的作用。     

论以人为本的开发观在西部开发中的意义

本文认为,以往在西部开发中不同程度地受以财富增长和物质资本形成为中心的开发观的影响,对西部的长期发展及和谐社会建设带来了严峻的挑战;转变观念,实施“以人为本”、“以人为中心”、“以人的全面发展为目标”的开发战略,将有助于深化西部开发中长期困扰人们的“为谁开发”、“谁来开发”、“怎样开发”等基本问题的认识,从而促进西部的可持续发展。     

西部开发 关键是留住人才

西部大开发也是人才的开发 ,怎样才能吸引和留住人才扎根西部、服务西部 ,中央要制定政策 ,宏观引导 ;西部要改善环境 ,筑巢留凤 ;东部要技术输出 ,反哺服务 ;西部人才要热爱故土 ,献身西部建设。     

西部大开发要在“高”上下功夫

西部大开发的最大障碍不是资金，而是长期形成的封闭、保守、分割的行政体制及其壁垒森严的“衙门”作风。部门之间互相掣肘的项目层层审批制度便是典型的表现，因此，西部大开发应建立两条“高速公路”：一条是“经济高速公路”（包括交通运输设施建设、发展信息产业和拓宽投融资渠道等）；另一条是“行政高速公路”。西部大开发能否实现预期的目标，关键取决于西部地区各级行政部门的办事效率。“行政高速公路”是指政府为客商投资而建立的一种以高效、省时、无偿为特征的新型服务机制和全程代理制度，包括为客商提供投融资、财税、人才及劳动力供需等政策、信息的咨询，为客商全程办理各种证照和有关审批事项。“行政高速公路”的核心是“服务”，而不是“审批”。原则是免费行政，无偿代理。要求政府部门必须从“我是审批机关”，转变到“我是服务机构”上来，确保“行政高速公路”在西部大开发中畅通无阻。     

西部产业结构调整环境分析

在西部大开发中 ,产业结构调整升级具有重要的意义 ,是推进西部经济发展的基础。西部地区一直被认为是资本匮缺、劳动力和自然资源丰富的地区 ,西部区域经济发展长时期走的是资源开发为主的道路。随着市场和国际环境的变化 ,这种以资源禀赋为中心的传统工业化战略受到了挑战和冲击。实施西部大开发战略必须实行两个转变 ,一是由“国家推动型外源开发”转向“自成长型内源开发” ,增强西部地区的自身实力 ;二是由以往的“政府主导型开发”转向“企业主导型开发” ,把企业培育成为西部大开发的主体。要特别重视培育西部地区的“造血机能”和市场竞争力